简介：宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近，宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人，事业编身份的人员8人，招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休，面临青黄不接的状况，制约工会工作的发展。2012年起，吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制，拿出4个副部长工作职位，进行公开竞聘，对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼，这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年，吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法，拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位，进行公开竞聘，使职业化工会工作者由台后走到台前，代替原行政人员的岗位，大胆的开展工作。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：

简介：中央：聂辰席任中央宣传部副部长、国家新闻出版广电总局局长、党组书记、国家版权局局长，兼中央电视台分党组书记、

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。

简介：摘要目的新时期加强医院人事管理工作，探究其加强途径。方法2015年我院开始实行新型医院人事管理工作，将2014年各项指标设为A组，将2015年各项指标设为B组，对比两个年度患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度。结果B组患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度均高于A组，差异显著，有统计学意义，P＜0.05。结论在医院管理工作中对人事管理工作进行加强可改善患者对医疗过程的满意度以及员工对薪资满意度。

简介：摘要随着供电企业的不断发展壮大，人事档案的管理越来越受到重视。在信息技术不断发展的形势下，人事管理工作应该转变管理模式，紧跟时代步伐，改进管理模式，采用信息化的管理方针，对大量人事信息进行分类处理，以规范人事档案管理，适应现代供电企业的发展。通过对当前供电企业人事档案管理的现状进行阐述，提出改进档案管理方法和信息化档案管理的必要性和建议，为供电企业的人事档案管理的现代化发展提供依据。

简介：摘要现阶段中国的教育事业处于高度的发展阶段，中职生教育也处于飞速的发展中，中职学校的人事管理对中职院校的发展同样有着至关重要的作用。为了更好地为各企业储备人才，招聘人才做准备，要更好地对中职学校的人事档案进行管理，使其更加适应现阶段中国的教育形势。本文主要针对现阶段中职学校人事档案管理工作中出现的问题进行研究，并提出相关的措施，以提升我国中职学校人事档案管理工作。

简介：本文阐述了新时期做好油田人事档案工作的重性，认真分析了当前油田人事档案管理存在的一些问题，提出了进一步加强油田人事档案管理工作的方法和对策。

简介：摘要国企组织人事部门的改革是一项具体而复杂的工作。在新时期里，关于对干部的考核与提升方法工作要进行深入的研究与探讨。随着互联网的快速发展，国企在考察干部的工作状况时也要与时俱进，积极的调整干部改革制度的措施与方法。国企要在不断的改革中继续创新,培养出新的适合国企的干部职员，这时，探讨国企组织人事部门考核提任干部工作方法的意义就显得有尤为重要。

简介：党的十八届三中全会指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，社会治理作为国家治理体系的一个重要组成部分，是我国改革开放和现代民主政治发展必然指向，也是最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力的需要。

简介：摘要目的医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一，随着我国医疗卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，现阶段医院人事档案管理工作普遍存在一些问题亟待解决，本文结合工作实际，分析当前医院人事档案管理工作的现状及原因并就应对策略进行探讨。

简介：本文在调查分析的基础上得出了相关结论,进而提出了推进医院人事档案建设,提升档案管理职员工作胜任力的措施建议。要强化医院领导的现代化管理意识;完善与规范医院人事档案管理职员工作胜任力模型;努力提高档案管理人员的素质水平。

简介：干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,也是干部人事管理工作必不可少的基础性工作,其工作的效率和质量,直接影响干部队伍建设及其事业.而新形势下干部人事档案工作标准又有新的更高要求.目前面临着案卷质量不高、所载内容陈旧、管理手段滞后等一系列亟待解决的问题,随着各项改革的不断深入,尤其是信息社会和经济社会发展的要求,干部人事档案工作面临严峻的挑战和难得的发展机遇,需要不断探索、不断创新.

简介：摘要基层电视台的人事档案工作是人力资源部门的重要工作内容之一，加强基层电视台的人事档案工作管理，有利于开发和利用人才。基层电视台的人事档案管理工作就是对电视台工作人员的人事档案，进行收集、整理、保管、鉴定、统计、和加以利用。通过人事档案管理工作，记录电视台工作人员的工作能力、工作经历、个人综合素质、道德品行，结合单位进行人才利用、选拔和工作奖惩。人事档案对工作人员个人来说，意义重大，人事档案影响到了个人的升迁、养老保险、社会福利、工资、退休金等等。所以，完善基层电视台的人事档案工作，加强基层电视台人事档案工作管理，十分必要。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。然而,目前人事档案管理存在很多问题,解决这些问题必须加快档案的社会化和管理的开放性进程,切实提高管理者自身素质,提高档案管理的现代化程度。

简介：摘要目前社会中关于人事档案工作是人事工作中的重点因素，其人事档案真实的记载与反映个人的业务能力，工作表现和政治思想等原始材料。实相关企业全面考察人才的主要依据，因此本篇文章将会主要阐述了现如今人事档案管理工作中所存在的问题以及相应的解决措施。

简介：“八达岭野生动物园老虎伤人”事件3个月后。受伤游客首次向动物园提出赔偿要求，而八达岭野生动物园则表示自己没有责任不需赔偿，即使赔也是人道主义补偿。10月20日，中国消费者协会法律部负责人表示，在经营行为中，保护消费者安全是经营者的第一责任；在责任主体中，经营者是保护消费者安全的第一责任人，消费者“违规”不等于经营者无责。（10月23日工人日报）

简介：在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径.伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞.本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施.