简介：摘要：随着我国医疗水平的不断提升，全科医疗的地位越来越重要，而全科护理水平对全科医疗有直接影响。本文对三级医院全科护理的发展做一综述，主要通过论述国外的全科护理发展过程以及国内全科护士的护理服务内容、全科护士的胜任力以及开展全科护理的模式，进而提出现阶段我国三级医院全科护理存在的问题及其发展趋势，为进一步促进全科医学发展提供参考。

简介：【摘要】 医院医疗服务质量是医院发展的“生命线”，是现代医院管理的核心内容，也备受社会各界关注。一直以来，三级综合医院在医疗服务质量管理方面给予了高度重视，采取了一系列改善服务行动举措获得了一定成果，但在部分环节上依然存在不足，导致患者投诉现象时有发生，影响了患者的看病就医感受及满意度。在新医改背景下，着力推进三级综合医院高质量发展，医疗服务质量要求也愈来愈高。基于此，本文对三级综合医院医疗服务质量管理现状进行了分析，并提出了改进策略，以供参考。

简介：摘 要 2020 年3 月11 日，世卫组织宣布新型冠状病毒感染的肺炎疫情全球大流行[1]。2020 年5 月8 日，国务院联防联控机制印发《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》，指出我国疫情防控工作已从应急状态转为常态化[2]，三级综合医院在传染病防控工作中承担着重要作用[3]，不仅承担着传染病的筛查、疫病报告、医疗救治，还承担着医疗机构内传染病的预防、院感控制以及医务人员职业防护、消毒隔离、医疗废物管理等工作[4]。本院作为遵化市唯一一家三级综合医院，在本市疫情防控常态化进程中发挥了主角作用，确保了本市在疫情防控中取得了良好效果。

简介：

简介：摘要：本文简述了优质医疗资源下沉基层的背景，提出了几点探索优质医疗资源均衡发展的有效措施，并以我院为例，采取现场入户调查与关键知情人访谈，对象为本市的城乡居民，调研样本按照经济水平取4阶段( 县\区、乡镇\ 街道、村\ 居委会、户) 分层整群随机抽样，对调查结果进行汇总及数据分析。本文阐述了三级综合医院的优质医疗资源下沉实践工作，包括能力评价、医疗平台状况分析等，希望能够为同行业医疗工作者提供一些帮助。

简介：［摘 要］医院在提供医疗服务的过程中会受到资源总量限制，以及受到疫情影响，医院很难保持稳定的医疗收入，医疗服务数量的提升更面临着挑战。通过加强公立医院系统化绩效管理和精细化运营管理，实施绩效激励，可以有效提高医院运营效率，提升经济效益，促进医院良性发展。

简介：摘要目的调查我国三级医院造口专科护理门诊建设情况。方法采用便利抽样法，于2020年8月选取全国31个省、自治区、直辖市的三级医院造口专科护理门诊的管理者为调查对象，采用《全国三甲医院造口专科护理门诊设置现状调查问卷》对其进行调查。本次调查共回收问卷367份，回收有效问卷313份，有效回收率为85.29%。结果共313所三级医院开设了造口专科护理门诊。在313个造口专科护理门诊中，86.58%（271/313）造口专科护理门诊出诊方式为护士独立出诊；造口门诊开设年限为（6.27±4.08）年；每周开诊时间为（5.30±3.93）个半天；月门诊量平均为100人次，最少4人次，最多3 000人次。岗位管理方面，50.48%（158/313）造口专科护理门诊岗位类型为兼职；管理者学历多为本科（74.44%，233/313）；管理者职称多为主管护师（48.24%，151/313）；38.98%（122/313）的医院具有晋级制度；36.74%（115/313）的医院具有绩效管理制度。环境布局、设施设备、物品管理和专科管理等方面的差异性较大，无统一标准。结论我国三级医院造口专科护理门诊的建设差异性较大，有待进一步规范统一。建议有关部门出台相关政策，鼓励设置造口专科护理门诊的专职护士岗位，保障出诊护士的培训、晋升和绩效奖励，充分激励造口专科护士的主观能动性，促进其职业发展。

简介：【摘要】目的 对住院超30天患者长时间住院原因进行统计分析，并提出相应措施，为缩短平均住院日提供对策。方法 通过病案系统筛选导出某院2019-2020年住院超30天的患者共479例的基础信息，并从科室上交的《住院超过30天患者管理与评价表》中填写的住院时间延长的原因，进行综合分析归纳。结果 住院超30天患者年龄集中于60岁以上老年患者，其中男性多于女性，主要出院科室外科系统明显多于内科系统。造成长时间住院的主要原因为危重疑难、高龄合并多种基础疾病、术后并发症、恶性肿瘤放化疗、术前准备时间长。结论 医院需要多部门联合管理，运用PDCA工具，找出根因并提出针对性的措施，缩短平均住院日。

