简介:党的十一届三中全会以来,干部人事制度改革步伐加快.取得了显著的成绩。但是.总的看,一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决,改革的力度不够大,措施不配套,与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应,还存在许多值得深思的问题:干部能上能下问题还没有从根本上得到解决.充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成;干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制.有章不循、我行我素的现象依然存在;干部人事制度改革中的随意性比较大,反弹现象比较突出;干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段.许多有效的做法难以推广实施。干部人事制度改革中存在的问题,原因是多方面的.主要阻力来自于以下四方面。
简介:当前世界经济缺乏增长新动能,整体上仍然处于最低迷的时期,国家之间增长态势分化,深入推进结构性改革是中国经济适应并引领新常态的必然选择。当前世界经济陷入长期停滞风险的主要原因在于全球性产能过剩、技术进步受挫、劳动力市场结构性矛盾突出、经济系统高杠杆、实体产业空心化等,部分发达国家财政政策效果不明朗、金融创新过度、人口老龄化问题严重,发展中国家抗外部冲击能力不强、贫困和收入分配问题严峻等矛盾,阻碍了各主要经济体完善宏观调控和结构性改革的进程。由此可见,中国经济的外部环境仍然严峻,没有任何一个国家可以为中国深化改革提供教科书,唯有坚持以供给侧结构性改革为主线,以重点领域和关键环节为突破口,破除体制机制障碍,化解经济社会发展中长期存在的深层次矛盾。