简介：

简介：摘要：随着信息技术的发展，病案信息技术人员在临床路径病历的病案质量控制中的作用愈发凸显。他们利用信息技术手段，负责对病案数据进行录入、管理和分析，为医疗过程中的决策和质量评估提供数据支持。然而，在实际工作中，病案信息技术人员面临着一些挑战，如数据准确性、完整性和质量监控等方面。因此，提高病案信息技术人员在病案质量控制中的角色和能力至关重要。本文通过归纳整理相关文献和实践案例，探讨了病案信息技术人员在病案质量控制中的作用，并提出一些提高其质量控制能力的措施。

简介：摘要：石化企业在我国经济发展中具有重要作用，在新时代背景下发展创新工作需要持续优化管理机构，在专业技术人员的培养建设工作中需要不断加强引导，注重专业人才培育，以此推动石化企业不断向前发展。当前石化企业在专业技术人才的管理方面还存在着相应的问题，对此需要积极调整管理策略，积极构建出具备高质量发展的工作建设团队，以高质量人才为核心，促进石化企业不断实现创业增收。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展及信息化的日益普遍，经济转型升级和创新发展中新的商业模式层出不穷，对会计人员的整体素质提出了新要求，然而会计从业资格证书的取消，从事会计工作不再有硬性约束，使得近几年新增会计从业者业务素质良莠不齐。全日制的专业教育或者短期培训班学习获取的专业知识已无法使会计人员轻松应对繁杂的经济业务。在此背景下，继续教育的重要性愈加突显。

简介：1.农村资金通过金融渠道流出.通过分析农村信用社的存贷差和邮政储蓄机构在农村吸收的存款,测算出1978～2001年农村资金净流出规模为7196.3亿元.其中,通过农村信用社净流出额为5171.4亿元.

简介：摘要：流媒体平台成为近年来视听市场的新晋主角，其因独特的定位与特点而有更大的发展空间和可能性得以寻求多样化合作。近年来，海外流媒体平台在台湾地区的亮眼表现使得“台剧复兴”现象出现，其背后的本质原因不仅是资本与优质内容的双重到位，还是中国大陆和台湾影视市场二者各自内在弊端的显现，同时也是引发华语影视市场多主体思考如何改善自身发展的契机。

简介：摘要：长期以来，卷烟外流一直困扰着卷烟市场，成为屡禁不止、屡打不绝的毒瘤，严重扰乱了正常的市场秩序，造成了国家税收的巨大损失。因此，如何有效监管控制真烟异常流动，是烟草专卖局必须认真面对的问题。控制好卷烟异常流动的风险能够维护国家和消费者的利益，促进行业的可持续发展，提升整体竞争力。本文基于笔者现有的稽查经验和对新形势下卷烟异常流动的认识，从系统的角度深入分析了构建动态评价体系的意义，指出现行评价体系存在的一些问题，并在此基础上提出一些自己的想法和改进建议。

简介：摘要：新时期随着信息技术的快速发展，已经逐步影响到不同行业领域的发展，特别是对于会计行业来说，新模式改变了会计工作的传统工作运行机制。数字化和智能化技术的不断进步，推动会计行业往财务共享、数智化财务方向发展，会计行业已经越来越多地与大数据人工智能、区块链、等新技术融合。新形势下，会计人员为了适应新时期的发展潮流，要不断提升个人专业素质，来迎合信息化技术发展的新趋势。本文基于信息技术环境，深入分析会计人员的发展现状，并以此为基础提出转型的具体对策。

简介：

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：对于各类钻孔设备，众说纷纭，要做出恰当的选择并非易事。重要的是，所选的机器必须拥有最高的投资回报率，能够提高石油的整体生产力。此款新式垂直钻机配有保证最终现场成功作业的齿条齿轮动力头式钻机系统，恰恰可以满足这两点要求。

简介：对于各类钻孔设备，众说纷纭，要做出恰当的选择并非易事。重要的是，所选的机器必须拥有最高的投资回报率，能够提高石油的整体生产力。此款新式垂直钻机配有保证最终现场成功作业的齿条齿轮动力头式钻机系统，恰恰可以满足这两点要求。

简介：营销人员管理一直是困扰企业的管理难题之一。研究从不同角度为企业提供如何关爱营销人员寻找方法和策略,在营销理念、机制及营销网络完善的基础上,为您的营销人员设计多通道生涯发展计划、调整绩效考核、完善薪酬奖惩制度。

简介：摘要：本文有针对性地提出对公司营销人员现有激励体系进行丰富完善、物质激励方案改进和精神激励方案改进的一系列优化建议，从而来提升营销人员的满意度，改善激励效果，使营销人员的个人利益目标与企业经营目标相吻合，实现公司销售业绩快速增长的同时，净利润同步增长，为公司的持续健康发展作出贡献。

简介：市场经济条件下，企业要想全面发展，则需要进行精细化管理，提升企业竞争能力。本文主要探讨了管理精细化管理影响因素，提出企业人员精细化管理实现的措施。

简介：很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之，就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚，人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。

简介：摘要：企事业一直注重人员管理，强化财务职业道德建设，各单位内部建立健全了相关制度，对人员素质要求，特别是职业道德建设提出了具体要求，人员素质不断提升，但在新财务制度改革背景下，企事业需要进一步提高财务人员的专业素质，以满足新时期的管理需要，但是结合实际情况分析，仍有部分企事业新进财务人员不能快速融入财务工作，制约了企事业的稳定健康发展。对此，企事业必须认识到财务职业道德的重要性，做好财务人员职业道德建设，确保财务工作质量的稳步提升。

简介：摘要：本文主要探讨了会计人员职业能力评价的重要性和方法，从岗位能力要求、工作绩效和综合素质等多个方面对会计人员的职业能力进行评价，进一步提高会计人员的职业素质和工作能力。本文研究会计人员职业能力评价旨在探讨会计人员职业能力评价的重要性和方法，为企业提高会计人员的职业素质和工作能力提供新的思路和方法。

简介：参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动，职务越高、责任越大的干部会议就越多，会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家，工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样？有什么特点？有什么变化趋势？有哪些改进之处？这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入，政府对企事业单位的直接干预逐步减少，企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强，信息技术在迅速推广，这些都会给各种会议带来变化，为了寿命人们认识会议存在的问题，提高会议效率，我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。