简介：摘要：目的：探讨健康体检护理中应用强化护理质量管理体系的临床价值及对减少错漏诊情况的效果。方法选择体检中心接受团体客户300例作为研究对象，时间为2022年2～8月，引导志愿者随机抽签分组，接受常规护理管理志愿者150例为对照组，接受强化护理质量管理体系干预志愿者150例为研究组，对比2组志愿者最后体检质量。结果研究组护理质量评分高于对照组(P＜0．05);研究组的护理服务满意度为97．33%高于对照组的88．67%(P＜0．05);研究组志愿者的错漏诊率、投诉率分别为0．67%、1．33%，低于对照组患者的错漏诊率、投诉率4．67%、6．00%(P＜0．05)。结论强化护理质量管理应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平，缩短体检耗费时间，减少体检问题出现，减轻体检者心理负面状态，提升满意度。

简介：【摘要】职称聘任是医院人事管理的一项基本制度，是人才队伍建设的重要组成部分，对提高医院专业技术人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。之前，该三级医院高级职称聘任的评价内容不全面、评价方法简单粗放。文章针对目前聘任制度的缺陷，提出了根据国家和江苏省卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见，结合医院实际发展需要，不断完善高级职称评价体系，更新评价内容、改进评价方法，充分调动医院专业技术人员对临床工作的积极性，加快医院学科发展，切实提升高级职称聘任的科学性和有效性。

简介：摘要：如何通过“三级”教研活动来构建智慧课堂？一是要探索“三级”教研的机制创新，二是要把握智慧课堂的基本特征，坚持不懈地追求智慧教育地真谛。

简介：摘要目的对三级公立医院科技创新能力和效率进行综合评价，为有效推动医院科技创新的高质量发展提供参考。方法基于2018年度全国69所公立三级综合医院的科技指标数据，采用科技量值方法评价医院科技创新能力，应用超效率数据包络分析模型评价医院科技创新效率，分析两个维度的匹配关系，并采用天际线算法遴选综合实力突出的医院。结果69所公立三级综合医院的科技量值平均水平为29.61分，科技创新效率平均水平为0.960，其中高能高效组9所(13.04%)、高能低效组16所(23.19%)、低能高效组16所(23.19%)、低能低效组28所(40.58%)。采用天际线算法遴选出5所科技创新综合实力突出的医院。结论本研究构建了一套科学有效的医院科技创新能力与效率综合评价方法，可对医院的科技创新现况进行分类，遴选综合实力突出的医院。评价结果有助于医院制定针对性的管理措施。

简介：摘要目的了解江苏省三级医院ICU身体约束管理现状，并分析其存在的问题。方法采用便利抽样法，于2021年7—9月选取江苏省11所三级医院的246名ICU护士为研究对象，采用自行设计的ICU身体约束管理现状调查表对其进行调查。结果246名ICU护士中，95.12%（234/246）的护士希望自己接受更多与患者身体约束相关的培训；21.54%（53/246）的护士表示所在科室未成立身体约束质量管理小组进行监督；8.94%（22/246）的护士进行身体约束评估时未使用评估工具；17.07%（42/246）的护士表示所在医院或科室未将身体约束率纳入护理敏感指标。结论江苏省三级医院在ICU身体约束管理方面存在不足，医院应逐步建立规范化的培训流程和管理体系。

简介：【摘要】本文中笔者将针对三级综合医院医学工程部门的重点学科建设途径进行分析，借助促使维修技术水平强化、夯实维修服务根基；以信息化管理为切入点，实现流程管理的优化；基于多方位角度融合临床课题，积极参与到科研活动之中；应用不同举措促使工程师个人综合素养、工作能力的强化；以教学相长为准，促使工程师学术水平的提升；积极促使日常工作学术含金量的增长；参与全院工程建设，促使学科于院内的重要地位以及充分凸显应有优势的发挥等途径，以期提供一定理论指导和参考。

简介：[摘要] 目的探讨中医医院护理人员“西学中”培训模式，建立有效的中医护理人才培训机制。方法规范设定培训内容、时间、方式与考核，探索较为完善的中医医院护理人员培养模式。结果对符合条件的培训对象，进行中医药知识与技能的分层、分组培训,通过业务知识学习、护理查房、分组讨论与训练的方式，院科两级层层落实培训任务，提高了中医医院护理人员中医护理技能水平与服务能力。结论符合国家中医药管理局对中医医院护理人员“西学中”培训要求，并收到了良好的培训效果。

