发挥国企工会作用促进职工企业“双赢”

杜海

摘要：国企工会组织在推动企业与职工“双赢”方面所发挥的作用，是我国工会组织自身性质、功能的必然要求，也是当前与长期利益相结合的表现，是新时代实践习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现。要实现“双赢”，既要让广大职工建功立业，又要切实维护好职工的权益，维护好企业的稳定；同时，要加强同党委、政府的联系，在继承的基础上，对工作的内容、方式进行积极的创新。基于此，本文对国企工会作用促进职工企业“双赢”的意义进行了分析，探讨了国企工会作用促进职工企业“双赢”存在的问题，并提出相应措施。

关键词：国企；工会；职工；双赢

引言

新时代背景下，工会组织必须找到自己的位置，坚持围绕中心，服务大局，充分发挥各项社会功能，突出保护职工的合法权利。它不仅反映了工会实践"三个代表"的思想，而且还符合当前形势下的劳动关系发展的实际要求。在国企中，工会要充分利用自身的优势，实现职工与企业的“双赢”。

一、国企工会作用促进职工企业“双赢”的意义

1.充分体现了国企工会的性质

目前，我国进入一个战略机会与风险挑战并存，不确定性难以预测的问题日益突出的时期，许多国企位于关系国家安全、国民经济命脉的重点产业和重点产业，必须把发展与安全有机结合起来，打好“防”底线，提高“稳”的本领，切实履行职能。国企工会要把自己的职工组织起来，引导好、保护好、发挥好他们的积极性和创造性，在维护好、发展好职工群众代表者和维护者的基础上，充分发挥好职工群众的物质文化利益。

2.职工近期与长期利益的结合

如果国家不发展，工人阶级的基本利益就得不到保障；没有企业的发展，就不可能真正地保护好职工的实际权益和长期权益。要确保劳动就业、增加社会保障、提高劳动安全与卫生条件，这一切都要反映到社会与企业的发展之中。要引导职工树立全局观念，把全局利益与局部利益相结合，在改革发展过程中，要对各种利益关系与利益格局有一个准确的认识，因此能够理解并支持改革，投身于改革与社会发展的事业之中，使企业的生命力和竞争力得到进一步的提升，增强我国的经济力量。而在这一过程中，为了保障和落实好广大职工的利益，必须采取切实有效的措施。

3.是工会与企业协商合作的前提

工会与行政机关是利益共同体，是协商与合作的“伙伴”关系。他们既有相同的观点，也有不同的观点。双方都有自己的观点，来解决日常生活中的种种问题。如果双方处于相反的位置，或者是两个对立的一方，那么问题就很难解决了。所以，要实现“双赢”，就必须推动冲突的化解，谋求共同的发展。

4.体现了企业工会贯彻落实“习近平思想”的精神

社会生产力的高度发展，既是先进文化发展的物质基础，又是广大人民群众的根本利益所在。同时，社会的发展也离不开科技、教育、文化和人的道德修养。先进生产力和先进文化的发展最终应是为广大人民谋福利。“双赢”就是要把三个代表思想高度统一起来，并反映到实际工作中去。

二、国企工会作用促进企业职工“双赢”存在的问题

1.思想观念差异

年龄、教育背景、地域以及个人经历等，都为职工们带来了各自独特的价值观和世界观，这些价值观的碰撞与融合，增加了职工队伍的复杂性和多元性。国企职工队伍庞大，思想观念的差异常常导致言行表现的不一致，一些职工因为对企业的某些规章制度或管理方式持有不同看法，在工作中表现出消极或不配合的态度，不仅会影响个人的工作效率，更会对整个团队的协作产生负面影响。国企改革使企业利益与职工个人利益更加紧密地联系在一起，但部分职工可能会因为过分关注个人利益而忽视团队的整体利益，甚至出现损害企业利益的行为，削弱了团队的凝聚力和战斗力，对企业的长期发展构成威胁。同时，职工对同一问题持有不同的看法和理解可能会出现误解和矛盾，导致团队内部的摩擦和冲突。

2.工会工作人员综合素质和能力不足

一部分工会工作人员在面对国有企业职工的新需求、新问题时，往往因循守旧，不愿意尝试新的解决方法，导致工会工作难以适应时代发展的要求。使得他们在业务水平上原地踏步，无法提升自己的综合素质和能力。在面对国有企业职工的各种问题时，部分工会工作人员因综合素质和能力水平不高，难以提出有效的解决方案，导致工会工作的效果不尽如人意。

3.沟通与协调能力欠缺

工会作为企业中代表职工权益的重要组织，其职责不仅在于维护职工的合法权益，更在于促进企业与职工之间的和谐关系。然而，在实际工作中却还存在一些问题。首先，工会对于劳动争议的处理方式存在不足，劳动争议是企业运营过程中不可避免的问题，而工会的角色应该是作为调解者，公平公正地处理这些争议。但现实中，工会往往无法充分发挥这一作用，导致劳动争议的处理结果无法满足职工的期望，进而加剧企业与职工之间的矛盾。

其次，工会对于化解职工与企业之间的矛盾也显得力不从心。当矛盾出现时，工会应当是解决问题的桥梁，由于工会协调和沟通能力不足，许多本可以及时解决的矛盾不断恶化，给企业的稳定发展带来了负面影响。

4.传统工作模式的影响

国企工会在开展工作时，仍受到传统工作模式的影响，缺乏创新思维和改革意识，无法满足新时代职工的需求。部分国企工会干部思想观念滞后，对新时代职工的需求和诉求反应迟缓，工会工作难以贴近职工。国企工会组织方式单一，往往依赖于传统的会议、活动等形式，难以满足职工多元化、个性化的需求。

