简介：

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简介：摘要我国著名博物馆学家苏东海曾说过，博物馆事业的命运取决于博物馆的人才状况。对于基层博物馆来说，人才队伍的培养和建设，人力资源的管理是十分必要的。基层博物馆如何培养专业技术人才，如何留住现有的高素质人才是基层博物馆的管理人员需要重点考虑的两个问题。本文针对这两个问题提出了相关的解决措施，希望对基层博物馆事业的发展起到一定的推动作用。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养，进一步改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应，早日成才，为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究，旨在通过研究，解决此项工作的重点、热点、难点问题，不当之处敬请批评指正。

简介：摘要针对油田企业不同类别专业技术人才特点，构建契约式差异化考评体系，考准考全考实业绩贡献，是发挥专业人才队伍创新创效作用的关键。本文在分析油田企业专业技术人才绩效评价现状的基础上，提出了构建基于职责说明书的动态评价体系、基于绩效合约书的差异评价方式、基于考核结果反馈书的奖惩兑现制度的专业技术人才“三书”绩效评价方法，对于改进油田企业专业技术人才绩效评价方式方法具有重要指导意义。

简介：摘要为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养，进一步改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应，早日成才，为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究，旨在通过研究，解决此项工作的重点、热点、难点问题，不当之处敬请批评指正。

简介：摘要随着我国经济社会的发展，对能源资源的需求越来越大，特别是新疆地区的产业开发利用，越来越大，越来越多，煤矿产业的生产链条也在不断地扩大，生产装备的机械化、自动化、智能化水平日新月异。煤矿产业的发展和各项技术在产业中的应用，使得煤矿产业对"知安全、懂技术、会创新、能发展"的综合性人才的需求越来越大，要求煤矿企业在招聘一批新型人才的同时，对人才的培养方式和培养方向做好规划，在不断提高员工综合素质和业务水平的基础上，为国民经济的发展做出更大的贡献。与此同时，由于特殊的地理环境，煤炭产业内部却出现了专业人才相对缺乏的现象。现代本文从当前煤矿产业的人才现状出发，针对新入煤矿产业的大学生的培养问题进行了探讨。

简介：摘要一直以来，化工企业专业技术人才就是国家发展的重要资源，化工企业专业技术人才数量的高低直接影响着整个化工企业的发展。因此，本文从人才流失概况出发，并对化工企业专业技术人才流失的原因进行深入分析，在分析的过程中阐述化工企业专业技术人才流失的解决政策，为化工企业的进一步发展打下坚实的基础。

简介：摘要随着我国建筑行业的不断发展，建筑市场对建筑工程专业BIM技术人才的需求量也越来越大，这就对高校的人才培养提出了更高的要求。为了更好地适应市场需求，要求高校必须对传统的建筑工程专业人才培养模式进行改革，构建真正适应BIM技术人才培养标准的人才培养体系。本文就针对高校建筑工程专业BIM技术人才培养进行了分析和探究。

简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：摘要随着我国经济水平、国际地位的不断提高，国家在不断加强对于基础设施的建设工作，而测绘工作作为基础设施建设之中最为重要的一个组成部分，因此必须加强对于测绘工程的重视程度，加大对于测绘工程专业技术人才的培养力度，为我国测绘事业提供新鲜血液，设置有利于人才培养和就业的测绘工程专业教育知识体系、课程体系和实践教学体系，对构建测绘工程专业应用型人才培养模式提出基本了设想。

简介：摘要现代印刷产业结构的改革以及印刷技术的发展改变了社会对印刷人才的需求结构。科学技术的发展延伸出了很多的新兴印刷行业和印刷技术，例如电子印刷、多媒体印刷等等，行业技术与结构发生了变化，要求学校所培养的人才也应当适应市场需求，进行一定的改革。从当前印刷工程专业人才培养现状来看，还存在很多问题，所培养的人才无法全面满足专业领域的人才需求。因此必须尽快对专业人才培养计划和方式进行改革，提升专业人才培养的对口性。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，企业的竞争已逐渐演变为人才的竞争。其中企业技术的创新以及科研力量成为提高企业竞争力的关键。因此，企业的技术人员是否能够充分发挥自身的优势，并努力提高自身的专业技能和科学文化素养是目前企业发展中亟待解决的问题。本研究分析了专业技术人员的管理中实施人才梯队建设的重要性，以期为企业核心竞争力的提高和稳定发展提供建设性意见。

简介：摘要：BIM是工程建设行业的重要发展趋势，在建筑室内设计当中的应用已经越来越广泛。新形势下，BIM技术所具有的优势将更加显著，其人才也十分短缺。因此，对室内设计专业BIM人才培养至关重要，本文主要就建筑室内设计专业BIM技术人才培养作出探究和分析，为院校教学和企业培训改革提供了全新的发展思路，使其更加符合市场的需求以及社会发展。

简介：摘要发展装配式建筑是我国建筑行业发展的必然趋势，通过文献研究及实际调研，归纳了装配式建筑的优点，总结了国内外装配式建筑的研究进展。综上认为装配式建筑是建筑工业化的方向。指出了未来装配式建筑的重点研究方向应加强基于BIM一体化项目实施(IPD)应用的研究与创新性应用研究，加强项目经济性和行业标准化等方面的研究。

简介：摘要进入新世纪以来，人才在促进国家、社会和经济发展方面的作用日益突出。加强人才和教育的培养，特别是教育的基本目的是培养大批高素质的社会实践人才，这是非常重要的。在此背景下，探索新时期的教育模式具有十分重要的意义。本文在机电维护技术的基础上，提出了一些人才培养模式及其应用方法，以不断推动我国教育事业的发展。

简介：摘要随着社会科技的进步，我国医学影像学也有了很大的发展，各级医疗单位都建立了影像科室，专业队伍不断壮大，各种影像设备不断更新换代。但是医学影像人员能力偏低与影像技术快速发展的矛盾也日益突出，并在一定程度上制约了医学影像技术的发展，因此根据医学影像科从业人员的现状提出相应的培养对策，已是当务之急。