简介：[摘 要]课程设计以教学内容为核心，以人才队伍为保障，以教材为内容载体，以此来保证教学效果。内蒙古城川干部学院按照高标准和严要求来大力加强课程设计，打造了一批高水平有特色的课程，从而推动了干部教育质量的提高。

简介：摘要：随着我国特色社会主义的发展，教育部对教育工作者的教学目标与任务有了更高的要求。随着社会主义核心价值观的提出,党性教育体现的价值也日渐凸显。作为管理层,更应该关注时政,真正做到与时俱进,关注党性教育的积极作用,并将党性教育融入干部学院思政教育中,提高干部学院学员个人的综合素质,帮助他们建立正确的三观,促进学员思想道德水准在真正意义上得到发展和进步。

简介：摘要：优质图书资源共享，特色资源的挖掘对图书馆的发展十分重要。本文以浙江红船干部学院图书馆为例，研究其独特性并探索共享策略，助力图书馆推广阅读事业。

简介：   摘要：本文旨在探讨如何贯彻新发展理念，推动干部学院后勤工作展现新作为。通过分析新发展理念的核心要点和干部学院后勤工作的特点，提出了相应的措施和建议，包括优化资源配置、提升服务质量、加强创新能力等方面。文章认为，只有深入贯彻新发展理念，不断推动后勤工作的创新和发展，才能更好地为干部学院的教学和培训提供支持，进一步提升学院的综合实力和影响力。

简介：【摘要】：加强干部教育培训是提升干部整体素质、保持党的先进性的重要举措，也是建设一支素质过硬、作风优良、业务精通的干部队伍的必然要求，需要紧密结合新时代干部教育培训面临的新形势和新任务，不断改进，对标先进找差距，开阔眼界启思路，探索干部教育高质量发展。近年，贵州遵义干部学院加强现场教学课程打造，以独特的红色文化优势以及教学内容设计入手,结合参与现场教学模式研发的一些心得体会,探讨党性教育方式方法创新的实践。

简介：摘要：河北太行山干部学院紧紧抓住理想信念教育和革命传统教育这一主线，在现场教学点的遴选中突出太行山特色、紧跟时代要求、拓宽教育元素，全力打造以“现场教学”为龙头的精品课程与特色教法，推进了现场教学的布点选择、内涵建设、形式创新等工作，提升了干部教育培训的质量。

简介：摘要：在新时期高质量发展的背景下，轨道交通沿线地下空间资源的开发利用，已成为紧凑型、集约化城市规划建设的新领域、新热点。本文以苏州3号线为例，从规划的要点、一体化的实施策略等角度进行思考，为解决当前城市地下空间规划建设中面临的问题提供参考。

简介：摘要：随着我国城市轨道交通发展，城市地下线路建设中大量采用矿山法施工。本文以北京地铁19号线由单洞单线隧道变成单洞双线大断面隧道为工程背景，随着单洞单线隧道的间距会越来越小，隧道间的土体稳定就尤为重要。过现场监测和数值模拟对比分析了不同注浆加固范围和注浆强度等多种方案对隧道间土体的影响，综合考虑施工及经济合理的前提，提出了合理的注浆加固范围。研究结果表明：注浆加固可以有效控制超小近距暗挖隧道间土体的稳定性；随注浆强度的增大，隧道间土体的稳定性稳定性越好；综合考虑施工及经济合理的前提，注浆加固范围取隧道轮廓线外2m为宜，超小近距暗挖隧道间土体采取径向注浆为宜。研究成果可为今后类似的工程提供一定参考。

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要

简介：摘要：如今，生态环境保护问题已经受到了人们广泛的关注。固废资源化对社会经济和环境的可持续发展具有重大意义。现如今普遍的调查和研究都是针对城市固体废物的处理处置，对于农村的固体废物处理处置现状调查较少。本文讲述了农村固体废物的来源以及分类，分析了固体废弃物处置现状及有效治理的相关内容，提出了一定的建议，并简要讲述了农村生态模式的构件，以供参考。

简介：

简介：摘要：国企党务干部是对党的路线、政策进行传达、落实的先锋力量，是国企党建工作的策划者、组织者和推动者。党员干部的素质、能力和工作作风是决定党的各项政策和工作是否及时、高效地在国企贯彻执行的关键。基于此，本文从三个方面探讨了国有企业党务干部的成长路径，旨在为相关工作提供帮助，推动国有企业的持续健康发展。

简介：摘要：本文探究了以新时代好干部标准培养年轻干部德才观路径的必要性和实施方法。首先，分析了新时代五类好干部的标准，包括市场开发、项目管理、技术优势、职能管理和党建管理五类。其次，说明了培养年轻干部德才观的必要性，包括适应时代发展需求、推进干部队伍建设和增强组织凝聚力三个方面。接着，探讨了培养年轻干部德才观的路径，包括加强思想政治教育、拓宽知识渠道、强化能力训练和提供良好的发展平台四个方面。最后，提出了建设新时代好干部的保障措施，包括完善干部选拔任用制度、加强干部教育培训和营造良好的干部工作环境三个方面。这些举措有利于全面提升年轻干部的素质和能力，有利于培养出更多优秀的新时代好干部，为实现我党第二个百年奋斗目标贡献力量。

简介：摘要：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,是习近平总书记对新时期干部队伍建设的殷切希望。作为国有企业党员干部，深入践行“二十字”好干部标准尤为重要，要时刻不忘初心、坚决牢记使命，自觉履行好促一方发展、保一方稳定的责任，扎实推动公司高质量发展。

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：【摘要】“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”习近平总书记的这一重要论述深刻阐释了干部担当负责的重要性。中国共产党从弱变强，从小到大，靠的就是初心使命，靠的就是对人民高度的责任感。每一代共产党人有每一代的使命，现在历史的接力棒已经交到我们这一代共产党人手中，作为新时代党的好干部，面对任何工作岗位都应就要敢于负责，时刻做到心中有责。

简介：【摘 要】班干部是帮助班主任进行班级管理的得力干将，明确选拔原则，综合运用多种选拔方法，选拔出优秀的班干部，并悉心培养，使他们成为班级发展的“领头羊”。

简介：