简介：江户时期以家族为核心的奉公人制度，随着经济的发展，社会的进步，逐渐向普遍雇佣制度进行转化，并于二战前后，正式形成了日本历史上著名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素，也反映了日本社会的经济特征。

简介：雇佣丈夫文／许冰“你叫什么名字？”“俞天白。”“今年多大了？”“３２。”“看你说话象是此地人，哪块儿的？”“警察同志，您看的真准，我是西郊×厂的。”“那没事在火车站瞎转悠什么？”“哎唷，警察同志，您没见我背着个旅行包吗，我这是去湖南出差，给我们厂讨债...

简介：如果辛普曼(HaroldShjpman)服刑期满，回归自由，你还会把他当作一名医生，并请他来为你年迈的母亲治病吗?辛普曼原来是一名医生，后来成为连环杀手。

简介：并将劳动和资本投入到生产过程中,生产的产出决定于生产中投入要素（劳动和资本）的数量和所采用的技术（即生产函数）,劳动和资本这两种生产要素在生产过程中是等同的

简介：讨论劳动产权时迎头碰上的就是已经存在数百年之久的资本产权这一强硬的事实。资本有资本的逻辑,劳动有劳动的逻辑,两者可以达成基本的共识吗？

简介：

简介：从古罗马军队中的野蛮人到后殖民主义时期被流放到非洲的欧洲囚犯,雇佣兵一直以来都被看作是一群"要钱不要命"的乌合之众。在很多人的理解中,雇佣兵给其他人带来的只有死亡和痛苦,而促使他们打仗的惟一动机就是钱。在《封神榜2》的雇佣兵系统中,我们会为了经验去奋斗,为了升级而拼命。那么雇佣系统是怎么回事啊,下面就随小编体验雇佣兵的生活吧。

简介：日本的终身雇佣制作为一种就业制度,在整个世界上都是独具特色的,它被认为是战后日本获得经济成功的"三件神器"之一.文章将通过分析日本人强调的集体主义、经济的双重结构以及结合当时的时代特点的基础上,阐明了日本独特的社会历史条件是其形成的深层次原因,要在短期内改变不是一件容易的事情,并且终身雇佣制为日本的企业,进而为日本社会都做出了一定的贡献.

简介：在当今的许多战场上，活跃着一些特殊的人群——雇佣兵，志愿兵、私人军事公司的服务人员、平民合同兵。这些人都是战争的工具，他们是一些什么样的人'对某些人来说，雇佣兵是英雄，而对另外一些人来讲，他们却是全人类中最坏的败类。随着人类历史的发展。雇佣兵的形象是否有所改变昵’他们最终得到的是祝贺还是憎恨?当今世界是真的需要雇佣兵呢．还是需要摒弃这些嗜好战争的瘾君子呢?这些都值得我们进一步探究。

简介：

简介：反就业歧视抑或平等雇佣,不仅关涉基本人权的保护,也关涉企业社会责任的承担和国家积极义务的履行.机会平等是在实质平等不可能情况下必须保有的形式意义上的底限平等.雇佣领域的机会平等是排除不合理区别因素后的“合理区别前提下的平等”,其首要原则是“机会向具备岗位合理底限要求的所有人充分开放”.在此前提下导入企业自由和社会经济进步价值,就形成机会平等前提下的精英主义选择机制.精英主义选择机制的正当性与合法性建立在“真实职业资格”基础之上,且有赖于条件平等的支撑.条件平等意欲达致的目标是国家通过对竞争条件及其形成因素的积极调整最大限度地使人们能在实际的选择中实现真正的自由选择.

简介：雇佣犯是指以提供约定的报酬为条件,要求他人为其实施特定犯罪行为的人。雇佣犯的认定,不能一概而论,应根据受雇人是否存在实行过限的情形,对雇佣型组织犯、雇佣型正犯、雇佣型教唆犯以及雇佣型帮助犯等情况下的实行过限问题进行具体分析。另外,根据雇佣犯所处的犯罪阶段的不同,应具体分析雇佣犯的犯罪未完成形态,包括在犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止下雇佣犯问题。

简介：

简介：英超前三轮战罢,一支曼彻斯特的球队攻进四球而一球未失,三连胜后排名第一,相信很多人都会下意识地以为这是"红魔"曼联。事实却并非如此,当曼城队在英超第3轮主场以1:0击败曼联队之后,人们不得不重新审视曼彻斯特的另一股力量。一个是"戴罪在身"的泰国前总理,一个是饱受指责的前英格兰队主帅,两人联袂来到曼城队,欲开辟一片新天地。城市球场在此二人的运筹帷幄之下,迎来了最值得炫耀的梦幻开局,这已经证明了他们在今年夏天的投资得到同报,当然,这仅仅只是迈向成功的第一步。

简介：摘要： 科威特国（ The State of Kuwait）地处西亚地区阿拉伯半岛东北部，是一个北接伊拉克、南邻沙特阿拉伯的君主立宪国。针对于私营企业的法律文件为 2010年 6号法律文件，《私营企业劳工法》（以下简称劳工法）。为降低企业在当地的用人成本，结合当地实际情况以及劳工法条文，进行劳工雇佣的法律要点进行分析。

简介：引子从2I）05年开始，法国不断发生的骚乱开始挑战法国人引以为豪的自由、平等、博爱等理念。而最近一次法国学生及其他公众为抗议政府通过“首次雇佣合同”法案而爆发的抗议和骚乱。更是几乎使法国陷入了旷日持久的内乱之中。这让人不得不思考一下，一向浪漫、安逸、适合生活的法国到底怎么了？

简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

简介：<正>在社会主义阶段,必须遵循各尽所能,按劳分配的原则,这是勿庸置疑的。"各尽所能",本身就包含着对于共产主义劳动态度的要求。一切有劳动能力的人在从事社会主义劳动时,都应该以主人翁的态度,尽其所能地为国家创造财富,而绝不能以"按酬付劳"的雇佣态度对待社会主义劳动和工作,雇佣劳动的思想与社会主义国家劳动者主人翁的地位是水

简介：被告人王某受李某雇佣，在明知李某未办理林木采伐许可证的情况下，招揽劳务人员，砍伐李某土地上的杨树，被检察院以滥伐林木罪起诉至法院，近日，北京市西城区人民法院对该案作出判决。

简介：以59家科技型创业企业368名知识员工为被试，从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角，探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系，以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLS-SEM分析结果表明：（1）企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响；（2）知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中，基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响，并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用；而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著，其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。