简介:【摘要】在企业生存发展过程中,优势性的人才资源将对企业整体发展起到明显促进作用。而随着知识经济时代的到来,人才资源对企业发展的重要性愈发显现,因此,在本文中,笔者将在分析某电力检修企业人力资源构成和人才流失现状的基础上,对企业人才流失问题提出相关解决对策,助力我国电力检修企业完善人力资源结构,构建更专业的人才队伍。
简介:摘要:随着经济的发展和人民生活水平的日益提高,汽车已经成为了我国的主要消费品,汽车企业迎来了前所未有的发展时机,但与此同时,企业行业的竞争也在不断加剧。企业所处的竞争环境因为新技术、新工具的出现,正发生着根本性的变革。客户要求越来越苛刻,市场需求日益多变,产品生命周期越来越短,而能否快速响应市场变化成为衡量企业竞争优势的一个新的能力。众多企业开始意识到仅靠企业自身拥有的资源和能力是不够的,集中有限的资源,专注核心业务,通过非核心业务的外包,协调利用外部资源才是制胜之道。本文以A公司为例,主要分析了汽车制造企业在产量增长,自制生产工时足够和产量下降,自制生产工时不足这两种不同的情况下,A公司所采取的外包决策,以及由此带来的对于人员成本的影响。
简介:摘要:经济全球化进程背景下,企业间竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是硬实力的竞争,更是软实力之间的竞争,而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训,通过培训,不仅能提高员工的能力素质,最大化员工的潜能,改善企业的效益,而且能够培养员工对企业文化的认同,提高员工忠诚度,进而提高企业的软实力。然而,相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性,无法达到预期的培训效果。因此,如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”,发挥着承上启下的作用,他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况,对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性,因此对于企业的中层管理者的培训,科学有效的培训方法尤为重要。
简介:摘要:随着电网企业总体实力的不断提升,输配电改革环境不断变化,企业发展所面临的压力也在不断增大,现阶段,组织扁平化势在必行,县级供电企业整合财务职责,财务人员面临转型发展,业财融合作为提高企业财务管理水平的有效尝试,不仅可以实现企业经营管理一体化,还可整合各项资源,引导企业战略发展目标顺利完成。但是从业财融合的发展进程看,企业在开展业财融合工作过程中,受到各种阻力,影响业财融合进一步深入,企业应从大局出发,结合实际,分析问题产生原因,采取有效措施助推业财融合纵深发展。
简介:内容摘要:二十届中央审计委员会第一次会议提出党中央对审计寄予厚望,要传承审计光荣传统和优良作风,塑造职业精神,提高专业能力。打造一支高素质专业化审计队伍是推动审计工作长远发展的有力保障。本文基于工作实际,针对当前审计队伍建设中存在的审计人员变动频繁、审计人员专业水平不高、教育培训成效低、考核评价体系不完备等问题,探索构建审计人员能力素质模型用以加强审计人员配备、提高教育培训成效、完善考核评价体系等,从而实现审计队伍的现代化建设。