简介：<正>汶上县作为全省经济欠发达县,始终坚持把"人才强县"作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略,坚定不移地走"人才强县"之路,千方百计广纳贤才,加快打造人才高地。咬定发展引人才汶上县把"人才强县"作为新一轮跨越发展的主导战略,坚持唯才是举、不拘一格的选人理念,不求所有、但为所用的用人理念,切实为各类人才施展才华、建功立业提供广阔空间。突出主导产业引进人才。近年来,汶上县根据盐煤精细化工、纺织服

简介：培养造就创新人才，当前急需解决以下五个问题：第一、进一步提高创新人才地位；第二、突出企业这一创新主体、第三，深化人才体制机制改革和政策创新；第四、建立创新文化；第五、改进政府的创新管理。

简介：

简介：人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。在知识经济时代，谁拥有大量的高素质人才，谁就能在世界经济发展与竞争中占据有利地位。人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题。经济欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”，欠发达地区政府要充分认识人才战略的重要性和紧迫性。

简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：由8位合伙人创建的贝莱德集团（BlackRock），仅用2s年即成长为世界最大的资产管理公司。2008年金融危机发生后，大批金融巨头身受重创，不得不收缩阵线；贝莱德却积极寻求增长。为何贝莱德能保持卓越？其成功的关键是什么？

简介：中国正在不断创造历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学热和回国潮，出国留学人员和留学回国人员的数量还在保持快速增长的态势。据统计，从1978年到2013年底，我国各类出国留学人员总数达305．86万人，留学回国人员总数达144．48万人，在外的留学人员有161.38万人，其中107．51万人正在国外进行相关阶段的学习或研究。

简介：摘要院本文着眼于构建符合唐山市经济社会发展需要的科技创新人才型战略这一重要问题，应该围绕如何解决当前唐山市科技创新型人才短缺，充分让其发挥最大创新能力这一核心战略目标，对今后如何构建适合唐山市的科技创新型人才战略提出了合理化建议。

简介：据翰德发布的全球性报告《如何创立成功的雇主品牌：顶尖雇主品牌之实践》显示，打造并实施有效的雇主品牌战略成为企业赢得人才的关键。该报告指出，成功的雇主品牌被定义为“现有和潜在员工都将企业视为最佳工作场所的一种情感认知”。目前已有不少领先企业投入大量资源用于打造雇主品牌，同时专注于构建雇主品牌战略和明确的员工价值主张（EVP）。

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简介：安永最新调查显示，金砖四国（巴西、俄罗斯、印度及中国）未来若想要在人才招聘及保留方面取得成功，就需要深入理解人才到底想从雇主那里获取什么价值。

简介：为贯彻落实8月18日习近平总书记关于加快实施创新驱动发展战略重要讲话精神，按照省委夏宝龙书记“要多招各类有用人才”、李强省长“瞄准我省主导产业需求，寻找、引进国际一流的创新人才和团队”的批示要求，近日，省厅成立专题调研组，

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简介：该文结合岳阳旅游热市战略，在分析当前职业院校旅游外语专业人才培养存在的问题基础上，提出职业院校旅游外语专业人才培养策略：要明确培养目标；要以市场需求为导向，合理设置专业课程，优化教学；要实施校企融合政策，培养有地方特色的实用型人才；要进一步加强学生职业道德和职业规划教育，重视学生创新能力培养；要注重注重“双师型”教师队伍建设；要加强双证融通教学改革；要结合地方特色，开发校本教材。

简介：基于应用技术大学建设的大背景，分析建设应用技术大学目标对人才工作提出的新要求，提出进一步实施人才强校战略的路径及具体措施，即：更新观念，牢固树立科学的人才观；体制创新，可以探索建立有利于人才队伍建设的新机制；突出重点，建设高水平的教学科研团队伍。

简介：民族高等教育在培养农牧业科技人才上具有地缘优势、学科专业优势、民族师资优势和教学科研优势.民族高等教育培养农牧业科技人才具有重要的战略意义.民族高等教育培养农牧业科技人才是贯彻落实“两个服务”的需要,民族高等教育对农牧业科技人才的培养是全面建成小康社会的需要,是提升民族高等教育的需要,是解决大学生就业的需要,是保护生态环境的需要.民族高等教育培养农牧业科技人才方略要针对民族地区现有农牧业科技人才市场观念不强的实际,也要针对民族地区经济发展人才严重不足的实际,更要针对民族地区农牧业科技人才结构不合理、队伍不稳定的实际,着眼于建立—支农牧业科技人才、技术推广人才、科技管理人才组合的高素质的农牧业科技队伍.

简介：常开面对低压电器行业技术的飞速发展，为实现企业发展战略，提升企业核心能力，打遣科技人才队伍竞争优势，大力实施人才优先战略。该公司紧扣人才选、用、育、留等关键环节，依托高端科研平台和人才培养体系，大力建设科技人才队伍。制定科技人才队伍建设规划，健全人才建设机制和管理机制；构建多渠道人才引进、招聘模式；优化配置，不拘一格用好科技人才；多种培训教育方式并举，创新人才培养机制；强化激励，激发科技人才主动性和创造性。如今已造就了一批素质优良、适应低压电器行业长远发展的科技人才队伍，为圆满完成企业技术创新发展战略提供了强有力的人才支撑。

简介：我们正处在一个外来文化、传统文化、现代文化、网络文化等激荡交汇、共生共荣的时期：t_=义礼智信、麦当劳、好莱坞、互联网、云计算等催生了新兴的消费形态．大批年轻的月光族、乐游族、飞特族等纷纷崛起．新消费时代扑面而来。于是．产品功效和应用范嗣不断延伸、竞争．成为每个企业绕不开的问题。我们发现．竞争对手已经不仅仅是同行：我们发现．传统的营销方式已经起不了多大作用：我们发现．蓝海领域早已经人满为患……

简介：创新培养汽车人才，不仅是时代的要求，更是中国汽车工业民族品牌建设和自主创新的关键所在．进一步提高行业优秀人才的社会影响力和贡献度，符合时代潮流，符合国家战略要求，符合行业发展需要。

简介：2013年6月，我们邀请多位高校专家和企业代表来到天津市大学软件学院，围绕软件人才培养思路和天津市大学软件学院新型教学模式进行探讨。本次思维碰撞分为上、下两期，上半部分已刊登在本刊2013年第23期，这一期继续为您呈现更多天津高校和行业知名企业代表的精彩观点，希望可以给各位读者带来更多的思考和启发。