简介：

简介：传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论,不能适应时代发展的要求.学习型组织是针对19世纪、20世纪组织管理的弊端,全球经济的新环境与组织管理的新要求而提出的,是更具人性的复杂性组织.学习型组织重在强调思维方式的变革,提升系统思维的能力,从机械观走向系统观,从简单性思维走向复杂性思维.

简介：摘要 ： 基层干部的理论素质是建设高素质干基层伍的关键环节，扎实抓好基层干部理论学习，应当从基层实际需要、基层工作实际、理论素质状况出发，在学习内容上、机制上、方法上下功夫，才能落到实处，提高效果。

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简介：摘要：习近平指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”而要让干部积极发挥干事创业的积极性主动性，减少或者杜绝“为官不为”现象的出现，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制显得尤为重要，本文将从干部正向激励工作中存在的问题以及可行性的建议进行研究。

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简介：摘要：新时期经济发展下，经济责任审计与干部监督工作两者融合水平不断提高，为更好的满足新时代对干部员工要求，强化经济责任审计与干部监督管理工作具有重要意义。

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简介：摘要如今，我国已经进入改革发展的重要时期，构建社会主义和谐社会、将科学发展观落实到位，对党风廉政建设与反腐败工作提出了更高、更新的要求。当前，我国社会经济处于高速发展时期，腐败问题滋生的“土壤”及其形成的条件也各式各样，腐败行动整体化、腐败形式多样化都给反腐败工作带来了巨大的挑战。面对当前任务的要求与形势的发展，新时期纪检干部在有些方面还存在些许不足之处。因此，发现问题制定对策，从而构建一支作风优良、党性坚强的纪检干部队伍是当前相关部门亟待解决的难题。基于此，本文笔者结合相关工作经验，就新时期纪检干部忠诚履职的责任与担当进行讨论，望借此为相关工作提供参考的依据。

简介：摘要：随着经济的转型发展，对各单位的工作要求也越来越严格， 而事业单位中的档案管理工作也变得更加规范 。为 做好事业单位干部人事档案管理工作， 发挥 干部人事档案的重要 价值 ， 本文针对事业单位 干部人事档案 管理重要性进行分析，探究 干部人事档案 在事业单位中的价值体现， 同时阐释了事业单位档案管理中存在的问题，在此基础上根据 相关的问题提出 做好干部人事档案 管理的一些 建议 。

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简介：摘要：在煤矿综采工作面回采过程中，设计合理的通风方式可以减小工作面的漏风量，同时还可以减小通风阻力。为了进一步对沿空留巷通风系统的研究，本文将结合50120工作面的实际情况，优化沿空留巷段原有的矩形通风系统，设计W型与Z型通风系统，提高综采工作面的通风效果，减小通风阻力。

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简介：摘要党的十八大以来，各级党组织认真贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转，但是仍不可避免的存在部分干部担当作为的精神不足、改革创新的意识不足、干事创业的劲头不足的情况。如果不有效解决，势必会影响到新时代的改革发展大局。

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简介：摘要：强化国有企业基层党员干部教育是当前我国党建设高素质党员干部队伍建设不能够忽视的一个主要措施，并且也是目前党组织建设过程中不可忽视的政治生命线。目前，国有企业党员干部教育采取的教育形式主要体现在：理论学习培训和专题学习教育活动，以及党干部电化教育与警示教育和民主评议进行批评以及自我批评与监督和惩治等等。其涉及到的主要是进行基础理论也就是马列主义和毛泽东思想以及邓小平理论与江泽民“三个代表”主要思想、习近平系列的主要讲话等几个方面进的教育。历史实践显示，持续获得强化以及完善的党员干部队伍教育机制能够为当前我们国家国有企业的发展创新提供了非常强大的思想保证与源源不断的精神动力。可是，当前伴随着煤炭经济形势的不断下滑以及当前国有企业的持续快速深化改革，国有企业基层党员干部在教育工作环境和教育任务以及教育内容与教育渠道都产生了非常大的变革，并且也出现了许多新情况和新问题。目前，怎么样强化并且改进国有企业基层党员干部队伍教育工作已经成为了一项需要着重探讨的问题。

简介：摘要： 新闻宣传工作在国有企业中，有着独特的政治资源和优良的传统，它肩负着统一员工的思想认识，宣传企业的经营理念的职责，在推动企业的改革发展中起着重要的作用，可以说，它是企业的生命线。随着国企改革力度的不断加大和持续纵深推进，新闻宣传工作也受到了影响。特别是随着近年来网络、微博、微信等新媒体的兴起，“全民报道”和“全民皆记者”等新闻宣传理念逐步进入了人们的视野，给国有企业新闻宣传工作带来了前所未有的机遇和挑战。在这种情况下，企业基层宣传工作要紧跟形势，突出特点，开拓创新，紧紧围绕企业中心工作进行开展，为企业深入贯彻落实既定路线，促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。结合笔者多年的基层宣传工作经验，对于如何做好新形势下企业的基层宣传工作谈几点粗浅意见。

简介：摘要：随着社会的经济高速发展，国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在当前的经济发展进程中，企业需要不断随着市场变化而变化，因此，也对企业组织人事干部提出了更高的工作要求。在新的发展形势下，企业组织和人事制度必须创新理念，做到与时代共同发展、共同进步，通过加强对企业组织人事干部队伍的建设，更好地担负起企业人才队伍建设与党的建设的时代责任。本文就国有企业组织人事干部队伍建设展开探讨。