简介：国务院新任总理李克强同志在首场记者会上约法三章，指出在本届政府任期内，财政供养人员只减不增。关于财政供养人员问题，以史为鉴，从封建王朝败亡的教训入手，发现财政供养人员‘对王朝兴衰会产生重大影响。经济基础是政权维系的基石，控制财政供养人员数量是维系政权长期稳定的必要手段。党和政府应高度重视核定编制工作，有效精简财政供养人员，并建立公职人员养廉金制度，实施政府公车改革和招待费改革，从而提升政府部门的运转效率，实现国家的长治久安。

简介：科研院所的科技管理人员的素质高低,直接影响科研院所出成果、出人才、出效益。因此,找出目前科研院所的科技管理人员存在的素质差距,讨论新时期科技管理人员应具备的素质,提出提高科技管理人员的素质和能力的措施势在必行。

简介：首先将文献元分析与调研访谈分析相结合，识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素；然后运用实证研究方法，对所收集的数据进行探索性因子分析，并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类，即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性；在此基础上，对6类影响因素进行了验证性因子分析，并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明，六因子模型的拟合效果最优，从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。

简介：我国目前财政供养人员规模庞大，财政负担沉重，一方面财力保障困难，另一方面引发诸多问题。本文通过对我国财政供养人员规模和增长情况的概览，分析和阐述了财政供养人员规模过大的成因与负面效应，提出了控制财政供养人员规模、减轻财政负担的建议对策。

简介：对轻微违法人员进行法制教育的法理依据孙晔近几年来，我国农村社会治安问题比较严峻，严重刑事犯罪呈逐年上升趋势。此外，还有一些＂大法不犯，小法常犯＂的轻微违法犯罪人员。这些人横行乡里、危害群众、阻碍农村工作的正常开展，严重影响着农村社会秩序的稳定。为了维...

简介：近期以来,随着德勤财务机器人、普华永道财务机器人的出现,在财务工作领域引起了轩然大波,一石激起千层浪.如果说取消会计证影响到的是会计人员的执业态度的话,那么财务机器人的出现影响到的可能将是千百万会计从业人员的饭碗。财务机器人将人工智能引入到会计基础工作中,能够有效处理会计核算、报表编制、数据统计及汇总等工作,这对于传统的会计人员来说产生了一定的冲击。本文从财务机器人产生的重要意义入手,详细阐述了财务机器人对会计人员产生的利与弊,希望能对会计从业者提供一定的借鉴意见。

简介：摘要：财务共享服务中心是一个适合集团企业财务管理的新型管理平台，集团企业可以借助财务共享平台整合各业务系统，对内部组织机构进行调整和业务流程再造，对增强集团企业内部各项财务活动的集中管控，促进业务与财务协同运作方面发挥着至关重要的作用，非常具有价值。本文将分析集团企业在推行财务共享服务的背景下财务转变的表现，提出财务共享服务的财务管理实践路径，财务人员转型方向，希望帮助提升企业财务管理效率，为财务人员转型提供参考。

简介：摘要：近几年，受数据经济浪潮影响，凭借大数据，云计算和人工等技术。智能，移动互联。万物互联所代表的新兴技术引发了新一轮财务管理方式的转变，财务共享模式引发了市场化经济发展的热潮，为了进一步提高财务管理标准化水平。流程化，信息化。专业化水平方面，要推动财务转型和财务人员视角的变化，逐渐发展为企业非常重视的管理模式，推动财务管理转型升级，在此基础上，文章以企业财务共享模式为基础，对财务转型和人员角色的转换进行了论述，并提出了应对策略。

简介：摘要：档案管理是一项极其重要的工作，它能够确保人类历史和文化的真实记录得以保存和传承。档案是人类活动的真实记录，也是人们认识客观规律的依据。随着社会的发展和进步，档案管理越来越受到重视，成为了一项崇高的事业。档案管理的核心任务是确保档案的正确、完整、准确保存和使用。档案管理人员需要具备专业的知识和技能，能够对档案进行规范化的管理和处理。他们需要熟悉档案的分类、归档、整理、编目、检索和利用等方面的知识，并且需要了解相关法律法规和政策。档案管理人员的素质对档案管理质量和效率至关重要。他们需要具备较高的文化素养和专业素质，能够独立思考和分析问题。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地管理档案工作和与其他部门进行协调。此外，他们还需要具备较好的文案写作能力和计算机应用能力，以便更好地进行档案管理工作。

简介：摘要：本文探讨了提升审计质量的关键要素和构建审计人员绩效评价体系的方法。在审计质量提升方面，重点关注审计程序和技术的选择，以及审计人员的素质和培训。在绩效评价体系构建方面，介绍了绩效评价指标体系的设计和划分，权重确定方法，以及具体的评价指标和计算方法。最后，探讨了绩效评价的实施和改进过程，包括数据的收集和分析，绩效评价与绩效管理的结合，以及绩效评价结果的反馈和改进措施。

简介：摘要：随着电网企业总体实力的不断提升，输配电改革环境不断变化，企业发展所面临的压力也在不断增大，现阶段，组织扁平化势在必行，县级供电企业整合财务职责，财务人员面临转型发展，业财融合作为提高企业财务管理水平的有效尝试，不仅可以实现企业经营管理一体化，还可整合各项资源，引导企业战略发展目标顺利完成。但是从业财融合的发展进程看，企业在开展业财融合工作过程中，受到各种阻力，影响业财融合进一步深入，企业应从大局出发，结合实际，分析问题产生原因，采取有效措施助推业财融合纵深发展。

