简介：摘要：泰语专业文化产品设计旨在通过各种形式的文化符号和象征，促进学生之间的群体凝聚和认同感。这种设计不仅仅是为了提供实用的产品，更是为了在专业中营造一种共同的文化氛围，让学生们感到自己是一个团队的一部分，提升学生对专业的认同感，从而培养出更具有文化素养和全球视野的专业人才。

简介：摘要：老龄化社会背景下，城市老年公寓的发展日益受到关注。本文以"归属感"为核心理念，探讨了城市医养结合老年公寓空间设计的实践与可持续发展展望。通过对老龄化社会的背景分析，结合人性化理念，提出了城市老年公寓环境设计的原则，强调了对老年人归属感的重要性。在实践中，本文提出了医养结合的空间设计方案，并探讨了其可持续发展与未来展望。本研究对于促进城市老年公寓空间设计的理论与实践具有重要的研究意义，为未来相关领域的发展提供了有益的借鉴。

简介：摘要：对于儿童的发展而言，归属感在其社会性发展中有着十分重要的价值，然而如何有效培养幼儿归属感于教师是一大问题。游戏实践，是一种通过以幼儿的游戏体验为中心，实践引导和素质培养并重的方法，这不仅能够让幼儿在参与中享受快乐，促进个性化和综合素质的发展，还能增强他们对幼儿园的归属感从而实现知识的内化和全面成长。

简介：摘要：本次研究旨在探讨沟通矩阵对于高中阶段寄宿生归属感的影响。通过相关的调查研究表明，沟通矩阵在促进学生之间相互沟通和交流、学生与教师之间相互沟通与交流，以及学生与学校之间的有效沟通方面都起到非常重要的影响。通过沟通矩阵，学生与他人的沟通更加便利，这一措施可以有效地增强高中阶段寄宿生的归属感，在沟通和交流中，他们能够从他人身上汲取力量，解决自己的困难，感受到他人对自己的关爱，从而能够帮助他们更加积极主动地投入到学习过程中，也能够使得他们的心理不断朝着健康的方向发展。

简介：摘要：国家主权是一个国家独立自主的象征，是国家生存和发展的根本。培养公民尤其是青少年学生的国家主权意识，对于增强民族凝聚力、坚定道路自信具有重要意义。本文以中学历史课堂为切入点，分析了培养学生国家主权意识的重要性，提出了优化教学内容设置、创新教学方式方法、开展主题教育活动、加强资源整合等有效策略，旨在为中学生有效培养国家主权意识提供理论支撑和实践路径。

简介：摘要：目的：分析巴林特小组在新入职护士临床归属感中的干预效果。方法：选取2022年1月～2023年1月医院新入职护士30名为常规组对象，对其仅给予常规培训。同时选取2023年2月～2024年2月医院新入职护士30名为巴特组干预对象，在常规培训方案下给予巴林特小组培训。对比2组护士的临床归属感、心理资本、认知灵活性及自我接纳状况。结果：干预后巴特组的临床归属感评分、心理资本、认知灵活性以及自我接纳评分均较干预前高（P＜0.05），且同时高于常规组（P＜0.05）。结论：巴林特小组应用于新入职护士干预中，能够增强临床归属感，改善心理资本、认知灵活性，提高自我接纳水平，值得应用。

简介：摘要：归属感指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。归属感既是一种心理需要，也是一种情感需要。对于初中阶段的学生而言，正处于个性品质发展、价值观形成的一个关键时期，让学生对学校产生归属感不仅能让学生对“上学”产生期待，内心感到踏实和安全，同样也为学生身心健康的发展打下基础。本文从学校归属感层面出发，围绕归属感对学生情绪与学生倦怠的关系展开研究，提出几点思考。

简介：摘要：本论文旨在探讨团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的作用。通过对团组织的功能、青年员工的特点以及两者间的相互作用进行深入分析，本文揭示了团组织在促进青年员工组织融入、增强团队凝聚力、提高工作满意度等方面的积极作用，提出了团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的有效策略和建议。

简介：摘要

简介：摘要

简介：摘要：本文旨在研究土地使用权归属不明确情况下的权籍调查与界址标定问题。通过对土地权属不明确情况下的调查方法和界址标定技术进行深入探讨，旨在为解决土地权属纠纷和界址争议提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：突发公共卫生事件的影响持久且深远，公交企业在步入新常态阶段后的恢复情况也各不相同，仍面临着经济环境低迷、营收减少及控本增效提升困难等多重问题带来的挑战，承受着巨大经营压力。企业效益的下滑不仅关乎企业的生存与发展，更直接关系到员工队伍的稳定性。人才流失、员工躺平等问题日益凸显，进一步加剧了对企业的经营难度。

简介：摘要：随着房地产行业形势的剧变，在市场占有率上“国进民退”的大形势已趋定型，但作为一个高度市场化的行业，国有企业从事房地产开发在管理机制和人才资源上面临着较大的挑战，迅速推进转型升级是在新形势下实现国有房地产企业发展的必由之路。针对国有企业房地产专业人才储备不足、培养周期长以及人才引进受限等情况下，通过劳务派遣形式从市场上引进工作经验丰富、专业能力突出的成熟人才提高开发管理能力是众多国有房地产企业推进人才使用转型的一个有效过渡方案。然而，劳务派遣员工的归属感和企业凝聚力相对较低，可能影响企业的长期发展和市场竞争力，增强劳务派遣员工归属感，是保持劳务派遣队伍稳定，提高企业凝聚力的重要抓手。