简介：【摘 要】 建设绿色宜居之城、奋力谱写人与自然和谐共生的美丽新篇章，一要深入推进特色田园乡村建设，把盐阜乡村大地打造成人人向往的秀美画廊和宜居胜地；二要全面打造农房改造2.0升级版，多元化塑造具有鲜明地域特色、时代特征的新时代民居；三要大力培育和谐友爱的文明乡风，让和谐友爱的文明乡风和高素质现代农民的良好精神风貌成为盐城乡村大地最美的风景。

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简介：摘要：本文围绕以人为本理念在烟草企业政工工作中的应用进行了深入探究。通过分析以人为本理念对企业政工工作的重要性，探讨其在员工关系、培训发展、健康管理等方面的具体体现。同时结合实际案例，介绍了烟草企业如何落实以人为本理念，优化政工工作，为企业可持续发展提供支持。

简介：摘要：以人为本思想是现代公司经营中的核心思想，把这种思想应用于国企人力资源管理中，可以促进公司核心能力的持续增强，推动公司快速持续成长。当前，随着中国企业体制的持续改革，对国有企业的变革研究也在不断展开，人力资源管理改革是重点项目，进行人力资源管理的全面变革和完善，发挥企业以人为本的思想，已成为国有企业变革的主要任务。文章将对国有企业在人力资源管理中，对以人为本思想的运用等方面展开研究与讨论，并给出了一些具体可行的改革措施。

简介：摘要：随着我国人力资源管理水平的不断提升，柔性管理的应用也得到了一定的重视。现代人力资源管理要求可以充分调动人的积极性，使员工能够自愿地将自己的知识和才能贡献给组织，并且与组织保持高度的联系。文章主要是对柔性人力资源管理进行一定的分析，希望能够帮助企业和员工更好地进行发展。

简介：摘要：大数据技术的广泛应用为国有企业财务管理创新提供了新的契机。在大数据的背景下，国有企业可以更好地获取和分析财务管理数据，提高财务管理的效率和准确性，进而推动企业的可持续发展。基于此，本文将对大数据视域下国有企业财务管理面临的挑战进行简单分析，并提出几点创新建议，以供参考。

简介：摘要：科研事业单位负责着国家的科学研究和技术创新工作，科研财务管理是这些单位运行的重要组成部分。然而，长期以来，科研财务管理在效率、透明度和准确性方面存在一些挑战和问题。这主要表现在资金使用和监管过程中的复杂性、信息传递与沟通的不畅、预算管理的难度和科研人员对财务知识的不足等方面。科研财务助理作为财务管理的重要岗位，其职责主要包括资金预算编制、支出管理、合同审查、财务报表汇总和分析等。然而，当前对科研财务助理的制度设计和职责定义尚不够明确，缺乏统一的标准和规范。因此，深入研究科研事业单位科研财务助理制度的建立和完善具有重要的现实意义。通过探索科研财务助理制度，可以提高科研财务管理的效率和透明度，保障科研经费的合理使用和监管，促进科学研究的顺利进行。

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简介：摘要：在经济市场多元化发展态势影响下，企业必须深入研究优化全面预算管理办法，提升自身核心竞争力。目前各大企业的全面预算管理范围持续扩大，几乎覆盖所有经营环节，业财融合在全面预算管理中的优势也得以显现，但是就目前实际情况而言，业财融合未能彻底深入到企业全面预算管理体系建设过程中，预算效果仍有待提升。本文主要围绕业财融合下企业全面预算管理优化措施展开研究，从业财融合在全面预算管理中的主要作用入手，分析当前企业全面预算管理存在的主要问题，最后结合问题并联系实际提出应用业财融合理念优化全面预算管理的措施，以期为相关企业改进预算管理体系提供有效建议。

简介：摘要：乡村振兴战略是我国实现共同富裕目标的重要举措，应充分发挥金融支持乡村振兴战略的作用。文章分析了安徽省六安市农村金融支持乡村振兴存在的问题，提出了相应对策。

简介：摘要：随着经济的发展和能源需求的增加，电力行业的重要性日益突出。然而，电力生产与供应是一个需要大量资金和资源投入的过程。电力成本核算与成本控制能够帮助电力企业应对市场变化和环境挑战，提高经济效益和社会效益，并为电力行业的可持续发展做出贡献。因此，对电力成本核算与成本控制策略进行深入研究成为当下电力行业管理的迫切需求。

简介：摘要：企业工会作为企业内部体系之中不可缺少的内容，是党与职工群众相互联系的纽带。随着社会市场经济体系的日益完善，企业工会要不断增强自身综合素质，贯彻落实工会思想政治工作，确定工作目标与工作任务，进而增强工作人员的责任意识，方可保障工会工作质量。企业工会在日常工作中要遵循以人为本的思想，维护企业员工的利益，引导员工主动维护自身合法权益，进而提高企业管理效率。对此，本文主要阐述以人为本背景下的企业工会思想政治工作，提出几点开展策略，仅供参考。

简介：摘要: 企业与员工是一个整体，在企业的发展过程当中，离不开每一个员工的工作，员工的努力工作是企业发展的重要保障。相反，企业的不断壮大也为每一个员工提供一个发展平台，让员工在工作的过程当中体会到成就感，并得到相应价值体现，如何进一步强化企业与员工相互促进的关系，这是现阶段企业经营与发展所共同关注的问题。因此，企业要注重在发展过程当中，重视对员工的管理。即开展好人力资源管理工作，把企业的效益与员工的个人价值相结合，开展以人为本的人力资源开发模式尤为重要。

简介：摘要：在油田企业中，贯彻以人为本思想的管理是非常重要的。通过关注员工的需求、参与和发展，油田企业可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的工作动力和创造力，从而推动企业的可持续发展。随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，油田企业面临着各种挑战和机遇。本文主要分析油田企业管理中以人为本思想的贯彻落实。

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简介：摘要：对于一个企业来说，思想政治工作是重点工作，而思政工作的核心便是以人为本。在企业生产运行过程中，必须要遵循以人为本的基本原则，从员工的角度出发，听员工之所求，想员工之所想，才能真正将企业的思想政治工作做好。本文以当前企业思想政治工作的情况为研究基点，论述以人为本创新企业思政工作的基本原则，并研究以人为本创新企业思政工作的基本方式，以验证在企业思政工作中，坚持以人为本的可行性。

简介：摘要：新形势背景下，国企优化人力资源管理工作开展，渗透实践以人为本管理理念，增强职工对管理手段的认可度、关注度与实践度，便于人力管理资源统筹优化人力资源运用，发挥人才资源力量，助力国有企业顺应时代发展变革，提升国企经营活动开展的核心竞争力，以保障其能在激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求更大的经济效益与长远的发展空间，逐步摆脱传统落后管理机制、手段及思想所带来的消极影响限制。对此，下文将围绕以人为本思想渗透于国企人力资源管理工作等相关问题展开论述，以期人力资源管理全面科学实践以人为本思想理念。