简介：摘要：伴随着时代不断地变迁与发展，作为现代化企业来讲，为了更进一步的提高企业自身的核心竞争力，以及加强企业软实力的提升，非常有必要全面加强基层政工人员素质,不断武装政工人员的思想,提高他们工作的主动性与积极性，真正实现员工自身的价值，从而助推企业新时期高质量发展目标。

简介：摘要：随着经济的快速发展，很多的企业都在探索财务的创新服务模式，结合时代的变化，改变传统的财务运行模式。对此，企业对于财务的工作人员也提出了更高的要求，工作方式和工作模式上要进行转变，所以企业就应该对财务人员从财务共享服务下，在岗位职责以及人员的激励上等综合方面考虑，进行财务人员的转型。整篇文章就将以财务共享服务为背景，传统的财务人员如何进行转型展开讨论。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了科学技术的不断创新。会计行业遇到了全新的发展机遇，也面临着更大的考验与挑战，尤其是在财务转型视角下，财务转型成为了财务管理领域的必然发展趋势。这就需要财务工作人员提升自身的专业素质和业务技能，积极适应当前经济市场对财务工作的实际需求，为社会各行各业的发展建设提供坚实有力的财务基础保障，促使整个社会经济体系得到稳定健康的发展。本文对财务转型的重要意义进行阐述，就财务转型视角下财会人员面临的挑战提出了提升路径及方法策略，以供参考。

简介：摘要：随着自然资源统一确权登记的不断推进，自然资源价格评估的供给侧端的需求将不断增多。囿于现有的评估师资格已无法满足自然资源评估的需求，本文从自然资源价格评估的定义入手，结合现有的评估师资格的侧重及自然资源价格评估的难点，浅谈自然资源价格评估的专业人员外部及内部的实现机制。

简介：摘要:随着现代科学技术的蓬勃发展,传统体力劳动工作方式越来越被高头脑劳动所取代,提升办公室政工的操作能力,也成为了各大企业管理者想提升企业工作效率的重要途径之一。对于很多项目的核心单位政工人员的工作能力至关重要,它的顺利进行就能够保证整个工作系统的正常运行畅通,从而取得连上通下的目标。作为新时期的办公室,政工人员若想同时具备高素质和高水平的办公能力,使之在确保工作项目正常运转畅通的同时形成健全的思想政治工作保障制度,最关键的任务便是从根本上提高办公室政工人员的工作方式、工作能力,以及职业道德素质。

简介：摘要：随着现阶段档案管理工作复杂性以及信息化程度的提升，对于档案管理人员也提出了更高的要求和标准。档案管理人员的素质直接影响档案管理工作的效率和质量，因此文章就对档案人员应该具备的素质进行了分析，并提出了提高档案人员素质的相关策略，以期促进档案管理工作成效的不断提升。

简介：摘要：在财务共享背景下创新财务模式，有助于提升企业的核心竞争力。在此之上，文章简要分析了财务共享模式的推行优势以及财务人员转型必要性，并围绕财务人员转型阻力提出相关建议，经由组建财务共享中心、实现战略财务转型、注重高端人才培养、强化财务共享职能等策略，提高财务管理水平，为企业践行可持续发展目标指出新路径，借此保证财务人员能够实现高效工作。

简介：摘要：与普通的民营企业相比，国有企业在发展过程中不仅要考虑经济效益，还要考虑企业自身带有的政治身份以及在社会上所产生的影响。因此，作为企业的政工人员，应该强化政治责任，严守政治纪律，勇于政治担当，有效提升我党思想政治工作开展效率，为企业改革发展目标的实现提供更为充分的保障。企业应大力培养政工人员能力素养，帮助国企在发展的过程中明确自身的科学发展理念，从而进一步提升企业的市场核心竞争能力。在具体工作中，企业还要全面考虑各种自身建设措施与具体情况，主动发现自身问题，从而进行有利方案选择，基于此，本文对国企政工人员素质能力培养措施进行深入探究，望能够对相关工作的开展提供思路。

简介：摘要：在新的经济环境下，审计人员的能力和专业素质对于审计工作的成功實施越来越重要。以此为背景，本研究探讨了提高审计人员队伍能力的具体实施策略以及其效果。研究方法包括问卷调查和深度访谈，并以示例分析法对数据进行分析。研究发现，提供职业培训和持续教育，建立激励机制，营造良好的企业文化环境，优化人力资源配置等是提高审计人员能力的有效实施策略。这些策略的实施，不仅有助于提高审计人员的专业技能，提升其业务处理能力，而且也对提高审计人员的职业道德和责任感有着积极的推动作用。同时，这些策略的实施也对公司的审计效果产生了积极影响，显著提升了审计质量，降低了公司的审计风险。研究结果表明，构建完善的审计人员能力提升体系，能够有效地提升审计工作的整体质量，是提升审计业务效率和公司竞争力的重要途径。这为管理者在人力资源管理、队伍建设等方面提供了实践指导，并对我国审计业的发展具有重要的理论和实践意义。