简介：一段时间以来,人事部技术干部处处长刘克俭忙得不可开交。刘克俭供职的这家企业是中央直属的大型国有企业,这个企业管辖的基层单位就有近千家,横跨5个省,拥有职工近40万人,它不论是从人数上还是规模上都可以堪称世界上第一大企业。那么,在这样一家大型国有企业人事部当技术干部处处长,可以想像得出其职务份量之重吧。不久前,这家企业的第一管理者亲自召见他的顶头上司人事部部长和他本人,主题就是他们

简介：李大妈退休后想找个工作发挥余热。这天,她走到街上,发现路边的一家饭店正招聘勤杂工。老板大胡说李大妈不合适。李大妈就问胡老板,自己哪里的条件不达标。胡老板说李大妈太胖了,饭店很多力气活,她肯定吃不消,她要是能瘦个10来斤,还有得考虑。李大妈偏偏是个犟脾气,回家之后，还真开始减肥了。没出一个月，整个人瘦了一圈。最关键的是，李大妈感觉自己身体也比原来好了。李大妈路过那家饭店，发现招聘启事还在，她暗自高兴。

简介：<正>一衙门不在大,有权就行。地级市许多行政机关下设的事业单位,区区一二十人,或更少,论级别也就是个科级单位,但千万别小瞧了它们,只要有个印把子,就能够管你没商量。老余所供职的那家具有行政管理职能的正科级事业单位,在大众眼里就肥得流油。二十来号人管着全市大大小小一千多个工程,他们的杀手锏就是"验收"。有大验收,还有小验收;有竣工验收,还有分

简介：工资三千到一万:那工资就是三千。工资上不封顶:那就是说说而已,没人会给你月薪百万。需要一定的抗压能力:其实是需要你主动加班。不强制加班:是需要你自愿加班。提供各种福利:每样细说就伤感情了。弹性工作时间:上班不弹,下班弹,而且是往后弹。全方位成长机会:很大机会成为快递、外卖超人。

简介：一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一个

简介：下午活动课的时候，班主任梁老师微笑着走上了讲台，她说：“同学们，我们的座位啊，一学期要调换一次，今天呢，又要调位了。我不想再用以前的方法排队随机组合了，我想，我们可以搞一次招聘同桌会，你们来招聘自己的同桌!”

简介："你招还是不招?"一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:"你招还是不招?"

简介：A厂根据生产发展需要,急聘一位厂长助理。条件:身高1.75米,30岁以下男士,大专毕业。思想品德好。就这么简单。待遇:月薪500元,外加一套新房。招聘广告一张出,应聘者云集而来,谁不想做个厂长助理?月薪500,好丰厚的待遇。

简介：<正>《散文选刊》(上半月)自1984年10月创刊以来,作为展示我国散文最新成果的一方重要平台,其精萃精美的品质广受业内外好评,在读者中产生了广泛而重要的影响,成为文学刊物的一个典型代表和散文界的一面醒目旗帜。为了彰显优秀的散文作品对散文创作的示范、引导和推动作用,集中展现本年度散文领域最主要的创作流派、题材热点和艺术形式上的微妙变化,同时也为了满足广大读者的阅读期待,

简介：摘要社会经济的发展为企业发展规模的拓展提供了有力的依据，而随着企业间市场竞争的白热化，企业人力资源招聘风险管理过程在整体企业运营风险管理中也发挥着越来越重要的重要。招聘决策松散、人力资源招聘机制不完善等风险因素对企业人力资源招聘工作的顺利进行造成了影响，因此本文根据企业人力资源招聘过程中的风险因素，对企业人力资源招聘过程中的风险管理措施进行了简单的分析，以便为企业人力资源管理效率的提升提供有利的依据。

简介：根据工作需要，现正式在全国范围内公开招聘《诗潮》杂志社编辑1名，公告如下：

简介：

简介：现阶段,我国的干部人事制度迎来了改革的热潮.人事制度变得越来越多样化,这也使得党政干部培养选拔链的内容逐渐变得丰富.在本次研究中,笔者的研究对象是基层导向党政干部培养选拔链,主要介绍了构建上述培养链的必要性,该培养链的具体内容,构建该培养链的具体方式.

简介：<正>在学校的一块绿地上,又一场足球守门员选拔赛马上就要开始了,场外的人热闹地争论着。"小明受伤了,能行吗?""我相信小明能行。""小明我支持你,加油!"站在小明后面的体育班长直着腰,好像心里也相信小明能行。就在这时,足球守门员选拔赛开始了,球员小亮在喊:"球来了。"这个球可真完美呀!踢的如闪电一样快,力道却好像火星撞地球,不愧是学校的王牌球员。

简介：

简介：摘要近年来，全国各地在年轻干部的培养与选拔方面存在突击培养与选拔的现象，在一定程度上冲击了传统的选人和用人机制，社会各界对此议论纷纷，褒贬不一，深入分析年轻干部培养与选拔的现状，指出我国年轻干部培养与选拔制度存在的弊端，进而针对性地提出年轻干部培养与选拔制度的法律规制对策。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：?溅曩■螯赫唑jjj溺—曩熏象自全国各地的选手们在“海底世界”,?情畅游面对‘‘蠢謇形象大使’’的{乎蠹们。选手们沉醉在美丽的黄浦江夜色中“青春形象大使选拔赛”复赛夏令营现场快递

简介：摘要为进一步帮助高层次人才深入认识国情党史，始终坚定理想信念，在党的领导下为中华民族复兴伟业贡献智慧和力量，某市组织部特组织开展本次高层次人才国情党史考察研修活动。本次研修活动得到各位专家的广泛好评，整体成效良好。

简介：山东省昌邑市近几年来不断深化干部人事制度改革，在干部选拔任用方面实招频出，推行了双重推荐、双向谈话、票决制等措施，其中最得力的措施是把选拔任用干部的大权交给群众。