简介：【摘要】目的：分析三级护理质量管理在基层医院质量控制中的效果。方法：选取2020年4月~2021年2月我院40例护理人员作为分析对象，对比实施护理管理前后的质量核心指标以及护士、患者满意度。结果：实施后护理质量核心指标以及护士、患者满意度均显著优于实施前。结论：将三级护理质量管理模式运用到基层医院质量控制中，更能积极调动护理人员参与质量控制，能够有效改善管理工作中存在的问题，提高护理质量，从而获得护理人员和患者对护理管理工作的高度满意。

简介：摘要：随着我国医疗卫生机构体制改革的深化，医保支付方式的是改革的必然结果。按疾病诊断相关分类付费已成为各三级医疗机构医保付费结算的主要方式。本文从三级公立医院绩效管理的角度，对传统绩效管理进行了分析，基于DRGs三级公立医院绩效管理的挑战与策略，完善三级公立医院绩效考核管理体系，促进三级公立医院发展提能增效。

简介：摘要在新医改背景下，公立医院绩效考核日趋严格，运营压力日益增加，而精细化管理是提升公立医院运营管理效率、推动高质量发展的有效路径。某三级甲等医院针对医院运营管理面临的主要问题，于2019年5月启动了精细化管理实践，通过实施按疾病诊断相关分组付费改革，推动信息化运管系统建设、重构绩效考核指标体系和推广互联网医院诊疗服务，有效提升了医院的医疗服务质量、临床路径管理能力和科室运营管理效率，全面推动医院高质量发展。

简介：【摘要】目的：为了探查三级口腔专科医院内部医务人员受锐器伤情况，寻求防护防御对策以减少锐器伤情。方法：统计分析60名登记的口腔专科医务人员发生的锐器伤情资料.包括性别、年龄、工作年限等，利用回顾性分析调查的方法,同时调查锐器伤的发生科室、岗位、受伤次数、锐器种类,并统计锐器伤医务人员的结果。结果：共登记60例针刺伤,其中男10例,女50例,平均年龄27.25岁,发生在21～29岁的33例,占55％；发生在工作年限5年内的35例,占58.33％,人员中主要为护士、医生、实习生和其他,护理20例（占33.33％）、医生20例（占33.33％）、实习生18例（占30％）和其他2例（占3.33％）,发生科室主要在口腔内科,有30例,占50％；60例锐器伤中,被探针刺伤的22例,占37.9％；锐器伤的主要为处置用后的医疗废物时和清洗器械时,分别为50例和10例,锐器伤后的处理规范的60例,所有针刺伤后均未发生感染。结论：口腔专科医院内，医生、护士是口腔专科医院的主要构成群体，是易受锐器伤的高危群体。要避免锐器伤害,重要的是,规范操作流程,规范医疗废物的处置流程,提高防护意识,加强职业防护培训，可以减少和避免锐器伤的发生。

简介：摘要：目的：通过调查近4年我院新生儿疾病谱的构成和低出生体重儿、早产儿，了解邛崃地区新生儿住院疾病谱和低出生体重儿、早产儿高危因素，以降低疾病的发生率，降低转诊率，提高医疗水平和治愈率。方法：回顾性分析2017年11月01日-2021年10月31日邛崃市医疗中心医院住院1391例新生儿疾病相关数据，将住院新生儿的主要诊断按照疾病和有关健康问题的国际统计分类第10次修订本（ICD-10）分类标准化进行疾病分类[1]，按照孕妇是否高龄产妇、孕妇是否患孕期并发症或者合并症、单胎或多胎进行疾病构成分布比较，对低出生体重儿、早产儿进行比较分析。采用SPSS统计学软件进行数据处理，组间比较应用卡方检验，P＜0.05认为差异有显著性意义。结果：1、足月高龄产妇所生新生儿出生患病略高于非高龄产妇所生新生儿，差异有统计学意义（P＜0.05）；2.有并发症或者合并症产妇所生新生儿出生患病高于无并发症或者合并症所生新生儿，差异有统计学意义（P＜0.05）；3、多胎新生儿出生患病率高于单胎新生儿，差异有统计学意义（P＜0.05）；4、高龄产妇所生低出生体重儿率大于非高龄产妇，差异有统计学意义（P＜0.05）；5、有并发症或者合并症产妇所生低出生体重儿率大于无并发症或者合并症产妇，差异有统计学意义（P＜0.05）；6、多胎发生低出生体重儿率大于单胎发生低出生体重儿，差异有统计学意义（P＜0.05）；7、高龄产妇所生早产儿率大于非高龄产妇，差异有统计学意义（P＜0.05）；8、有并发症或者合并症产妇所生早产儿率大于无并发症或者合并症产妇，差异有统计学意义（P＜0.05）；9、多胎发生低早产率大于单胎，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：了解邛崃地区新生儿住院疾病谱和低出生体重儿、早产儿高危因素，以降低疾病的发生率，降低转诊率，提高医疗水平和治愈率。