简介：摘要：人才是振兴东北、振兴辽宁的战略性资源，是创新驱动发展的源动力。工程专业认证是针对高等教育本科工程类专业开展的合格性评价。工程专业认证将国际行业标准作为高等教育工程类专业的人才培养标准，提升我国工程技术人才的国际竞争力。工程教育专业认证在为我国工程教育向国际化做出重大贡献的同时，也为辽宁实体经济发展提供了重要的人才储备。

简介：摘要：“乡村振兴战略”是党中央的重大决策的同时也是全面建设小康社会的历史任务。而人才引进作为其中重要的组成部分自然也能对乡村振兴战略的长远发展以及有效实行给予积极的影响。本文主要探究和分析“乡村振兴战略”中人才引进的相关问题，旨在为相关行业提供积极的借鉴意义。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争日益激烈，中小企业作为我国经济发展过程中的重要组成部分势必受到关注。其中，人才战略在企业发展过程中起到重要作用，但人才战略问题同时也是困扰中小企业的一大难题。本文尝试结合当前的疫情背景，浅谈中小企业人才战略遇到的问题以及给出相应对策。

简介：摘要：近些年，“三农”问题已经成为党中央书记高度关注的问题之一，并将解决“三农”问题作为所有工作的重中之重。随着近年来城乡发展矛盾问题的突出，优先发展农业农村、提高农村整体建设水平，已经成为当今时代社会发展进程中的首要任务。俗话说的好：“兴人是兴国之根本”，那么在振兴乡村的背景下，强化人才队伍建设最为关键。而农业作为农村发展的内动力，目前仍然面临人才匮乏、技术能力薄弱等问题，为更好解决农业发展进程中的面临问题，文章综合阐述农机人才培训具体战略措施，希望为振兴乡村提供良好的技术支持。

简介：［摘要］习近平总书记指出我国当前已进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我国比历史上任何时期都更加渴求人才。当今时代是知识经济的时代，国家之间的竞争是以经济和科技实力为核心的综合国力的较量，而经济和科技的发展靠人才，人才培养的前提是有人可培养。然而我国当前人口增长因育龄妇女规模下降、生育率低迷、婚育年龄延后、生育意愿与生育行为趋同，教育压力、住房压力、工作压力等多种因素的制约，使我国人口增长缓慢。按照二孩增长率推算，“三孩”生育政策对我国人口出生率预期影响将十分有限，无法满足我国经济社会发展的要求。为使新增人口数量达到政策预期，党和政府需要科学研究，合理制定促进生育率提高的相关政策，有效推动人口增长达到适度范围，为人才强国战略的实施，为社会主义现代化建设提供人和才两方面的有力保障。

简介：【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要：企业要想取得良好发展，人才培养是必不可少的加持环节，这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏，没有可以利用的优质人才，那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态，最终只会落得资金耗尽，一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中，人才的培养对于企业的整体发展来说更是尤其重要，只有企业拥有良好的人才培养模式，能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才，培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工，才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力，才能一步步在这样的环境中扎根生长下去，不被经济市场淘汰出局。

简介：摘要：实施乡村振兴战略，是我国全面建成小康社会的重要一环，也是推动乡村产业发展，推进农村经济可持续发展的重要举措。要破解农业农村发展人才资源的困境，必须把人才开发放在更加突出的位置，要因地制宜、因人而异建立一套保证乡村振兴战略人才供给的可持续发展机制，为实现乡村振兴提供强大的人才资源支持。

简介：摘要：实施乡村振兴战略离不开人才的支撑，文章结合乡村人才发展现状，针对存在的问题，分析高职教育在服务乡村振兴中的作用，提出了高职教育如何服务乡村人才振兴的战略构想。

简介：摘要：刚刚我们取得了脱贫攻坚工作这一伟大历史胜利，向着全面建成小康社会迈出了坚实的一步。然而百年大计不可懈怠，我们要严防脱贫返贫现象的出现。“三农”问题一直是党和政府关注的重点，随着第一个百年计划的成功实现，三农工作重心转移到各地的农村与乡村。乡村振兴我国社会治理的重要组成，对农村全面发展有着重要意义，不可或缺的主体就是人才。什么样的人才适合乡村？什么样的人才才能振兴乡村？我们需要一批有理论、懂科技、肯实干、搞经济、促发展，既有过硬的专业技能，又有较强的综合能力。

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简介：摘要：为了促进企业的长远可持续发展，企业的首要工作就是积极进行人才的培养，不断提高企业的核心竞争力，从而保证企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，进行科学有效的人才培养，就需要积极开发人才资源，充分挖掘企业内部员工潜力，让人才在实践中得到锻炼和进步，积极创新人才提拔、培养机制，重视对领导的选拔与测评，企业应认识到领导对于人才的作用，就好像伯乐与千里马，领导在选拔人才的过程中，就是担任着伯乐的角色，只有企业的领导拥有一双选拔人才的慧眼，才能让更多的人才加入为企业的发展做贡献的队列，从而实现企业的发展战略目标。

简介：摘要：文章强调了乡村振兴战略视域下农村实用人才培养的必要性，同时，提出了把握农村实用人才培养的关键点、持续优化人才培训教育活动、强化对人才培养的多方面支持、完善对农村实用人才的考核评价这些乡村振兴战略视域下农村实用人才培养策略，旨在实现农村实用人才培养实效性的提升。

简介：摘要:在乡村振兴背景下需要培养大批的愿意扎根农村的参与乡村建设的各类人才,在职业院校的人才培养中存在高校教师师资力量薄弱、教学考核不完善、个性化指导不足、教学经费紧张、教学方法落后等问题，培养学生回归家乡参与农村建设的能力较弱。本文简析对关于职业教育服务乡村振兴的人才培养的建设思路。

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简介：【摘要】习近平在十九大报告中提出乡村振兴战略，基于乡村振兴战略这个背景，农村将产生大量的创业机会，农村现代化速度加快，伴随着高校的扩招，大学生毕业人数不断增加，面临着前所未有的就业压力，地方高校作为地方经济建设的重要参与者，如何在该过程中发挥作用是目前亟待解决的问题，本文以地方高校为例，探索其服务乡村振兴战略的具体措施。

简介：[摘要]高职扩招是实施高等教育普及化的一项重要举措,也是培养高素质职业技能型人才的重要途径，是职业教育改革发展的重大机遇。当前国家全面实施乡村振兴，本文结合广东省扩招的具体政策,以高职院校涉农专业扩招人才培养过程中面临的问题,如学生统一管理难，生源结构复杂，工学矛盾突出，服务乡村振兴乏力等，提出高职扩招背景下涉农专业人才培养质量提升的应对之策，优化资源配置，创新人才培养模式；构建适宜管理机制；实施校企联合培养协同育人机制；构建多元质量评价考核体系，对接精准教学，并对涉农专业人才培养服务乡村振兴的途径进行思考。

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简介：摘要：在健康中国战略的推行下，我国越来越需要公共卫生人才，同时该类人才的缺口也不断增大，在这样的情况下，针对相关院校的公共卫生管理专业的人才培养工作而言，在人才培养过程中需要充分做好培养模式的创新和完善，进一步有效优化和改进当前的人才培养方法，进而为公共卫生人才培养质量的有效提升提供必要的保障，进而有效落实健康中国的发展战略。基于此，本文重点分析健康中国战略下公共卫生人才培养模式的创新策略等相关内容。

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