简介：国网公司正在建设的“五统一”的优秀企业文化符合文化形成与发展的规律,是由相当长的过程逐步积累完善形成的,但如何将这一企业文化做到很好地落地、传播、践行是目前需要探讨的问题。学院为凸显企业文化传播基地功能,结合自身岗位特点和工作实际,围绕学员管理上的一些困难与瓶颈,重点抓住学员“五强五弱”特点,采用“活动引领”的方式大力组织推广学员党建“六个一工程”。该方法通过丰富多彩的活动向新员工传播企业文化,动之以理、晓之以情、导之以行,实施企业文化在全体新员工的全覆盖、全渗透,达到了活跃校园文化,引领凝聚学员的目的。

简介：摘要：新媒体的出现提高了信息传播的效率，打破了传统新闻传播的格局，其受众群体在迅速增加，传统媒体受众基础有所削弱。在这种情况下，传统媒体如何突破自我、适应时代变化、更好地实现新闻传播功能，成为非常重要的课题。

简介：摘要社会发展的新形势对电网企业的品牌传播工作提出了更高的要求，企业品牌传播面临着许多新的问题，如何更好地强化品牌传播，为企业的改革发展服务，是摆在电网企业领导及新闻工作者面前的一项重要课题。

简介：当今厨房电器行业正处于一个蓄势待发的时代。小而言之，随着生活水平的提升，消费者关注的目光正逐步投向家中的厨房；大而言之，大家电利润日趋微薄，整个家电行业仅存小家电这块蛋糕。而其中的厨房电器，更是以其“高市场需求量、高利润空间”吸引着厂商，众多国内外家电巨头纷纷发力厨房电器，欲在该行业横刀立马。

简介：摘要新时期，信息化和智能化的发展带动了企业的发展，人才成为了当前企业竞争的最大竞争力。在当前企业发展过程中，通过更加系统和全面的人力资源管理方式是培养人才的重要模式。当前，通过科学的激励机制能够让企业的竞争实力得到提升，还能保持企业发展活力，实现企业的长远发展。所以，当前企业需要根据实际情况来进行有针对性的培养，并在这个过程中有效的应用激励机制才能激发员工的潜力和创造能力。

简介：摘要我国社会经济高速发展，与此同时各行业之间的竞争也在不断加剧，尤其是在现代电力行业之间表现的非常明显。对于现代电力企业而言，其竞争已经不再单纯的局限在市场与利润方面，对于人才的竞争已经变成了电力企业之间竞争的核心。电力企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的薪酬分配机制与激励机制，以吸引更多优秀的先进人才，这对于电力企业自身的长远、健康发展有着非常显著的促进作用。基于此，本文就针对电力企业薪酬分配机制与激励机制进行分析。

简介：摘要在互联网新兴媒体平台发展火热的今天，传统媒体面临着严峻的挑战，如何适应快速的媒体发展脚步，整合新媒体平台的优势，将传统媒体的优势继续发扬光大，成为了其必须要研究的问题。社会发展进步至今天，国家领导者对媒体融合投以相当大的重视，媒体融合对于国家发展的重要性也相较于突出的体现出来，习近平总书记在十八大会议上强调，媒体融合发展的关键在于融为一体、合二为一，强调媒体发展不能仅仅的相“加”，而要尽快的进行相“融”，并致力于打造新型的主流媒体和新型媒体集团。

简介：摘要随着国家电力行业的快速发展，国内的电力系统逐渐被关注起来，使变压器进行准确的状态监测和故障诊断，是保证变压器安全稳定的运行和电网安全运行的关键。同时为进一步研究变压器绕组径向振动机理、绕组振动在油中的传播特性及规律，该文建立了基于欧拉梁的绕组径向振动及油中振动的传播模型，利用激光测振仪和振动加速度传感器试验研究了绕组径向振动、压板轴向振动特性，定义了功率传播性研究与不同电流下绕组振动的传递规律。

简介：摘要：新闻照片本身是记录新闻，其传达的信息不容篡改，真实是它的生命所在。在拍摄和设计过程中，不能为追求效果而张冠李戴、东拼西凑、随意嫁接，这是违背新闻职业操守的做法。因此不能因为单纯的视觉效果而滥用技术，削弱新闻照片的价值。基于此，本文就新传播环境下新闻照片的使用进行简要探究。

简介：摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

简介：摘要经济的发展，促进人们用电需求的增大。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文就电力企业薪酬分配机制与激励机制展开探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：理论研究燃气层流预混火焰的传播可以更好地理解燃烧过程，为实际应用时有效地组织燃烧过程提供更多的理论依据。本文根据泽尔道维奇（Zeldovici）等的分区近似解法求出的火焰传播速度^uH的表达式，计算了甲烷在标准状态下燃烧的层流火焰传播速度，并讨论了化学反应级数与化学反应速度对它的影响以及该燃烧反应的化学反应级数的确定问题，分析了可燃混气初始温度对uH的影响，并和Dugger的试验值进行了比较，说明了采用理论计算分析的可行性与准确性。

简介：摘要近些年，随着经济的发展，电力行业发展越来越不错。电力通信有着设备种类多、管理层次多以及结构复杂的特点，资源管理技术对通信效果有着非常重要的影响。电力资源是社会发展不可或缺的重要资源，一旦出现电力系统问题就会影响社会系统的运营。因此应该重视电力通信的资源管理，保证资源的稳定性，为社会的发展奠定良好的基础。

简介：摘要：近几年，随着社会的不断发展以及科学技术的不断创新，加快了新闻媒体迈入融媒体时代的步伐。互联网的普及，使人们获取新闻的方式由报纸、电视、广播转向网站、应用和社交平台。但这并不意味着传统媒体将被时代淘汰，传统媒体在公信力、权威性、专业性等方面表现出的优越性，仍是诸多新媒体、自媒体所难以企及的。传统媒体应在认清当今新闻传播发展趋势的基础上，发挥自身主流传播的优势，输出更高质量的新闻内容，与新媒体融合，向融媒体转型，进而取得长足、长远的发展。

简介：摘要新媒体时代不仅是社会不断发展过程中必然，同时也是信息化水平不断加深的重要发展趋势。因此，在实际的新闻传播的过程当中，相关的工作人员必须要准确地把握当下的节奏和时代的潮流，然后结合具体的新闻传播要求传统的传播形式和传播途径进行有效的调整和优化，不仅要不断地引进具有较高现代化水平和科技化水平的新媒体设备，同时还要根据人们的使用需求和使用习惯来开拓更多的新闻传播途径。本文主要针对新媒体时代下的新闻传播创新模式进行简要分析。

简介：摘要社会发展的新形势对电网企业的新闻宣传工作提出了更高的要求，企业新闻宣传面临着许多新的问题，如何更好地强化新闻宣传，为企业的改革发展服务，是摆在电网企业领导及新闻工作者面前的一项重要课题。

简介：摘要随着市场竞争日益激烈，企业新闻传播的创新发展对企业经营有着重要意义。在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，为推进企业又好又快发展提供强大的精神动力，具有十分重要的战略意义。本文主要对新媒体背景下企业新闻宣传的创新应用进行分析。

简介：山东烟台实施以市场机制拉动的节能机制，截止到2004年底，已有16家用能单位签订了节能自愿合作协议。

简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。