简介：人们常说21世纪企业间竞争的实质是人才的竞争。拥有高素质的人才会使企业具有更大的资本优势。加入WTO后．中国企业面对的挑战更加残酷和激烈，如何激发现有人才的潜能成为企业所要考虑的首要问题。而在企业的众多员工中，我认为如何合理有效地激励销售人员是非常值得考虑的一件事情。

简介：摘 要：在经济高速发展和企业对人员高度关注的今天，现代化的企业人员管理者遇到人员个性化问题，人们已不再是管理好个人的需求，更注重团体的需求和发展，已成为人们管理当中核心问题；作为企业人员管理问题，归根到底是对人的管理，管理人就是管理人的心，管人的行为和事情的公平，企业要快速发展壮大，不单是靠产品而是依靠人才，如何吸引和留住人才是企业最关心的事情，也是每家企业人员管理的核心内容。企业的管理者随着社会的发展，已经发现其中的人性化管理，已被越来越多的企业所采用和应用，而实际管理过程中显得比较重要。

简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：

简介：企业购销业务人员往往是企业的尖兵，因为他们奔走于供销一线，为企业的利润劳顿奔波，冲锋陷阵。他们对企业有直接的看得见的贡献，因此，他们在费用开支、业务处理、上班时间、帐款催收、价格调整等方面有较大的自主权。可是这种权力对某些不自爱的业务人员而言，却是大开方便之门，陡增许多作弊的机会。

简介：

简介：十五大报告指出,"随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员的流动和职工下岗是难以避免的"。我国的企业改革到了攻坚阶段,企业的富余人员安置成了企业改制的"肠梗阻"。许多企业破产、改制、改组因为富余人员难以安置而搁浅,减轻企业负担,精简机构也因裁员阻力较大而行动迟缓,国有企业在走向市场经济过程中遇到了前所未有的挑战。

简介：

简介：建立企业档案人员绩效考评系统，促进人才队伍专业化发展是必然趋势；就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系，给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。

简介：摘要：供电企业在国民经济建设中的地位日益凸显，供电企业对供电需求的日益增长，如何创新现有的管理方式，更好地适应供电企业的竞争力、凝聚力，成为供电企业管理者必须考虑的一个重要议题。在供电企业发展的过程中，要注重从自身的实际出发，切实提高当前的经营管理水平，以保证改革措施的针对性，使之在激烈的市场竞争中不断发展。

简介：摘要针对民营施工企业人员流动大的特点，本文对构成民营企业人员构成进行分析，同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。

简介：摘要：创新是企业发展最原始，也是最大的推力。没有创新能力，企业就无法适应激烈的市场竞争。为了适应现代化企业生产的组织，提升纺织企业的自主创新能力成为亟需解决的问题。结合作者所在的浙江金华洁灵家居用品有限公司实际经验，分析当前国内外纺织企业发展趋势，以及在创新能力提升方面存在的问题及影响因素，从环境、物力、人力资源出发，企业与政府高校、社会团体联动，推进纺织企业创新能力，协同发展，建立促进纺织企业创新能力的长效机制。

简介：在我国社会主义经济不断发展,国家由计划经济向市场经济转变的时候,企业要适应社会主义市场经济变化,就更应重视提高企业文化水平,让职工真正摆脱落后和愚昧,提高素质,增强才干,才能在竞争中取胜。

简介：我国人口老龄化日益突出,以家庭为单位的养老功能特别是精神慰籍功能不断弱化,使得仅有经济上保障的退休人员无法满足其精神等诸多方面的需求。老有所养,老有所乐,老有所为不仅关系到国家稳定和发展,而且是弘扬中华民族传统美德、构建和谐社会的现实需要。社区作为人们生活空间和心理上新的组织形式应运而生并成为新的载体。现阶段退休人员社区化管理还存在不少问题,如管理层次低下,政府部门对社区事业还不够重视,社区化服务所需资金不足等。在新的形势下,走一条符合中国国情的社区化管理道路刻不容缓。

简介：摘要现代社会发展的不断过程中企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，政工干部必备素质，具体包括政治意识，文化涵养和组织能力，然后以此为基础，进一步探究如何提升政工队伍素质，分别从工作理念，管理制度，先进人才，道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开肢体论述，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论基础。

简介：为更好地贯彻落实企业退休人员社会化管理服务，2017年春节来临之际，绵阳市北川县人社局分赴全县23个乡镇（社区）走访慰问75—79周岁企业退休人员，共慰问2340人，按照500元／人的标准发放慰问金117万元。近年来，北川县人社局不断优化企业退休人员管理服务，坚持把残疾、困难、高龄等企业退休人员作为服务重点，深入开展走访慰问活动，了解他们的生活情况和需求，切实保障和提高企业退休人员晚年生活质量，让企业退休人员“老有所养，老有所乐”。

简介：摘要新时期，勘察设计企业进入深化改革和提质增效的关键时期，要维护现有的行业资质并发展更高等级资质，同时更好的管理和开发素质精良、结构优化的人才队伍，需要更加优化的管理体系。本文对某大型勘察设计公司的注册人员资质管理现状进行分析，针对其中的问题，优化管理流程，细化管理机制，构建了成熟的两级管理体制。

简介：

简介：在“走出去”政策的带领下,我国企业国际业务日益增多,出国人员的管理问题也就逐步凸显出来。本文以施工企业的工程人员为研究对象,对如何规范管理企业出国人员进行研究,以期为拥有国际业务的企业规范管理人员出国提供借鉴。

简介：