加强国有企业青年干部职工思想政治工作方法探究

吴银梅

摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。党的二十大报告强调指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。青年干部职工作为国有企业的中坚和未来，只有加强教育引导，强化“靶向”准度，才能切实激发青年干部职工的主动性，凝聚最强力，为国有企业高质量发展提供强大动力。

关键词：加强国有企业；青年干部职工；思想政治工作；方法

引言

国有企业在国民经济发展占有举足轻重的地位，能够为经济增长提供大力支持。在国有企业发展过程中，思想政治工作是极为重要的环节，可以为国企相关工作的开展指明方向，使国企快速适应新形势下的市场环境。日常工作中，有关人员应围绕思政工作难点，采取一系列的解决措施，不断优化思政工作内容，规范思政工作流程，从而推动国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。

1企业思想政治工作面临的机遇

大数据时代背景下，大数据技术支持了企业全面地收集、汇总和管理员工的信息和数据，借助企业内部的信息系统和数据平台，收集到了各种形式的数据，如员工的反馈意见、参与活动的记录等，为企业提供详细的支持，制定有效的思想政治工作策略。大数据技术可以对大量的数据进行分析和挖掘，获取有关员工需求和思想动态的信息，在数据分析中，企业可以准确地把握员工的需求、关注点和问题，为其提供针对性的思想政治引导，提高员工的满意度和参与度。大数据技术为企业提供了多种交流和沟通的工具和渠道，如企业内部的社交平台、在线问卷调查等，企业与员工实现了双向的即时沟通，及时了解员工的想法和反馈，开展密切和深入的交流，增强了企业与员工之间的互动与共识。大数据技术的应用可以提高企业思想政治工作的效率和精确度，在自动化和智能化的数据处理中，缩短信息整理和分析的时间，提高工作的效率。

2加强国有企业青年干部职工思想政治工作方法探究

2.1确保快干快成

加强新时期国企思想政治工作机制创新，要深化思想建设，强化政治责任。把加强干部思想能力作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实，提高政治站位，提升政治判断力，增强执行能力，找准国有企业高质量发展的创新点、突破口和新路径，引导广大党员干部员工统一思想、凝心聚力。要抓实重点关键，解决突出问题。坚持“抓重点、重点抓”，积极“对标树标追标”，找好找准自身定位，树牢市场意识，以跳起来摘桃子、搭梯子上台阶的精神分层次制定科学可行的经营业绩目标，树牢“干就是担当”的意识，在比学赶超中争先进位树标杆、在攻坚克难中昂扬奋进开新局。要明确自身定位，提高发展成效。强化“岗位就是责任，职务就是担当，效益体现价值”的意识。破除安于现状的思想，敢于破旧、敢于创新、敢于争先，打造新国企、争当新标杆，为经济社会高质量发展贡献国企力量。

2.2以打造高素质的思想政治干部队伍为保障，激发思想政治工作旺盛的生命力

习近平总书记指出，“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，抓住青年干部职工的思想，就等于抓住了企业的未来。要站在推动企业高质量发展的高度，把培养数量充足、质量优良的高素质思想政治干部队伍摆在重要位置抓实抓好。要严把政治关口，做深做实思想政治干部政治素质考察。要坚持紧紧围绕企业经营实际开展培训，突出以政治、管理和业务技能为主的培训教育体系，提高思想政治干部队伍的整体综合素养，同时不断创新思想政治工作方法形式，让更多的青年干部职工愿意参加各类教育。要建立思想政治工作人员工作质效考核评价体系，引入科学的竞争机制，为思想政治工作队伍“造血”“输血”，让思想政治工作永葆青春活力，推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。

2.3建立大数据平台，打通线上线下渠道

在企业开展思想政治工作的过程中，有必要设立大数据平台，集成企业内部各类数据，包括员工信息、参与活动数据、意见反馈等，保证数据的全面性和准确性，利用大数据平台整合不同来源的数据，进行数据分析和挖掘。采用数据可视化工具，呈现数据分析结果，使决策直观、明了，基于数据分析结果，定制针对不同员工群体的个性化思想政治工作内容，确保内容贴近员工实际需求和兴趣。利用大数据平台打通线上线下渠道，将线上活动与线下实践相结合。例如，在线上进行主题讨论，引导员工在线下开展相关活动，在大数据平台上设定发布思想政治教育内容、政工活动信息和研讨会的规划，确定发布频率和内容类型，以确保持续的信息传播。发布内容可以采用多样化的形式，包括文字文章、图文信息、短视频、音频等，以满足不同员工的喜好和学习习惯，及时更新活动信息，在大数据平台上发布政工活动的信息，包括时间、地点、主题等，确保员工能够及时了解活动详情，并积极参与。提供丰富的思想政治教育资源，包括党史、法律法规、企业文化等，发布内容时，要关注内容的权威性和可信度，在发布内容中加入互动引导措施，鼓励员工互动、留言、评论。例如，在文章结尾提出问题，引发员工的讨论和反馈。

2.4思政与经营的融合

实践经验表明，思政工作能够为国企各项业务活动的开展提供指导，鉴于此，国企需将思政工作与经营管理深度结合，逐渐将思政理念融入企业经营工作中，确保思政观念能够渗透各个环节。一方面，从整体角度出发，围绕企业核心效益，合理开展思政工作，为企业实力的增强提供思想保障；另一方面，在思政工作的上传下达中，要求各部门人员详细研究各项政策内容，深刻挖掘相关精神内涵，准确掌握政策的核心内容。近期，国有企业可以组织员工学习党的二十大精神，并结合有关项目活动，有效解决各项实际问题，以提高国企内部的认知，确保员工思想始终保持高度一致性。与此同时，还需依据有关标准，积极完善思政工作流程，制定科学合理的工作程序。前期准备阶段，应对调查工作引起重视，根据所收集的资料明确工作方向，在选定适宜的工作方法和最佳的工作时机后，严格按照规定落实各项工作。在此过程中，应当做到“抓两头，带中间”，先确定现存问题和问题产生的原因，再制定相应的解决方案，以思政教育为依托，灵活运用不同方法启发员工思想、增强员工觉悟，以确保思政工作得以强化。

结语

综上所述，企业开展思想政治工作的过程中，要求工作人员应明确认识到大数据的应用下数据资源的丰富性，加强对员工意识形态的引导，了解员工的思想动态，分析员工的个体需求，有针对性的实施思想政治工作。利用新媒体平台、社交平台等渠道，增进与员工之间的沟通，利用大数据时代所带来的机遇，创新思想政治工作的模式，提高企业思政工作水平，为企业的长远发展助力。

参考文献

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[2]梁凯昕.新时代思想政治工作创新的意义及路径探究--评《社会稳定与思想政治工作研究》[J].领导科学，2022（01）.