简介：摘要金融企业要顺应政策及市场变化，及时调整人员管理战略，避免企业人才流失。

简介：'大众创业、万众创新'正在成为中国经济增长的新引擎。这既是教育的机遇,也对教育提出了挑战。如何理解这种机遇和挑战,切实提高人才培养的质量,使就业、创业和创新良性互动,是一项紧迫课题。为此,本刊特邀请几位学者对此展开笔谈,以期深化对这些问题的思考。(赖德胜)

简介：全省人社系统紧紧围绕实施人才强省和创新驱动战略,把握'民生为本,人才优先'的工作主线,以深化人才体制机制改革为核心,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制,打造人才政策新优势、制度新优势和服务新优势,最大限度激发人才创新创造创业活力,为助力新旧动能转换,加快经济文化强省建设和实现'走在前列'的目标定位提供人才引领和支撑。

简介：摘要国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争。煤炭企业作为资源型企业，他们之间的竞争，既是资源的竞争，也是人才的竞争，而归根到底还是人才的竞争。谁拥有人才，谁就拥有发展的资本。因此，大力实施人才兴企战略，既是落实科学发展观的要求，也是企业改革发展的自身需要。

简介：摘要当今世界发展的步伐越来越快,世界经济格局发生深刻变化。21世纪己经被普遍看成是知识经济的世纪,制定符合知识经济需要的人才战略至关重要。中国改革开放成果显著,经济实力明显增强,但经济的快速发展使得对于能源的需求非常强烈,依赖程度明显提高。随着世界经济发展和竞争格局的变化,我们面临更多的发展新机遇、新挑战。掌握发展的主动权、优先权,不断深化改革开放成果,坚持科技是第一生产力,人才是科技的源动力,实施人才强国战略，本文对新时期人才战略相关问题进行分析探讨。

简介：通过分析海事国际组织的人才需求和适任能力要求,提出中国向海事国际组织培养及输送人才的战略举措。海事国际组织人才的适任能力包括知识、技能、素质和价值观四个方面,海事国际组织人才的培养需要政府层面统筹规划、相关单位积极配合、院校培训有的放矢、后备人才准备充分四项战略举措。在国家积极推进＂一带一路＂倡议、海洋强国战略的背景下,通过政府主管部门、相关企事业单位和综合性海事院校三方的协同努力,向海事国际组织培养及输送更多的优秀人才,将能进一步提升中国参与国际海事规则制定和国际海事事务管理的话语权和影响力。

简介：摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实病丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：民主党派推进人才强党战略是党外干部培养的重要环节,关系到民主党派整体干部队伍建设,关系到民主党派的发展和进步。民主党派是党外知识分子相对集中的地方,大多具备较高学历和职称,在社会体系的中高层中占有一定比例。民主党派的党员干部是民主党派各级组织或政府有关部门选拔培养的主要对象,他们的素质直接影响着党派队伍的整体素质、参政议政作用的发挥,以及中国共产党领导的多党合作与政治

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：结合2017年初开始的新工科教育改革,在分析航海教育所面临的经济、社会、科技等教育外部条件变化的基础上,从航海教育供给侧改革视角提出并阐释了航海新工科、航海新工科专业的内涵,探析中国航海新工科专业及人才培养的教育改革发展方向、路径与任务。

简介：人才资源,作为支撑城市提能和产业发展的重要要素之一,只有培育好、开发好、利用好这个'第一资源',才能加快构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系,助推全面体现新发展理念的国家中心城市建设。成都市出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),代表了成都人才工作的最新考量和着力重点。

简介：摘要战略性人才二次开发新构想，①分类战略定位广开资源市场；②业绩彪炳史策数字承载辉煌；③热核隐性激光，横扫误点盲区；④更新传统理念创建考评机制，四部层面，在开发人才的重要性，特别例举式的提出，破除年龄界限，从而为识才、爱才、选才、用才提供政策性保证。

