简介：绩效管理做为一种科学的管理手段，是军队医院管理的重要内容。本文在分析军队医院绩效管理特点及意义的基础上，建立有导向性的绩效管理体系，从而有效地提高内部管理水平。

简介：在大学生中做好发展新党员工作,培养具有共产主义觉悟的先进分子,是高等学校党组织的重要任务之一。为了确保在大学生中发展党员的质量,我们除了坚持办好业余党校,进行系统教育外,还组建了党的兼职组织员队伍,来加强这项工作。本文想专门谈谈这个问题。

简介：辅导员作为当代大学生的直接管理者，在高等教育的建设和发展中起着至关重要的作用。然而，我国高校辅导员队伍建设存在一系列问题，包括合理量化问题、专业化建设问题以及制度化标准问题。本文将探讨以上三个问题，并提出相应的解决措施建议。

简介：高校教务员作为教学信息的收集者和反馈者，在日常的教学活动中在协调师生、领导和教师之间的工作关系等方面起着重要的作用，需要具备良好政治思想觉悟和理论水平、良好的业务技能和身心素质。目前地方高校教务员工作中存在的缺乏必要的岗前培训和激励机制以及继续教育方向狭窄等问题，需加强教务员队伍建设、制定相关的教务员岗位激励措施、制定新教务员的岗前培训及工作指导制度等解决问题的相应措施。

简介：

简介：当前大学生思想政治教育面临的新形势和新任务，迫切需要加大高校辅导员队伍建设的力度。然而高校辅导员工作“错位”的现象严重阻碍了辅导员队伍建设的健康发展。针对东莞理工学院辅导员建设现状，客观地对高校辅导员工作职责进行一次深刻的反思，剖析工作错位的原因，寻找对策，做到准确把握“负担”的真正内涵，对辅导员工作既要做加法，又要做减法，实现减量增质，提高辅导员工作的实效。

简介：新疆大学是一所多民族,多学科的综合性大学,也是全国重点高等学校之一。目前学校设有文、理、法、经、工五科14系43个本科专业,74个本科专业方向。在校本科、专科、研究生、留学生包括成教生8000人,理科(本、专)生有2595人。实验室72人,实验室面积7287平方米,教学设备有7132台件,总价值2397.7万元。科研方面有7个研究所,25个研究室。学校有专职实验技术人员84人,大专以上文化程度占70%。其中高级实验师7人,中级实验师25人。这支实验技术人员队伍90%以上是中青年。他们从1991年推行实验室技术人员工作量试行办法,充分调动了实验室技术人员的积极性,提高了实验技术人员的素质,加强了实验室管理,保证了教学、科研任务的完成。现将实验室技术人员工作量试行办法予以刊登,仅供参考。

简介：高校辅导员工作是高校思想政治工作的重要组成部分，作为集鲜明时代特征于一身的“80后”成为高校辅导员队伍的主力军。文章从“80后”现象的社会现状出发，分析了“80后”辅导员工作的现状，并提出了提升“80后”辅导员工作成效的建议。

简介：每年的岁末年初，毕业生招聘会上都可见人头攒动，摩肩接踵的景象。一个个“天之骄子”从人缝中投下一份份希望。多年前，我也同样在求职场上搏杀，现在我又看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛前那份认真、好奇和努力的神态，想想自己也是从那份略带混沌的幼稚中走过，很想和他们交流自己的一点心得体会，希望将要走过那段人生道路的人不再重复我的弯路，尽快转变为职业人。

简介：对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。

简介：伴随着高等教育的大众化，辅导员工作出现一系列新问题和新挑战，需要在理论和方法上有所创新和发展。在大学生教育和管理中运用学校社会工作理论和方法，是推动辅导员工作创新的一条重要途径。本文在分析当前辅导员工作主要不足之处的基础上，提出了在辅导员工作中运用学校社会工作理论与方法的基本要求和途径。

简介：

简介：本文从人力资源管理的绩效管理入手,分析了绩效沟通的必要性、持续性和有效性,进而探讨了如何通过沟通促进绩效管理的实现。

简介：以《XX省学生资助工作绩效评价指标与评分标准》为蓝本,分析当前高校学生资助工作绩效评价指标体系存在的缺陷,即过于关注“政策落实、信息报送、资金发放以及制度建设”等常态化的工作,束缚了资助工作中高校的主动性、创造性。为弥补这些缺陷,提出了优化资助绩效评价体系的三个新指标,即提倡精准资助、重视资助育人成效、鼓励社会化资助,以期促进高校资助工作的创造性开展。

简介：为了增强公路行业基层员工思想政治工作实效，要始终坚持以基层党建工作为核心，以基层员工队伍建设为突破口，以主题教育为载体，同时，还要加强创新平台建设，努力开创公路行业基层员工思想政治工作新局面。

简介：国家人事部《“九五”期间人事系统留学人员工作规划》提出了如下具体的留学人员工作政策措施:——建立完善留学人员工作制度和配套的政策法规.这些制度包括留学人员回国工作安置、调整制度;建立在外留学人员以多种方式为国服务工作制

简介：通过访谈问卷调查方式,实证分析对珠三角新生代员工的工作家庭平衡进行研究,了解其工作家庭价值观和工作家庭现状,探讨工作和家庭之间的相互影响并提出针对性建议.结果显示:1)珠三角新生代员工更看重家庭.2)加班呈现常态化趋势,工作干劲比较足,并不愿意轻易变换工作;一致认为家庭成员之间愿意相互寻求帮助,已婚、年龄越大的承担了更多的家务事.3)工作和家庭之间的冲突并不算强烈,却更多的体验是相互促进;但对于大部分人,工作家庭的平衡还是存在一定困难.4)不同人口学特征的员工在工作家庭价值观、工作家庭现状、工作和家庭之间的相互影响上有不同的特点.5)对于工作家庭平衡来说,工作和家庭的相互冲突对其有显著的负相关,家庭促进工作对其有显著正相关.

简介：辅导员工作中的隐性教育问题已经成为现代学校教育中的重要组成部分。正确理解和把握隐性教育的特点，运用科学有效的方法进行隐性教育，将大大提高辅导员的工作质量，塑造良好的教师形象，营造和谐的人文氛围。

简介：该文通过对网络媒体从业人员问卷调查数据的研究发现，当前我国网络媒体从业人员对工作环境满意度比较高，但是在企业管理和服务上满意度比较低；结合知识型员工理论，提出从硬环境和软环境两方面提高网站员工满意度，建设良好的网站工作环境。

简介：地方性高校是我国高等教育的重要组成部分，院系教辅人员在高校的教学管理方面担任着非常重要的职责，工作任务繁琐，肩负的压力也很大。一方面，教辅人员应对自身进行准确合理的角色定位：另一方面，高校领导和相关管理部门有必要正视教辅人员的现实处境，不断完善管理制度，激发教辅人员的工作积极性，充分发挥其职能作用，促进地方性高校教务管理水平地稳步提高。