简介：文章采用多元统计分析方法中的因子分析法对中国目前54只封闭式基金业绩进行了综合评价，揭示出各基金、各市场和各基金管理公司在基金业绩上的差异及其原因，并进行了理论分析。

简介：供需链核心企业绩效评价是供需链研究的前沿领域之一.文章在分析了传统企业绩效评价中存在的问题的基础上,构建了供需链核心企业绩效评价的多层评价指标体系;然后提出两种评价方法即供需链核心企业绩效自我评价方法和供需链核心企业整体绩效的标杆评价方法及其数学模型.

简介：运用BSC（平衡计分卡）对A县医院进行实证研究,从财务、患者、内部流程、学习与成长四个维度选择评价指标,运用德尔菲法和层次分析法确定各个指标的权重,建立起基于BSC的县级医院的绩效评价体系,并对指标体系构建中存在的不足以及落实BSC的保障措施进行分析.

简介：选择正确的绩效评价方法有助于企业建立有效的考核体系,在众多绩效评价方法中,平衡计分卡被越来越多的国内外企业所采用.本文以A集团为例,研究平衡计分卡在A集团中的应用问题,并据此提出相应的建议.

简介：制造业低碳化发展日益成为转型升级的必由之路。利用分行业分年份碳强度计算方式,引入加工贸易产品、细分能源测算等方法精确计算了中国制造业1995-2010年6个重要年份制造业的隐含碳整体排放及贸易排放情况。主要研究结论如下：化学工业、食品饮料和烟草制造业、金属冶炼及压延加工业行业排放最多,分别为9亿吨、7.9亿吨、7.4亿吨;净出口隐含碳排放行业比例一直保持在50%以上,2010年排放最多的行业为非金属矿物制品业、纺织业、通信设备与计算机及其他电子设备制造业,分别为0.15亿吨、0.10亿吨和0.02亿吨;进出口隐含碳排放密集度呈现两极分化的发展态势;为推动制造业“供给侧改革”低碳化发展,应倾向于支持隐含碳排放绩效高的行业、隐含碳排放密集度低的产业、净出口隐含碳排放绩效高的行业。

简介：鉴于区域技术创新数据中存在指标多而且数据常出现“离群点”的现状，利用稳健主成分方法对于区域技术创新绩效数据进行分析，该方法拚弃了传统方法中均值和方差易受离群点影响的缺点，使得众多区域指标的综合评价更为准确，更能反映客观现实。

简介：通过近几年的石油行业的安全事故，不难看出HSE管理对于企业的经济效益、社会地位、环境保护都有着非常重要的意义。尤其是在把西南油气田建设成为中国天然气基地的宏伟目标下，必须按照国家的法律法规及企业内部的HSE管理体系进行生产作业指导。把“质量、安全、环保”当作生产任务中的重中之重，真正把安全管理工作做好，推动安全生产平稳运行。

简介：当前，我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是，我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平，效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系，为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。

简介：近年来资产重组是我国证券市场中的热门话题和热门题材，重组后绩效如何也是管理层和股民们十分关注的问题，本文通过对重组后上市公司的整体绩效的分析以及对不同重组方式的绩效比较，对这一问题进行了有益探讨。

简介：在前人研究FDI时忽略其时滞性和累积性特点的前提下，利用陕西省1985—2006年的时间序列数据，采用实际利用FDI存量对陕西省经济发展的作用作了计量检验。结果表明，在这段时间里FDI对陕西省GDP的增长和产业结构升级都有显著的促进作用，并且西部大开发后的作用明显大于开发前，FDI是陕西经济增长的一个重要因素。在此基础上对实际利用外商直接投资的业绩指数和潜力指数进行分析，发现陕西省利用外资规模水平长期严重低于全国平均水平，成为影响陕西省经济增速的一个原因；通过潜力指数分析发现，陕西省吸引外资的潜力居西部首位，并得出科研支出和高等教育人才是陕西省吸引外资的优势，出口少和人均能源消耗少是吸引外资的瓶颈。最后提出进一步吸引外资、促进陕西经济发展的政策建议。

简介：运用投入产出效率模型，对农村金融组织的经营效率进行评价，并通过构造和建立影响农村金融机构经营效率的面板数据模型，对包括产权在内等因素对农村金融组织绩效的影响进行了实证研究。研究结果显示，经过一系列改革后，新的农村金融组织模式更加适合农村经济的特点，产权形式对于农村金融组织的市场绩效有明显的影响作用，农村金融组织的效率与该区域经济发展存在正相关关系。

