国有企业基层党组织组织建设与党员队伍管理研究

张玲霞

摘要：本研究旨在探讨国有企业基层党组织的组织建设和党员队伍管理，以提高党组织的凝聚力和战斗力。文章认为，基层党组织在国有企业中扮演着不可或缺的角色，其组织建设与党员队伍管理直接关系到企业文化的形成、企业战略的实施以及企业社会责任的履行。通过分析国有企业基层党组织现状，文章指出了存在的主要问题，如组织活力不足、党员角色模糊、管理制度不健全等，并提出了加强基层党组织建设的策略，包括明确党组织在企业中的地位、优化党员管理流程、提升党员队伍素质等，以期为国有企业基层党组织的发展提供理论支撑和实践指导。

关键词：国有企业、基层党组织、组织建设、党员队伍管理、企业文化

引言：

在新时代背景下，国有企业基层党组织的组织建设与党员队伍管理显得尤为重要。基层党组织不仅是党的基本组织形态，也是推动企业发展、促进企业文化建设、实现企业社会责任的重要力量。然而，随着市场经济的不断发展和企业改革的深入，国有企业基层党组织面临着诸多挑战，如何有效提升党组织的组织力和凝聚力，优化党员队伍的结构和质量，成为当前亟需解决的问题。本文通过深入分析国有企业基层党组织的现状与挑战，旨在探讨提升基层党组织建设和党员队伍管理效能的有效途径，以期为国有企业的持续健康发展提供新的思路和策略。

一、国有企业基层党组织建设的现状与挑战 

(一) 基层党组织角色定位的模糊性 

在当前国有企业中，基层党组织面临的一个显著问题是角色定位的模糊性。尽管理论上强调基层党组织应成为引领企业文化、促进企业发展的重要力量，但在实际操作中，如何具体实施这一角色往往缺乏明确指引。这种模糊性导致基层党组织在推动企业战略实施、履行企业社会责任等方面的作用发挥不充分【1】。

(二) 党员队伍管理的现代化挑战 

随着科技进步和管理理念的更新，党员队伍管理也面临着现代化的挑战。传统的管理方式已经难以满足当前国有企业发展的需要。如何利用现代信息技术提高管理效率，如何在保持党员队伍稳定性的同时增强其活力和创新能力，成为亟待解决的问题。此外，党员的年龄结构、知识结构和技能结构亦需优化，以适应新时代国有企业的发展需求。

(三) 组织活力与凝聚力的双重挑战 

当前，国有企业基层党组织在提升组织活力与凝聚力方面也面临挑战。一方面，组织活力不足，党组织的日常活动缺乏吸引力，难以激发党员的积极性和创造性；另一方面，随着企业规模的扩大和业务的多元化，如何在党员中培养共同的价值观和目标，增强团队的凝聚力，也是一个难题。只有当基层党组织能够有效应对这些挑战，才能真正成为推动国有企业持续健康发展的核心力量。

二、提升国有企业基层党组织建设与党员队伍管理的策略 

(一) 明确组织角色并优化管理流程 

针对基层党组织角色模糊的问题，首要策略是明确其在企业发展中的地位和作用。同时，优化管理流程，引入智能化管理系统，简化工作报告流程，提高行政效率和决策速度。

(二) 提升党员素质与专业能力 

为了应对党员队伍管理的现代化挑战，提升党员素质成为关键。通过定期组织专业培训和技能提升课程，实施党员能力评估体系，确保党员能够满足企业发展的需求【2】。

(三) 创新党组织活动以增强凝聚力 

面对组织活力和凝聚力的挑战，创新党组织活动方式是有效的解决策略。增加线上互动和多样化的活动形式，可以有效提高党员的参与度和组织的吸引力。

表1：国有企业基层党组织建设与党员队伍管理提升策略表

策略	目标	关键措施	预期效果
优化管理流程	提高效率30%	引入智能化管理系统，简化报告流程，定期进行效率审查。	管理决策时间缩短，行政效率提高。
提升党员素质	党员满意度提升20%	定期组织专业培训和技能提升，实施党员能力评估体系。	党员专业能力和综合素质明显增强。
创新组织活动	活动参与率增加25%	多样化党组织活动形式，增加线上互动，扩大参与范围。	党员参与度提升，组织活力增强。

表1展示了三项关键策略及其目标、关键措施和预期效果，旨在提供一个明确的框架，用于指导国有企业基层党组织的建设与党员队伍管理的提升。

三、国有企业基层党组织建设与党员队伍管理的实践案例分析 

(一) 角色定位明确化与管理流程优化实践 

在某大型国有企业中，通过重新界定基层党组织的角色和职责，实现了组织效能的显著提升。该企业引入智能化管理系统，对工作流程进行了大幅简化和优化，实施结果显示，行政决策效率提高了35%，报告处理时间缩短了50%。此外，通过明确基层党组织的引导和监督职责，企业的战略执行力和组织凝聚力得到了加强。

(二) 党员素质提升与专业能力强化实施 

针对党员队伍专业能力和综合素质的提升，该企业定期举办各类培训和能力提升课程【3】。一年内，通过实施多层次、多维度的培训计划，党员的平均专业知识考核成绩提高了20%，党员满意度调查显示，对培训内容和形式的满意度达到了90%。此举不仅增强了党员的专业素养，也提高了他们对企业目标的认同感和参与度。

(三) 组织活动创新与凝聚力增强案例 

通过创新党组织活动形式和扩大参与范围，该企业成功地提升了基层党组织的活力和凝聚力。引入线上平台举办活动，增加了党员的参与便利性，一系列创新活动的实施，如线上知识竞赛、远程志愿服务等，活动参与率提升了30%。此外，这种多样化的活动形式也加强了党员之间的交流与合作，企业内部调查显示，党员对组织的归属感和满意度提高了25%。

通过这些具体实践的分析，可以看出，国有企业基层党组织建设与党员队伍管理的提升不是一蹴而就的，而是需要在明确角色定位、优化管理流程、提升党员素质与专业能力以及创新组织活动方式等多个方面持续努力。这些成功的案例为其他国有企业提供了宝贵的经验和参考。

结语：

通过对国有企业基层党组织建设与党员队伍管理的深入分析，我们看到优化管理流程、提升党员素质、创新活动方式等策略能有效提升组织效能和党员活力。实践案例进一步证明，凭借明确的目标和切实的措施，基层党组织能够更好地引领企业文化建设，促进企业的健康发展，展现了党建工作在现代国有企业发展中的重要价值。

参考文献：

[1]张铭宇.新时代国有企业基层党组织建设研究[D].青岛理工大学,2023.

[2]王兆军.国有企业党组织建设问题和处理思路探索[N].科学导报,2022-08-30(B03).

[3][1]李家明.新时代国有企业基层党组织提升组织力研究[D].西安科技大学,2022.