简介: 1.确定组织需求人才的能力确定组织需求人才的能力是制定实施企业接班人计划的第一步, 2.董事会要制定CEO职位选择的详细标准董事会要做出企业今后5—10年内需要人才的选择,企业必须确定高层领导岗位的价值驱动模型
简介:摘要随着国有经济的高速发展,电力行业的不断繁荣,电力物资计划管理工作的要求也逐渐提高,电力行业中物资管理的系统性比较强,相关人员较强的管理能力能够使电力物资得到合理的使用,而且有效的电力物资管理在一定程度能够提高电力行业的经济效益,经济效益提高的同时行业人员的综合素质也得到相对的提升,人员综合素质得到相对提升的同时电力企业在行业中的竞争力也得到提升,各方面的提升从而形成良性循环,为电力企业持续发展奠定了坚实的基础。电力物资管理的基础是对电力物资计划的实施,制定的电力物资计划必须要符合电力企业实际的管理需求,并且需要严格按照电力物资计划执行,从而保障电力企业的正常运行,进而提高企业的经济效益以及电力供应效率。
简介:摘要院火力发电企业实施综合计划管理,将战略规划和具体实施计划联系成一个有序、有继承性的协调整体,注重整体资源的最佳配置和过程管理,使管理目标集中,并能有效规避风险。它使火电企业的经营发展方向稳定,决策上能够连续,确保企业经营战略目标的最终实现,对于火力发电企业的经营发展起到十分重要的作用。本文首先介绍了我国火力发电厂在国家进行电力体制改革后的发展情况和内部的职能划分情况,具体分析了现行的火力发电厂的计划管理模式及存在问题,在此基础上探讨了火力发电企业采用综合计划管理的模式,将企业的市场预测、综合计划、全面预算、综合统计与经济活动分析相结合,形成“四位一体”的综合计划管理模型框架。然后将框架结构运用到火力发电企业的具体生产经营过程中,设置综合计划流程图,并提出火电企业实施综合计划管理模式所需要的条件。