简介：缺乏监督的权力必然走向腐败,这已为实践反复证明。而在现代政治生活中,缺乏监督的权力,并不都表现为缺乏监督机构或有关监督的法律法规,而是更多地表现为监督缺乏权力。缺乏权力的监督往往使监督形同虚设。而权力缺乏监督,这正是现实中腐败未能得到有效遏制的深层原因。要克服权力缺乏监督的现象,就必须解决监督缺乏权力的问题。缺乏监督的权力源于缺乏权力的监督衡量权力是否受监督,固然要看是否有一定的监督机构和相应的法律规定,但这不是问题的关键,问题的关键在于监督主体是否切实拥有和能否切实行使监督权力,以及相应的法律规定是否切实落到实处。实践证明,如果监督主体缺乏监督权力,

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简介：在中国几千年的“官本位”文化氛围中,权力和服务是截然相反、相互对立的两极。权力是当权者对服务者的统治、主宰、支配和喝令;而服务则是服务者对当权者的听命、屈膝、服从和侍奉。中国共产党人“领导就是公仆”、“权力就是服务”的先进思想一经产生,沿袭几千年的“官本位”传统文化便受到了前所未有的冲击。在专制与民主、先进与落后的激烈碰撞中,权力开始走下“神坛”,逐渐与服务亲近。经过改革开放20多年的洗礼,权力与服务在社会主义市场经济的发

简介：中国人最怕的是什么，是怕的是你感动他！中国人最重感情，企业管理中，只要你认识到这点，并感动他以后，他可以为你赴汤蹈火，这就是中国人的个性。所以在做企业管理的时候，你一定要抓住人性的部分。在美国你不用感动他，你给他钱他就可以，在中国不行，很多情况他要的不是钱，要的是一种感觉。所以我们做领导的，一定要让他感觉到在公司里面他真的是非常重要。

简介：封建专制制度在明代可谓发展到了极至,内阁制以及首辅制是明代专权格局的两种重要表现形式,对明代政治产生了十分重要的影响.明代奸臣严嵩正是在专制制度下诞生的一个专制的典型,其专权的原因扣实质就在于利用高度集中的权力,通过逢迎献媚的手段迷惑皇帝,从而达到权力的最高峰.

简介：地方各级人大及其常委会对选举和任命的国家机关工作人员开展述职评议．是加强人人监督的一种有效形式．也是充分发挥人大职能的有效途径。述职评议作为人大监督工作创新的重要成果．已经成为地方人大常委会依法行使监督权的重要形式，对于加强和改进人大工作．坚持和完善我国人民代表大会制度发挥了重要作用。近年来．南川市人大常委会紧密结合述职评议工作实际．

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简介：“学而优则仕”是国人因袭的一种“做官”情结。“为官一任造福一方”不乏其例；“三年清知府十万雪花银”也不在少数。一部《二十六史》不过是帝王将相的“升官图”。史家诸如司马迁者流，不过是“胜者王侯败者寇”的记录者。俱往矣，“做官”情结已演变成时下的“官本位”游戏潜规则，倘不加以遏制，“执政为民”、“科教兴国”、“实业兴邦”、“文化创意”……都将事倍功半。

简介：领导权力的上升、持续、衰落有一定的规律，即领导权力生命周期曲线是一条不规则抛物线。领导者在某一岗位任职时间的长短受领导权力生命周期的制约，正确理解、运用领导权力生命周期理论具有重要的现实意义。在领导权力上升期，应运用法定权力，尽快凸显个人权力；在持续期应弱化法定权力，强化个人权力，尽量达到“无为而治”；在衰落期应强化法定权力，弱化个人权力，采取“独断”为主的领导方法。

简介：随着加入WTO,市场化进程的加快,与国际惯例的接轨的迫切,传统国企面临的将是更大的竞争压力。在市场经济条件下,企业客观上存在着资本的扩张经营的要求。资本扩张经营的途径最直接的是实现企业间的资产并购重组。资本的迅速扩张重组、产权转让、交易已成为企业发展的内在要求。但在现实中,却由于产权主体的不明确或缺位问题致使企业产权交易不能正常开展。因此现代企业制度的政企分开和增加竞争力的产权交易的迫切都要求澄清企业中权力的划分和归属问题。

简介：8月29日,由广东省人民政府发展研究中心筹划操办的'省长与专家座谈会',在省政府迎宾厅举行。会上,来自北京及本省部分专家、学者对我国新型工业化的路子、问题与对策等等,与省长们进行热烈讨论。其中的一个重要论题是,广东要走新型工业化道路,必须解决好市场机制和相关的制度建设问题。政府要构建市场交易平台,促进资本市场发育,加强规范化制度建设。……本文是本刊记者采访会议后探讨式的综述,特刊于此,以引起读者关注和继续探讨。

简介：所谓非权力因素,就是领导在工作和生活中自然形成的,对职工所产生的一种吸引力和感召力,它是职工对领导素质、形象、行为等因素的价值褒贬、艺术审美和情感好恶的综合评价,能够激发大家的愉悦、敬慕心理。它是基于领导的素质、能力、品行或政绩、声望等“硬件”所产生的一种有韵致、

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简介：　　从法理来源与内在支撑来看,领导干部的领导力可以分为权力性领导力与非权力性领导力.权力性领导力依靠的主要是领导岗位职责的法理规定,具有强制性和法定约束力,对领导干部个人来讲,是依托岗位而外赋予的、相对暂时的一种领导力.……

简介：企业管理中，老板如何分派权力，达到权力制衡是个大学问，分派得好，可以形成良性竞争局面，即大家做出业绩，推动公司的发展。但如果分派得不好，就可能形成老板被架空，某下属大权独揽，于是老板不放心或职业经理人叛变的局面，还可能在职业经理人中造成恶性竞争，影响团队合作。

简介：与其把公司治理理解为由外部力量强制“规定”的模式，还不如理解为一种保护弱势利益人的利益的一套制度安排。公司治理是经过博弈而形成的暂时均衡，各方利益人的博弈形成了公司政治机制，使得公司权力配置在动态中寻找平衡，而权力斗争使公司看起来像一个政治舞台。

简介：最近,两个排行榜引起世人的普遍关注,一个是《中国50巨贪榜》,另一个是《谁是大陆最黑的富豪?1990～2004年中国大陆问题富豪榜》.据说前者是在后者的基础上"推选出来"的,目的是"警示那些铤而走险的贪官们".

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简介：劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题，本文从两者的特点、要素等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。

简介：浙江湖州双林镇是一个自发成长起来的市镇.明清时期园林的风气极盛.考察园林主人的身份,可以透视出双林镇社会经济与文化的变迁.