简介：新加坡的国营企业是政府直接或间接投资并由国家经营的工业、农业、金融和商业。新加坡独立27年来,其经济迅猛发展,与国营企业所发挥的促进经济增长、解决就业等重要作用密切相关。一、国营企业的现状新加坡的国营企业可分为两类,一是政府控股投资的独资或非独资国营公司及其下属的企业,二是法定机构及其投资的企业。前者主要有淡马锡控股公司、国家发展部控股公司和胜利公司3大公司,以及它们下属的大批国营企业,遍及金融、工商等领域。淡马锡控股公司是政府最大的投资控股公司,于1974年成立。据1991年资料显示,该控股公司直接投资的

简介：目前，特区仍有少数国营企业缺乏活力，采取措施搞活这些企业，既是进一步发挥特区的“窗口”和“扇面”作用的要求，也是深化改革、扩大开放的需要。如何搞活这些企业，据我们的体会，关键还在于从特区、乃至从本企业的实际出发，苦练内功。具体来说，要切实做好下面工作：一、转换经营机制，完善内部管理经济特区是以市场调节为主、产品主要面向国际市场的区域。

简介：现在,经济危机正被统治阶级用作执行保守的经济政策的借口,被提到日程上来的私有化便是这样一种政策。提出这项政策的人依据的理由是国营企业效益低。尽管许多国营企业对某些贸易拥有专利,但仍年年亏损。人们指责公共企业增大国际收支的赤字,而且这已成了近几年来的痼疾。在政治上,公共企业被认为是“贵族工人”的群聚之地,他们从来是把自己的特

简介：国有资产监督管理委员会(国资委)作为国务院的特设机构，已经正式挂牌。“国资委如何管理国有资产”、“如何确保国有资产保值增值”，“如何确保国有资产的高效使用”等问题顺理成章地成为市场普遍关注的焦点问题。

简介：深圳万枓企业股份有限公司成立於1984年，1988半12月公开向社会发行股票并成为上市公司。上市以来，经营业绩显著上升，利润总额由1988年的583万元增加到1991年的3072万元，增长了4．27倍；净资产由上市时的1325万元增加到1991年的1.95亿元，增长了13．7倍。

简介：

简介：

简介：企业活力的增强,企业运行的规范,都要求有一个完善的制度性环境。应当从计划与市场的本质规定出发,充分考虑国家既是调控主体、又是利益主体的双重现实,理顺国家与企业的财产关系,建立起一种能够促进企业既遵从市场规律,又充分考虑国家偏好的国民经济运行机制,杜绝“国家无处不在”与“市场无孔不入”的极端现象。

简介：发挥税收调节职能促进国营企业改革陈秀榕谢少辉洪茂亮编者按］：企业是社会经济的主体，而国有企业又是我国社会经济的命脉，如何使我国的国有企业走出低谷，成了世纪末国人最热门的话题。江泽民总书记已在党的十五大报告中明确指出：建立现代化企业制度是国有企业改革的...

简介：【摘要】安全重于泰山，在现代经济化和工业化的时代下，安全生产问题是很多企业关注的重中之重。目前我国正处于安全管理标准化建设的转型阶段，传统的生产为主的管理方式已经无法满足现代化生产的需求，加强生产监督，将生产安全管理和质量、效率结合在一起才是当前企业安全生产标准化的关键。本文现针对国营企业安全生产管理现状和改革需求进行分析，相关建议同列举如下。

简介：摘要：随着我国经济的深入发展，安全生产管理越来越得到国家的重视，因为安全生产管理事关经济发展与生命财产安全的问题。所谓企业安全生产管理，就是将一系列调控措施具体应用到生产过程中，不同于人力资源管理，它是以改变组织原有架构、培养人员的基础上，进行生产方面的管理，这在企业可持续发展有一定作用。但在国营企业的实际发展中，各种安全问题的出现，对企业的正常运行产生阻碍。因此，本文主要从国营企业安全生产管理现状出发，对目前存在的问题进行分析，并给出相应的解决对策，以促进国营企业的稳定运行。

