简介：在员工边缘化测量量表的基础上，以五星级酒店员工为研究对象，通过问卷调查和进行数据分析，研究员工边缘化对工作绩效和工作幸福感的影响。研究表明，边缘化不仅降低了员工工作幸福感，而且对员工工作绩效的负影响显著。研究同时发现，员工在性别、婚姻、学历和工作年限的差异对员工边缘化影响显著，而员工在年龄、职位等方面的不同对员工边缘化没有显著影响。据此，文章主要从愿景互动、实施EAP计划、营造关爱人文环境、管理员工职业生涯、加强员工心理引导和情绪管理等方面探讨了防范员工边缘化的建议，以期能为酒店维持员工队伍的稳定起到积极作用。

简介：绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工间关系进行再认识。在我国当前行政生态下．重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。

简介：员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。

简介：大学辅导员是教师与管理者的集合体.做好辅导员工作,辅导员个体要确立角色意识,增强职责理念;要投入责任心,做到多走、多看、多谈、多管.其工作职责的重点应放在对学生的学习、生活的指导和管理上.

简介：1993年以来，根据上海市委的部署．市级机关各机关基层党组织创造性地开展了以“科学理论武装人、岗位职责塑造人、多能培训提高人、真诚关心温暖人、党的事业激励人”为主要内容的“凝聚力工程”建设。十年后．市委又提出以深化“三凝聚”为主要内容，形成“三服务”、“三测评”工作机制来进一步推进“凝聚力工程”建设．不断探索有效服务党员、凝聚党员的新路子．有力地促进了广大党员在深化改革、加快发展、维护稳定的各项工作中发挥先锋模范作用．增强了市级机关基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

简介：问:怎样正确认识民主评议党员制度?答:1988年12月,中其中央批转了中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》。这是根据党的十三大从严治党的方针,通过改革和制度建设加强党的建设的指导思想,在总结各地试点经验的基础上提出来的。目的是通过民主评议和组织考察,对每个党员在坚持党的基本路线的实践中,特别是在当前治理整顿、深化改革中发挥先锋模范作用的情况进行检查和

简介：最低生活保障的目的是克服现实中的贫困问题.世界各国都根据自己的国情制定不同的最低生活保障标准,以此开展工作.为配合我国经济体制改革的需要,国务院于1999年9月颁布了《城市居民最低生活保障条例》.实施了以城市居民为主要保障对象的最低社会保障制度.就几年来的执行情况看,"低保"工作的目标已基本达成,对维护社会稳定发挥了积极作用.但也存在一些问题.本文就"低保"工作中存在的问题进行了调查与分析,并提出了一些改进建议,旨在促进"低保"工作的健康发展.

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简介：随着当今人们工作观念的变化，玩乐与工作不再是相互对立的两方，工作乐趣引起越来越多的关注。本文通过文献梳理，以社会网络分析法归纳了工作乐趣的研究现状，对工作乐趣的基本概念、结构与测量、前因与后果等内容进行深入分析。研究表明该主题多聚焦于相关因素与方法对工作乐趣的影响以及工作乐趣所带来的影响后果，其中，对工作满意度、工作绩效、员工态度、组织公民行为、工作投入和幽默等相关因素的研究尤为集中。另外，设计思想作为一种新型的思维方式，可以从工作内容的再设计、工作场所设计、组织玩兴氛围等角度探究工作乐趣，对于企业激励员工，提高工作绩效具有一定的积极作用。

简介：一个有远见的民族总是把关注的目光投向青年，一个有远见的政党也会把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样一个民族，我们的党也是这样的党。加强对青年的培养教育，做好发展青年党员工作，是关系到一代又一代建设者和接班人健康成长，关系到党和国家的千秋伟业是否后继有人、兴旺发达的百年大计。

简介：党的十八大报告指出，要“改进对流动党员的教育、管理、服务”。这是中央适应改革开放新形势、加强党员队伍建设提出的明确要求。随着改革开放的深化，流动党员越来越多。如何加强对流动党员的教育管理服务，各地进行了大量的探索，取得了明显成效，但存在的问题也较多，亟待加强这方面的工作。

简介：中国公务员工作倦怠指数高居各职业之首，在分析公务员工作倦怠表现和后果的基础上，从社会因素、组织因素、个体因素三方面研究引起公务员工作倦怠的原因，并提出相应的干预措施，对管理、防止和减缓公务员倦怠有一定的意义。

简介：1、误认为减员是提高企业效益的主渠道。有些企业管理者认为减员与增效有因果关系，设想只要简单地减员就能增加企业效益。企业的效益首先来自科学的管理。目前有些企业管理者由于自身素质以及其他原因，无法适应现代化的管理模式，在企业效益不佳时，很少反思自身素质与管理方面的原因。减员当然能够减少企业的人员压力，但是如果企业不从科学管理上狠下功夫，企业依然无法取得较好的效益。

简介：近年来，中共大同市委从保持党的先进性、提高党的执政能力的战略高度出发，大胆创新思路，不断探索发展党员工作的制度体系，逐步形成了以“六建、六保”为主要内容的发展党员工作新机制。

简介：

简介：由于高校辅导员没有形成专业,其职业体系没有形成;高校对辅导员的角色职能定位模糊,对辅导员工作认识没有与时俱进。高校辅导员队伍的工作现状不容乐观。提高认识,辅导员配备到位,切实重视辅导员队伍的建设。明确角色职能,细化岗位职责,辅导员实行分类专门工作。加快辅导员专业建设,提高辅导员整体水平。建立健全保障和激励机制,提供辅导员一个广阔的发展空间。

简介：目前乡镇党委、村党组织、农村群众中，均不同程度地存在着影响和制约农村发展党员的问题。做好农村发展党员工作，应努力壮大农村入党积极分子队伍，增强农村党员队伍吸引力，建立发展党员的新机制。

简介：近几年，随着高等职业教育的快速发展，高职院校办学规模不断扩大，在校生数量快速增加，同时，要求入党的学生越来越多，发展学生党员工作已成为高职院校党建工作的重要内容。面对这一形势，我们必须深入分析和充分认识党建工作中存在的突出问题，不断加强和改进高职院校发展学生党员工作，

简介：6月底，宾阳县农行向县检察院提交申请书，对该行147名员工进行行贿受贿犯罪记录查询。据悉，自2014年来，该院每年均为县农行员工开展一次这样的廉政“体检”，县农行则将“体检报告单”存入员工考核档案。此举无疑有效提高了该行员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪。