国企政工干部提升素质的探究

刘文姬

本文旨在探究国企政工干部提升素质的重要性及其有效途径。通过对当前国企政工干部素质现状的分析，揭示了政工干部在思想政治素质、业务能力、创新能力等方面存在的不足。文章指出，提升国企政工干部素质不仅是适应新时代国有企业改革发展的必然要求，也是提高企业内部管理水平、增强企业核心竞争力的关键举措。在此基础上，本文提出了加强理论学习、注重实践锻炼、完善培训机制、建立激励机制等具体对策，以期为国企政工干部素质提升提供有益借鉴和参考。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升；途径探究

随着我国社会经济的蓬勃发展，国有企业在国家经济建设中的作用日益凸显。它们不仅是国家经济的重要支柱，还是实现社会稳定和持续发展的重要力量。在这一背景下，国企政工干部作为企业思想政治工作的核心和中坚力量，其素质的提升直接关系到企业的健康发展和员工的思想稳定。因此，探讨如何在新形势下提升国企政工干部的素质，构建一支高素质、专业化的政工干部队伍，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、当前国企政工干部队伍的现状及问题

近年来，随着国企改革的不断深化和市场经济的快速发展，国企政工干部队伍在总体上呈现出积极向上的态势。他们在各自的岗位上辛勤工作，为企业的发展做出了重要贡献。然而，在队伍规模不断扩大的同时，也暴露出一些问题，亟待解决。这些问题主要表现在以下几个方面：

1.队伍规模与素质不匹配

随着企业规模的扩大和业务的增多，国企对政工干部队伍的需求也在不断增加。然而，在队伍规模扩大的过程中，部分企业的政工干部选拔标准有所降低，导致一些缺乏专业知识、政治素质不过硬的人员进入了政工干部队伍。这些人员在工作中往往难以胜任复杂的思想政治工作，甚至出现了一些违规违纪行为，严重影响了政工干部队伍的整体形象和声誉。

2.部分政工干部专业素质有待提高

在当前的市场经济环境下，企业面临的竞争日益激烈，对政工干部的专业素质提出了更高的要求。然而，部分国企的政工干部由于缺乏系统的专业知识培训和实践锻炼，对现代企业管理和思想政治工作缺乏深入了解，导致在实际工作中难以有效应对各种复杂问题。例如，一些政工干部在处理员工思想问题时缺乏有效的方法和手段，无法及时化解矛盾纠纷，导致问题越积越多，最终影响了企业的正常运营和员工的团结稳定。

3.政工干部队伍老龄化问题日益突出

受历史原因和体制机制等因素的影响，国企政工干部队伍中中年干部占比较高，年轻干部培养不足。这不仅影响了队伍的活力和创新能力，还可能导致人才断层和青黄不接的现象。在未来的发展中，如果不及时调整和优化队伍结构，将难以适应企业快速发展的需求。同时，老龄化问题还可能引发一系列其他问题，如思想保守、缺乏创新意识等，这些都不利于企业的长远发展。

4.激励机制缺失影响工作积极性

在部分国企中，由于对政工干部的重要性认识不足和管理体制上的限制，导致政工干部的晋升和发展空间有限。一些有才华、有能力的政工干部因为得不到应有的认可和晋升机会而感到失望和沮丧，从而影响了他们的工作积极性和创造力。同时，一些企业的薪酬待遇和福利制度也未能与政工干部的工作特点和贡献相匹配，导致部分政工干部缺乏工作动力和热情。这不仅影响了思想政治工作的顺利开展，还可能引发人才流失和队伍稳定性差等问题。

二、国企政工干部提升素质的策略

针对当前国企政工干部队伍的现状及问题，本文提出以下提升政工干部素质的策略：

1.加强教育培训提高专业素质

为了适应新形势下企业发展的需要，必须加强对国企政工干部的教育培训。一方面，要定期举办培训班、专题讲座等活动，邀请专家学者和行业领袖传授最新的理论知识和实践经验；另一方面，要鼓励政工干部参加各类学历教育和职业资格认证考试，提高自身的学历层次和专业技能水平。同时，还要注重培训内容的针对性和实效性，确保培训成果能够转化为实际工作能力。此外，还可以通过建立网络学习平台、开展在线培训等方式拓宽培训渠道和资源共享范围，为政工干部提供更多便捷高效的学习机会。

2.完善选拔任用机制优化队伍结构

为了解决当前国企政工干部队伍中存在的老龄化问题和人才断层现象，必须完善选拔任用机制。一方面，要打破年龄、资历等限制，注重选拔年轻、有活力、具有创新能力的干部进入政工干部队伍；另一方面，要通过公开选拔、竞争上岗等方式拓宽选人用人渠道，吸引更多优秀人才参与企业思想政治工作。同时，还要建立健全干部退出机制，对不适应岗位要求或违反相关规定的干部及时进行调整和处理。此外，还可以通过建立人才储备库、实施轮岗交流等方式加强干部培养和锻炼，提高干部队伍的综合素质和适应能力。

3.建立激励机制激发工作热情

为了调动国企政工干部的工作积极性和创造力，必须建立完善的激励机制。一方面，要提高政工干部的薪酬待遇和福利水平，确保其与工作贡献和市场价位相匹配；另一方面，要拓宽政工干部的晋升和发展空间，为其提供更多的职业成长机会和平台。同时，还要注重精神激励和情感关怀，增强政工干部的归属感和荣誉感。此外，还可以通过开展评选表彰活动、建立容错纠错机制等方式营造积极向上的工作氛围和环境条件，激发政工干部的工作热情和创造力。

4.强化实践锻炼提高解决实际问题的能力

为了增强国企政工干部解决实际问题的能力，必须强化实践锻炼。一方面，要鼓励政工干部积极参与企业的各项工作，特别是重大决策和项目实施过程；另一方面，要组织政工干部开展调研、考察等活动，深入了解员工的思想动态和实际需求。通过实践锻炼，使政工干部更好地掌握思想政治工作的规律和方法，提高解决实际问题的能力。此外，还可以通过开展案例分析、模拟演练等方式提高政工干部的应变能力和处理复杂问题的能力水平。

5.加强党风廉政建设塑造良好形象

作为国企思想政治工作的核心力量，政工干部的形象直接关系到企业的形象和声誉。因此，必须加强党风廉政建设，塑造良好形象。一方面，要强化廉政教育和法制观念培养，增强政工干部的廉洁自律意识和法治意识；另一方面，要建立健全监督制约机制，对违反廉政规定的行为进行严肃查处。同时，还要加强对政工干部的日常管理和考核评价工作，及时发现和纠正不良倾向和问题行为。通过加强党风廉政建设，确保国企政工干部队伍清正廉洁、作风正派、形象良好。

三、总结与展望

在新形势下提升国企政工干部的素质是企业发展的重要保障之一。通过加强教育培训、完善选拔任用机制、建立激励机制、强化实践锻炼和加强党风廉政建设等措施的实施可以有效地提升国企政工干部的素质并构建一支高素质专业化的政工干部队伍为国企的持续发展贡献力量。这些措施的实施不仅可以提高政工干部队伍的整体素质和专业化水平，还可以增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J]. 朱照曌.企业改革与管理,2021(22)

[2] 国有企业政工干部队伍素质发展研究[J]. 潘雯硕.经济管理文摘,2020(02)