简介：爱奇形怪状，不爱大众化“街车”，80后、90后，正成为购车新力量。谁了解他们的喜好，谁就掌控了车市的未来。“就它了!”去年刚刚大学毕业的小陈在带着女友逛了几天车市后，对眼前这款有些怪异的小车一见钟情，在谈好价格后，他转身对4S店的销售员说道。这是一款在常人看来有些扎眼的车，说好听点，是很有个性。

简介：知识分子创业最大的缺陷恰恰是他们的优势——知识，不谙世故、过于自信和迂腐往往让他们四处碰壁。但是，一旦商业意识被启蒙了，他们的知识将服务于商业，良好的素养将引导他们自发性地摸索并掌握商业规律，然后迸发出惊人的商业才华。他们注定将成为商业场上的新生力量。

简介：改革开放以来，大量的农村劳动力涌入城市，他们为国家的经济发展和城市建设作出了巨大的贡献。毫无疑问，对于这样一支庞大的生产力量，城市需要他们，去年，全国农民工数量达到2.29亿人，其中男性占65.1％，女性占34.9％，年龄在16岁至30岁占61.6％，总数高达1.41亿人。

简介：常言道，三十而立。而如今，时兴“三十而富”！在胡润中国大陆新科百富榜单上，70年代生人打破了传统行业财富积累的旧梦，让人们觉醒，有钱并不在年少。70年代生人没有经历过阶级斗争、没有尝试过饥饿到濒临绝境的滋味，绝少指腹为婚的经历，也不曾有过上山下乡的知青生涯。他们生正逢时，改革开放、搞活经济，甚至还在几次朦朦胧胧的思潮里受到一些西学启蒙。总而言之，一个“新”字可以拢括：新贵、新锐、新生活、新经济、新奥运，丁磊的夺魁也全然体现了一个“新字”的魅力。新得令人振奋，新得令人诧异。丁磊是新人类、互联网是新行业，这无法让人们不将之与作为高新技术的IT行业捆绑在一起，从而得出一些新气象的结论来。最重要的是，丁磊的身价是光明磊落的身价，所体现的是一个透明市场上财富积累所能达到的高度。

简介：近日，海格新一代长头智慧安全校车KLQ6106X在苏州金龙下线，这款智慧校车符合并超越了目前新颁布的校车标准，全面提高安全性能。车长10米，可载56人，分为平头、小长头、大长头三大系列，车身为统一的“国标黄”，十分醒目，车身上安装有停车前后能闪烁的黄色预备停车灯和红色停车灯。

简介：随着新生代员工逐渐成为组织的中流砥柱，员工周边绩效管理在当今组织人力资源管理活动中也变得越来越重要。在组织给予其越来越多关注的同时，解决新生代员工周边绩效带来的绩效管理过程中的其他问题，以确保组织的良性运行和协调发展，这成为一个重要课题。本文结合周边绩效和新生代员工特点，对新生代员工周边绩效管理问题进行分析研究，并提出提升新生代员工周边绩效的策略建议。

简介：现阶段新生代农民工已成为农民工的主力军。面对婚姻问题,他们的思想观念、婚姻观念与60年代、70年代的人有着诸多的不同之处,他们既受现代思想文化的影响,又受到传统思维的束缚,在婚姻问题上显现出多重问题,要通过多种途径关注和应对新生代农民工的婚姻问题。

简介：他们成了一股强大的新生力量!他们正在制订新的市场规则!他们的经营手法富有创造力!

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简介：2003年6月18日．美国纽约纳斯达克的网易股价超过36美元．网易股价的不断飙升，迅速把丁磊推入了中国大陆顶级富豪的阵营．其个人财富升至50亿人民币。

简介：我国农民工正在经历代际转换“,新生代”农民工尽管文化程度较父辈高,竞争意识、平等意识、自我保护意识增强了,但由于缺乏相应的技术能力,他们难以摆脱低层次的打工状态,于是就有了职业期望值较高与素质较低的矛盾。因此,各级政府和有关部门亟须——

简介：摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示，近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，新生代员工渐成企业发展的生力军，稳定了这个群体，就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题，并结合实际，就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。

简介：很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是。坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做他们才满意？”

简介：摘要：随着时间的变迁，新生代员工逐步成为我国职场社会的主力军，他们具有与传统型员工截然不同的人生观、价值观，在职场上的表现也具有崭新的特点。

简介：摘要：为了解决建筑企业新生代员工离职问题，结合外资建筑企业行业人力资源管理现状，探讨建筑企业新生代员工离职产生的影响，分别从新生代员工招聘、培训与压力三个方面展开论述，结合新生代员工离职普遍面临的问题，提出了结合新生代员工实际制定招聘计划、做好新生代员工的培训工作、减轻新生代员工心理与工作压力这三点建议，切实提高建筑企业人力资源管理水平，有效降低了建筑企业内部新生代员工的离职率。

简介：新生代农民工逐渐成为近2亿农民工的主体，在当前弄土会主义建设中已发挥着十分重要的作用。新生代农民工有序的政治参与孚解决其市民化问题的重要保障。新生代农民工的政治参与意识日益增强，但其参与水平受经济、制度、组织以及自身素质等因素限制，所以，应设法提升其政治参与水平，逐步实现其市民化梦想，从而促进社会的和谐与稳定。

简介：新生代农民工受特定社会现状和环境影响,为了获得更好的发展,他们绝大多数都涌到城市寻找生存和发展的机会。而我们的城市目前还没有完全接纳他们的条件和能力,在融入城市社会过程中产生了大量的问题和矛盾。本文从新生代农民工的现状、特征等方面,全面分析新生代农民工在融入城市过程中所产生的矛盾和摩擦,试图提出有效解决矛盾的方法。

简介：新生代农民工社会资本与社会保障密切关联,一方面社会资本有助于完善和补充新生代农民工社会保障的不足和缺失;另一方面社会保障能促进新生代农民工社会资本的拓展和成熟,加快其市民化进程。本文从新生代农民工社会保障现状出发,提出具体措施,以积极培育社会资本,完善新生代农民工社会保障,推进其尽快实现市民化。

简介：作为备受社会关注的一类群体．新生代员工已经逐渐走上工作岗位．成为社会发展的中坚力量。由于社会的进步离不开企业的持续创新．而企业的创新能力来源于员工的创新行为．因此．如何提高新生代员工的创新能力成为企业及学术界不容忽视的问题。虽然因为时代环境的影响，新生代员工具有其自身的独特性．但不可否认的是．文化环境对国人的影响并不会因为时代的变迁而消逝。“中庸”思维作为中华优秀传统文化之一．已经根深蒂固地存在于国人的思维及行为方式中．包括具有独特性的新生代员工。将新生代员工与“中庸”思维结合在一起．讨论其创新价值，将不仅为学术界及企业展开一个新的视角，提供一种新的思考方式．更有利于企业更有效地实行对新生代员工的创新管理．

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