传统工作模式使得工会资源配置倾向于传统的福利、慰问等方面，对职工教育培训、心理健康关怀等领域的投入不足。工会与职工之间的沟通不够畅通，信息传递不畅，使得工会工作难以真正发挥实效。

三、实现国企工会作用促进职工企业“双赢”的策略

1、为职工创造机会，推动企业迅速发展

在具体实施过程中，要结合国有企业的特点，围绕管理创新、技术创新、产品创新、服务创新、降低成本等几个方面开展工作。在具体的方式上，可以采用劳动比赛，提供合理的意见，进行创新的评比，改进操作方法，建立学习型的团队，评选先进人物。工会要为职工搭建一个平台，完善激励措施，让职工在工作中名利双收，让更多的职工获得利益，从而推动企业的发展。

2.协助职工丰富自身的技能，推动企业的可持续发展

企业的可持续发展依赖于所有职工的不断进步。要不断地提高职工、农民、知识分子等劳动团体和广大群众的思想品德和科学文化素质，提高他们的劳动能力和创造力，充分地调动他们的积极性和创造性，这始终是我们党在发展中国先进生产力时所提出来的第一项重要的工作。企业工会应从稳定岗位、减少失业、增强企业的活力、增强企业的竞争力，以适应市场经济的需要。教育工作人员要加强对职工的阶级理想、现代科学文化知识、社会主义道德，严明组织纪律。从形式上看，可以采取演讲、辩论、技能训练等多种形式。工会应主动与管理层进行沟通，采取一系列激励职工学习的方针，营造一个终身学习、全程学习和全程学习的氛围。通过“帮、促、借、助、送、赛”五个方面来关心和服务职工。“帮”就是协助训练部准确理解职工的需求，使其更好地理解和把握所学内容；“促”，就是搞技术比武，进行各种评比、调查研究等方式，了解职工的技术水平与知识状况，为职工的技能水平和知识水平提供意见，推动职工的技术进步，推动职工的培养；“借”指的是利用企业的外部训练资源举办培训班；“助”指的是要制定激励、激励、激励措施，促进职工的成长；“赛”，即组织“人才发展”的“劳动竞赛”，将“培养、鼓励职工学习技能、参加考试”等工作纳入“考试”的一项重要内容。

3.维护职工的合法权益，推动企业的稳步发展

一是要通过各种方式，如职工代表大会和厂务公开等，保障职工的民主参与和监督；二是要为职工营造一个好的工作条件，包括：为职工开展文化活动，开展技能训练，保障职工的受教育权，并充分满足职工的精神和文化需求。三是要建立健全的法律体系，以平等协商的形式，切实履行好集体协议，保障工人的职业安全、健康和经济权益，并对他们在生产和生活中碰到的困难给予援助。要全面掌握职工的愿望和需要，要有针对性地进行平等协商，制定集体协议，并加强对其实施的监管。坚持企业重大事项由职工代表大会研究决定，年度向职工代表大会报告社保支付及招待费开支，并对企业领导干部进行评审；在日常工作中，要强化对厂务公开的监督和检查，并将其纳入企业的经济责任考核之中。

4.理智思考问题，把工作重心和企业的实际联系起来。

工会工作是一件很复杂的事情，不同的企业，工作情况是不同的，要站在全局的高度去认识和把握工会的工作，对目前的工会状况、企业的特点、领导的特点以及工人的情况，都要有一个清晰的认识。按照这种特点和状况，对工作进行分析，找出哪里是工作的中心，是否与企业的工作协调，是不是达到了“双赢”的目的，这样才能充分地发挥出主观能动性，为将来更好的发展提供良好的环境，将工会工作的必要性、可能性和可行性有机地结合起来，实现工作的针对性和实效性。

5. 与党政部门加强非正式交流沟通，发挥组织功能

在现阶段，国企工会工作同企业党建、企业管理等方面存在着密切的关系，单凭其一己之力难以胜任。在工作中要主动争取党委和政府的支持和理解。在汇报工作和进行沟通的过程中，工会主席还应在非正式的环境中主动与人进行沟通与交流，掌握关于职工群众的思想、对理论问题的看法、对上级部门的需求，掌握党政领导的工作思路、未来的计划和工作需求。要同企业党委和政府主要领导保持密切的关系，及时了解他们的意愿。如何更好地利用好工会的各项职能，更好地发挥其职能，更好地激发职工的工作热情，是一件非常有必要的事情。

6.与时俱进，积极创新

随着国有企业随着国有产权制度的逐步深入，企业职工的地位也随之改变，企业的经济关系和劳动关系也随之变得更加的错综复杂。工会的组织结构的建立，以及对工会工作人员的任用，都发生了前所未有的变化，同时，工会的责任与使命也日益沉重。这就要求工会在继承前人的优良传统的同时，也要勇于并善于根据现实的需求，积极地创新，研究新的形势、探讨新的方法、解决新的问题、总结新的经验，并作出新的总结，让工会工作既能反映时代的特点，又能抓住规律，富有创造力，更好地反映出习近平新时代中国特色社会主义思想。

四、结语

综上所述，发挥国企工会的作用不仅可以维护职工的合法权益，增强职工的企业归属感，还能够推动企业文化建设，促进职工的职业发展。通过实现职工和企业的“双赢”，推动国有企业的持续健康发展，为我国经济发展作出贡献。

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