简介：《“健康中国2030”规划纲要》指出要加强体医融合和非医疗健康干预。人们健身意识逐渐增强，但运动损伤的发病率逐年增加，人们健身需要科学的指导。“互联网＋社区”的体医融合健身指导模式是目前适合我国国情的有效模式。为了更好地适应体医融合健身指导模式的需求，在全民健身指导人才培养过程中应设置运动医学、运动医务监督、康复心理学等课程，建立现场培训与网络培训相结合的培训模式，建立定期对社区医生和社区社会体育指导员进行共同培训的机制，以促进体医结合，提高健身指导效果。

简介：摘要随着国家各个领域的快速发展，并在“一带一路”的发展过程中，各个方面都逐步对人才、教育等方面提出了更高的要求。如何通过高效的教育培养出真正符合国家要求的复合型人才是当今需要考虑的关键点。作为一名高中生，这一话题与我们息息相关，本文我将浅要探究这一问题。

简介：在构建区域性科技创新中心的过程中,济南需要推动人才的国际化发展。国家＂一带一路＂倡议的提出、济南＂四个中心＂建设的构想、新兴产业发展的需要、丰富的科创平台支持、高校＂双一流＂建设的契机,都为济南人才国际化提供了良好机遇。完善人才国际化顶层设计、优化国际人才引进环境,改善本土科技人才国际化培养环境,是推动济南人才国际化的重要途径。

简介：摘要科技创新是驱动发展的重要引擎，更是高新技术产业赖以持续发展的基础。作为高新技术产业发展的首要资源和智力支撑，高新技术人才，显得尤为重要。基于此，本文将围绕中国高新技术产业人才战略管理展开分析探讨。

简介：'一带一路'战略带动国际商务人才需求的增加,高校的国际商务人才培养模式也顺势升级。外贸企业对国际商务人才的学习能力、实际操作能力、创新思维能力的重视倒逼国际商务人才培养模式'1234'形成。只有不断通过教师教学方式和课程的优化设置、加强学生国际视野前瞻性、学生跨境电商实践能力才能培养出具有竞争力的应用型人才。

简介：2017年6月苏州城投公司召开了成立以来的第一次人才工作会议，公司党委传达贯彻了市委专题召开的全市国有企业党的建设工作会议精神，坚决落实省委常委、市委书记周乃翔提出的国有企业在追求经济目标同时，承担社会事业、基础设施、民生保障等社会职能，为苏州经济社会发展和保障改善民生做出新贡献。市委市政府在这次专题工作会议上对城投公司提出了“成为苏州市国企标杆”的目标定位和“产城融合、科创立基、文化固本、生态乐居”的新发展战略。我们说公司发展靠人才。城投公司要做好人才工作，必须贯彻党中央、国务院的要求，加强党的领导，坚持人才工作的“24字”方针——服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。只有加强党的领导，坚持用“24字”方针指导公司人才规划和举措的落实，才能真正使企业在若干年后，实现“人才高地”聚集和建设的大飞跃。

简介：文化互动胜任力就是全球化时代人才所需要的特别软实力.这方面的研究既要借鉴国际先进理念—Unesco的文化互动教育观,又力求基于中国和合文化传统和民族地区文化多样性特点,从而建构出有新意成果;将文化自觉、文化自信等问题结合,加强现实感;重视将人类学和心理学有关文化接触的涵化的理论和方法整合,以使这方面的成果兼顾理论深度和实践操作性.

简介：“一带一路”战略构想的提出和实施,为新疆教育进一步发展提供了有利时机和条件。新疆作为“一带一路”战略发展重要区位,有着天然的优势,这些都为其教育的发展融入“一带一路”战略创造了有利条件。本文在对“一带一路”战略与新疆高职院校人才培养的关系及面临的挑战作出简要论述的基础上,重点就“一带一路”背景下推动新疆高职院校人才培养的路径进行了探究,明确了“一带一路”战略对推动新疆高职院校人才培养工作的创新方面具有的重要意义。