简介：运用误差修正模型估计了中国棉花、玉米、豆粕和硬麦四种期货的套期保值比率，并计算了相应的套期保值绩效，发现豆粕的套期保值比率最高，为0．079195，硬麦的套期保值比率最低，仅为0．002221；玉米的套期保值绩效最高，其样本内和样本外套期保值绩效分别为13．74％和13．99％，硬麦的套期保值绩效最差，其样本内和样本外套期保值绩效分别仅为0．25％和0．55％；棉花、玉米和硬麦三种期货的样本外套期保值绩效优于样本内套期保值绩效，与国内外许多学者的研究结论一致。总体看，中国期货市场的套期保值功能并耒得羽I充分发挥．

简介：本文使用了六家股份制商业银行2003—2009年七年的数据对高管人员的薪酬与绩效进行了分析。分析的结果表明，商业银行高管人员的薪酬与业绩的增长幅度存在不一致的情况；银行业的利润总量是依靠规模的扩张而非资产质量的改善和盈利能力的提高而增长。

简介：组合评价法是近年来发展起来的一类综合评价方法。在分析单一综合评价法的基础上，本文引入了组合评价法，详细阐述了目前国内文献中出现的各种组合方法，对组合评价法的优点和缺点作了总结，并提出了对组合评价法的几点看法。

简介：构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型，对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法，经过模型修正后，得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想，得出的结论为：创新能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响；计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响；领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响。这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据。

简介：一、引言股权结构对公司经营绩效的影响是近几年来国内外学术界研究的热点问题之一。无数专家学者以不同的分析方法,从公司股权结构的不同角度出发,来研究其对经营绩效的影响,从而形成了一个百家争鸣的局面。从已有文献中可知,对股权结构的分析基本上沿着两个相互关联的方向发展;一是股权的集中度亦即股东的控制度;二是控股股东的类型。对于第一个方向的研究,国内外各种文献已经百花齐放。相对而言,学

简介：衡量和评价由社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚构成的社会保障的运行状况和绩效水平，需要运用科学、合理的评估方法。目前，对社会保障绩效评估的方法相对薄弱。鉴于此，运用典型相关分析与数据包络分析方法（CCA—DEA）相结合评价中国社会保障绩效，从定量分析的角度得出中国不同省份在2005—2007年份社会保障绩效的相对大小，结果表明：有80％的地区社会保障部门在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和社会福利等方面是DEA有效，另外20％左右的地区仍需要提高。

简介：市场结构与绩效的相关研究是产业组织理论的重要研究课题之一。对于回答市场结构是应提倡一定程度的垄断还是应该制止垄断行为的发生这样的问题，最好的办法就是研究不同垄断程度的市场结构可能对绩效带来的影响，以绩效的高低作为判断的标准。传统的厂商理论和现代产业组织理论（以芝加哥学派为代表）从不同角度对上述问题提出了看法，他们的研究成果对政府的决策并进而对整个社会的方方面面都产生了深远的影响。应该说，迄今为止，这一场“世纪之争”尚无明确的定论。但勿庸置疑的是，人们可以通过调整市场结构以改变行业的获利能力。这对于我国这样的发展中国家更是具有重大的现实意义。当前，我国的经济发展已进人结构调整和转变增长方式的关键

简介：简单的来理解财务管理绩效问题,实则在于提升企业资金监管的有效性,以及提高单位资金的效益。这就要求从系统观的视角下通过企业财务管理流程的解构,需要从内控机制的目的、手段和结果上进行分析,在此基础上围绕着深化对内控机制的认识、明确内控实施价值取向、优化内控制度人事管理、完备内控效果评价体系等四个方面来展开实践。

简介：通过对企业不同的成长阶段中股权结构、董事会结构、债务结构和内部人持股对企业绩效的影响进行理论分析，提出相关的理论假设，并在此基础上通过回归方程进行回归分析得出结论：二元制的董事会的领导权结构在成熟期企业内对企业的业绩产生了显著的影响，而在成长期企业中则不显著；独立董事对成长期和成熟期企业的业绩都有显著的有利的影响；股权制衡力在成长期企业中对企业业绩产生了显著的负影响，而在成熟期企业内并没对企业的绩效产生显著的影响；债务融资对成长期企业和成熟期企业的业绩都有显著的负影响；增加高管持股比例在成熟期企业中有利于增加企业的绩效，但是在成长期企业中则会对企业的业绩产生负面的影响；股权集中度的增加会对企业的绩效产生不利的影响，这种不利的影响在成长期企业中更为显著。