简介：

简介：国家与国营企业分配关系的改革一直是围绕着分配数量和分配形式两个方面进行的。就分配数量而言,改革10多年来。国家一直在减税让利,去年年底国家又决定今年再给国营大中型企业减税让利几十亿元。尽管科学合理地确定国家与国营企业间的分配数量事实上还是一个

简介：<正>国营企业厂长(经理,下同)的法律地位,是企业法的一个重要问题,也是经济体制改革的一个重大问题。正确地解决它,无论在理论上还是在实践中,都是有重要意义的。本文试就增强企业活力和国营企业厂长法律地位的关系,厂长法律地位的前提与厂长法律地位的层次,以及完善厂长法律地位的途径等,作一些探讨。

简介：摘要社会保障旨在实现全民整体利益的平衡。但是，由于我国正处于市场经济的发展时期，社会保障制度执行仍存在不可避免的漏洞。国营企业关系国家整体发展，社会保障制度的建立和运行是国营企业经济改革良性发展的关键。本文通过国营企业社会保障制度中存在的问题作简要分析。

简介：长期以来,人们一直认为国营企业效率低下,经济效益差。这种看法实际上是片面的。世界上没有一家私营企业不是为了赢利而创办的,相反,没有一家国营企业是单次,从中央收入返还角度来看,新体制确定的消费税的100%和增值税的75%作为中央收入上划中央后,在基期年(1993年)全部返还给地方,以后年年返还。但是,1994年以后的税收返还是与全国增值税和消费税的增长率挂钩的,税收返还后,中央地方所占比重为"七三"开,这就意味着增值税和消费税增量中的70%返还

简介：国营企业的活力问题,是经济体制改革中极为重要的一个大问题。改革以来,我们围绕“搞活”国营企业以及“增强”国营企业的活力,采取了各种办法和措施,已初步改变了国营企业的行政附属物的地位,开始打破了旧体制的束缚,多少改变了对企业管得过多、统得过死的现象。但是,国营企业的活力状况还不尽如意,尚未实现改革起始我们搞活企业的初衷。当前,企业活力问题,又一次引起广泛的关注,成为直接关系企业经济效益和国民经济发展的重要问题。

简介：摘要:目前，在智能化的服务模式发展下，我国的经济正以多样化的水平飞速提高，国有企业作为我国经济的重要组成部分，在迎接发展成果的同时，也面临着一系列的挑战。国营企业办公室管理效率的高低决定着国有企业未来的发展，所以在现实的经济发展中，国营企业必须紧跟时代发展潮流，融入智能服务模式，有效提高企业办公室的工作质量。本文针对国营企业办公室管理协调智能服务模式展开分析，并提出一些参考性的解决策略。

简介：摘要近年来，随着市场经济迅猛发展，国营企业发展十分迅速，其数量和从业人数不断增加。与之相对应，国营企业党员队伍的规模也扩大。因此，在国营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要，而且是企业自身抢抓机遇、加快发展的需要。然而由于大多数国营企业规模小、人数少、机构设置简易，往往缺乏专门的部门或者人员负责党建工作。企业对党建工作不太重视，所以企业党组织负责人对党建工作也缺乏积极性。另一方面国营企业党员流动性大，不少党员的组织关系放在社区托管，或者长期把组织关系放在“口袋”里，成了“口袋党员”；一些企业的党组织隶属关系不顺畅，往往不能进行正常的党组织生活，这些情况给国营企业党员的教育和管理工作带来较大难度。

简介：<正>搞活国营企业,是我国整个经济体制改革的中心环节。把竞争性企业推向市场,是90年代经济改革的基本方向。把企业推向市场,企业就要由市场来调节,就要在市场上竞争。竞争就要优胜劣汰。我们的企业如何“汰”法,是迟迟未能解决的问题。当前,国营企业中有相当部分技术落后,设备老化,产品无销路,亏损严重,靠财政补贴维持。这种企业,活不成,但又死不了,不能倒闭、不能破产、不能拍卖,