简介：求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...

简介：近几年,部分省市相继出现了高职院校招生计划难以完成的困局,并且此种现象大有广泛扩散的趋势。文章从高职招生困境与院校数量扩张现状出发,分析了高职院校招生困境的主要成因,提出从反思地方分级管理、强化高职院校内涵建设、设立淘汰机制等策略力图解决当前存在的问题。

简介：随着我国城市化进程不断加快,征地拆迁的规模急剧扩张.由于拆迁工作的复杂性,征迁过程中的各种矛盾日益凸显,甚至演变成流血事件.如何破解征地拆迁难题逐渐成了研究热点.科学界定公共利益、合理定位政府角色、完善补偿安置机制、保障公民全程参与、健全司法救济制度等措施,是破解征地拆迁难题的有效途径.

简介：摘要本文从实施会计电算化后财务工作内部控制的难点入手，对电算化下内部控制体系的建立进行了深入分析，同时对如何加强单位财务内部控制制度提出了具体措施。

简介：近年来，大学生就业难的问题愈显突出。这绝不只是高校扩招或普及大众教育的结果，究其深层次的原因是中国处在产业链底层的现状所致，加上高校人才培养机制与社会市场的不相适应，社会继替规则以及大学生自身诸多因素造成的。要缓解大学生就业难，政府、高校、企业、大学生四方就必须齐作努力，科学发展。

简介：当前,高职院校人才培养同质化现象日趋严重。由于学生基础的差异性、产业岗位的多元性和岗位技能的专一性,职业院校需要细分专业、定制课程、实行分类教学,打破人才同质化培养,以适应经济社会发展对不同层次、不同类型的技术技能人才要求。

简介：随着城市化进程的加快，城市建设融资面临着重重困难。针对当前融资现状中的矛盾，应该要增强城市经营理念，进一步深化和开拓投融资渠道：要丰富拓宽融资渠道，创新金融产品，凋动社会资本积极性；蛰完善基础设施价格体系；要完善城市投融资相关的法律、政策和机制等，来破解当前城市建发面临着诸多的融资难题。

简介：为了推进扶贫工作,在＂十三五＂期间习近平书记提出＂精准扶贫＂政策,使得扶贫工作日益机制化。政策执行人员是政策执行的主体,政策执行的效果会因其人情扶贫、敷衍性执行、选择性执行、附加性执行等行为而出现偏差,导致政策扶贫效果达不到预期目标。分析政策执行人员在精准扶贫政策执行中存在的问题,进而有针对性的提出破解对策,才能确保扶贫工作顺利进行。

简介：深化产教融合是职业教育发展的新路标、顶层设计的新突破、国家层面的新战略。深化产教融合须破解校热企冷,这就要求客观审视、正确归因校热企冷的原由,明了企业并非真冷,政府的言热行冷、始热终冷,学校的表热里冷、虚热实冷以及社会的内热外冷,才是＂企冷＂的真正原因。要想破解＂企冷＂的问题,需要政府真热、学校实热、社会外热。

简介：解决中小企业融资难的问题，一方面要增强企业自身的理财能力，完善财务管理制度，增强自身市场竞争力，提升品牌价值；另一方面要规范民间借贷市场，政府及有关部门要做好相关工作，坚决贯彻实施国家推出的关于中小企业融资的政策。

简介：据荷兰国际广播电台报道．荷兰青少年在中学阶段选择工程和技术类职业课程的人数．在最近的7年时间中减少了30％．荷兰很多技术工人在未来几年内将纷纷退休．这可能会导致劳动市场出现严重问题．．到2014年，荷兰将短缺约6万名年轻的技术工人。荷兰用人单位和职业技术中学正联手积极扭转这一局面．

简介：通过对江西省五所院校的实证调查研究发现,学生对高职学前教育专业实践教学的实用性评价不高,实践教学存在着时间比较仓促、组织比较随意、指导相对薄弱的问题。为解决上述问题,可采取如下针对性的措施:增加实践教学时间,科学组织实践教学并增强教师的指导技能。

简介：民办高等教育是伴随着高等教育投资主体多元化而兴起的,已经成为我国高等教育的重要组成部分。但随着民办高等教育的发展,诸多法律困惑亦难以回避地凸现出来,如：民办高校的“法人”地位、民办高校的产权界定、民办高校的学生管理等问题,已经出现并制约了民办高等教育的发展。分析了产生上述问题的原因,提出了破解民办高校办学中法律困境的对策。

简介：新媒体为破解新时期高校文化反腐瓶颈提供了新视角。在新媒体视阈下破解高校文化反腐瓶颈,必须恪守＂知行合一＂的路径逻辑,在＂知＂字上下功夫,深刻认识新媒体在推进高校文化反腐进程中的必要性与可行性;在＂行＂字上做文章,丰富承载内容,拓展教育形式,优化传播时间,扩大营造空间,提升媒体素养,总结反腐成效。

简介：国内高职院校的办学实际和生源现状决定了高职生的文化基础知识和学业学术水平在整个高等教育学生群体中的底端位次,高职生在英语学习上普遍表现出无动于衷、无所适从或无能为力的消极心态和行为倾向。因此,高职英语教师需要基于现代学习动机理论,在对高职生英语学习进行“习得性无助”的解构和“内生性自助”的重构行动中,探索有效的破解方案,逐步解决如何让高职学生“想”学英语、“会”学英语和“能”学英语等三个关键问题,以提升英语课程自身的教学效果,进而强化高职教育的整体育人效果。

简介：农村社区建设是一个全新且重要的战略部署。由于长期实行的城乡二元治理结构,导致当前我国农村社区建设缺乏理论和实践方面的指导。根据历史发展,界定新形势下的农村社区内涵,农村社区建设的基本目标,科学分析农村社区建设制约因素等。从理论和现实角度结合当前大学生就业的困境,研究认为重启＂知识青年下乡＂路径不仅能缓解大学生就业的严峻局面,而且还能为广大农村建设提供高素质的专业人才队伍。通过对建设农村社区和破解大学生就业难题的可行性研究分析,并针对性地提出不同的政策选择,实现农村社区和大学生之间的＂双赢＂。

简介：目前，由于多种原因共同导致的“招工难”和“就业难”的迷局影响着高职毕业生的就业与择业，面对日益激烈的就业竞争形势，企业对高职生也提出了更高的要求。本文分别从高职院校和高职毕业生自身的角度出发，探讨了如何在新的就业形势下，全方位提高毕业生素质，以满足企业的需要。

简介：职业教育是中国现代教育的短板，备受党和国家的关注，县域中等职业教育更是短板中的短板，更加受到关注，由于结构和体制的不合理、基础和环境的不配套等，致使中等职业学校的崛起还有诸多困难和“瓶颈”。本文结合山东省枣庄市台儿庄区职业中等专业学校的实际，探索加怏发展中职教育的五大“瓶颈”的破解良策．以期起到抛砖引玉之效。

简介：目前房地产中介公司已成为二手房交易的主要渠道,许多中介公司利用买卖主体的信息不对称,有意制造信息屏障,获取额外收益。了解中介公司设置信息屏障的方式方法十分必要,它可以帮助买卖主体有效规避交易风险,减少不必要的经济损失。

简介：高职院校专任教师下企业实践是＂双师＂素质教师培养的重要途径,其实施过程中政府、学校、行业、企业等层面存在诸多问题,需要协同政校行企多方解决,建立＂政府主导、学校主体、行业指导、企业参与＂的高职教师下企业实践体系,保障专任教师下企业实践的实效性。