企业健康管理建设的探讨

耿熠川

摘要：健康企业建设是控制消除从业危害，保护劳动者身体健康，促进企业健康可持续发展的重要管理要素。本文对推进企业健康管理,保护和促进职工身心健康进行探讨，实现提高健康水平和劳动生产率。

关键词：健康企业；企业管理；员工健康

前 言

健康管理是企业对职工的健康危险因素进行全面管理的过程。企业通过制定健康管理方案，并推进方案运行，积极传播健康先进理念和文化，广泛开展健康知识普及，倡导员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式，将健康理念和工作要求融入日常生产经营活动中。其根本是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。如何建立健全企业健康管理工作，贯彻落实国家和地方关于健康工作决策部署，扎实推进企业健康管理主体责任落实，提升企业健康管理水平，全方位、全生命周期维护和保障劳动者身体健康，是企业管理的重要一环。

1现状

某企业成立于1986年，主要从事油品储运业务。有12个下属基层单位，单位驻地分散、生产具有连续性。现有员工近2000人，其中女职工803人，接触职业病危害298人，主要职业病危害因素涉及到工业噪声、有毒气体等。为促进了企业建设与员工健康协调发展，企业确立把保障员工健康作为持续发展的前提基础，同时为创建健康企业，系统推进企业健康管理。

2健康管理建设方案

2.1健康管理的方向

对员工的职业健康、身体健康和心理健康风险进行识别与评估，发现企业健康管理的相关项。根据评估结果综合确定健康管理重点关注人员，并采取防范干预措施。同时重点关注：职业性有害因素集中及超标场所；高温、低温、化学毒物、噪音污染等区域工作人员；身体、心理健康异常人员；劳务派遣人员；现场防护设施、个体防护装备失效；职业禁忌证人员。

2.2健康管理建设方案

2.2.1管理机制建设：企业设立专职健康管理部门，负责建立健全职业健康、身体健康和心理健康管理的协调机制，开展健康教育与健康促进，实行全员、全面健康管理；负责指导基层单位开展防治食物中毒、急慢性疾病和传染病的预防、控制工作。开展职业病危害因素的检测，做好岗位员工职业健康体检，开展劳动保护监督管理。倡导健康企业建设，编制员工健康评估报告，制定年度员工健康管理工作计划并组织实施，实行全员、全面健康管理。

将员工健康管理纳入基层单位管理要素，定期开展全员健康教育与健康促进工作，普及健康生活方式、慢性病防治、职业病防治、应急救护、劳动保护、疾病预防、心理健康等知识。

2.2.2建设内容

（1）职业健康建设

每年识别岗位职业性有害因素，建立清单，进行评估，根据评估结果综合确定纳入日常监测的职业性有害因素和健康管理重点关注人员，按规定进行告知。为员工提供安全健康的工作环境与劳动条件，设置符合要求的劳动保护设施和警示标识。为员工提供必要的个体防护用品，并教育其正确使用。对职业性有害因素进行定期检测，基层单位进行日常监测，对超标场所按程序上报治理。开展人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康查体，体检结果告知员工本人，建立健全员工职业健康管理档案。做好职业病（疑似职业病） 等人员的诊断鉴定、治疗康复等工作。

  （2）身体健康

协调医疗机构进行健康检查，综合确定检查项目，制定员工健康体检标准，全员的综合健康体检每年至少一次。完善健康管理信息系统，通过健康问卷调查，结合健康体检结果，对员工健康状况进行评估分析，编制年度员工健康状况报告。对经诊断患有冠心病、2 级及以上高血压、脑卒中等心脑血管疾病，抑郁症、精神障碍等行为异常，职业禁忌证、疑似职业病等健康重点关注人员，建立健康管理台账，落实健康干预措施，加强健康管理和指导；对健康高危人员要制定“一人一策”健康干预方案并定期跟踪监测。对可能影响到生产安全和他人的人员，暂时调离岗位，安排从事力所能及的工作。不安排健康条件不符合岗位要求人员和有职业禁忌证人员从事所禁忌的工作。组织开展以心肺复苏、创伤救护等为主的急救技能培训，具备应急救治能力的员工比例不得低于15%，每个班组至少要有1名具备相应技能的员工在岗。加强环境卫生、食品卫生、膳食营养、病媒生物防制等管理，促进员工健康。在偏远基层单位、人员集中场所推广配置自动体外除颤仪（AED）等应急救援器材，配备必要的卫生应急药械，指定专人负责药械管理，协助做好现场急救和健康服务等工作。

（3）心理健康建设

推行员工帮助计划（EAP），定期开展员工心理援助与关怀。对具有 明显抑郁、焦虑等心理行为异常的人员，及时提出转介建议。定期对特殊岗位人员开展身心健康筛查，不适合的不得到岗并应安排心理疏导帮扶。对员工心理造成影响的事故事件、伤害等，根据突发的具体情况，及时开展员工心理疏导和援助工作。主动关心员工工作以外的状况，建立走访机制，及时发现、纠正和纾解员工不安全、不健康的生活行为方式及不良的心理状态，引导员工保持积极健康的心理状态。

3企业健康管理运行

3.1建立运行机制

在实际运行时，企业设立企业健康管理工作组织机构，各部门明确职责和分工。设有专职日常管理人员，基层单位配有兼职健康管理人员。践行“大卫生、大健康”理念，制定健康企业工作计划、实施方案和中长期发展规划，为健康企业建设提供组织保障。同时完善职业卫生档案，制订年度职业病危害防治计划和实施方案，与接触职业病危害因素的员工签订了职业病危害告知合同，健全职业卫生管理制度。

3.2保障健康环境

开展健康风险识别及排查整改，按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，建立职业病危害风险管控措施清单，设置危害公告栏、职业病危害告知卡。注重环境治理，定期进行危害因素数据检测，规范垃圾、固废贮存、转移、处置流程。针对职业危害，每月开展1次有毒气体检测，每季度开展1次工业噪声检测，每年委托第三方机构开展1次职业危害因素定期检测，每三年进行1次职业危害现状评估，为员工提供了噪声防护耳罩、耳塞、防毒面具、正压式空气呼吸器、洗眼器等防护用品，并通过培训方式督促、指导员工正确佩戴和使用。同时，在职业危害主动防护上，优先采用了有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

3.3提供健康服务

建立重点人群信息台账，制定一人一策。基层单位设立健康管理室，急救员轮流值班，为基层单位配备血压仪、应急包等药品及医疗器械，专人负责，专项管理。为职业健康查体人员定制不同的查体清单。开通心理热线服务电话，缓解疾病带来的恐慌心理问题。通过“女工大讲堂”“大医讲堂”等形式，宣讲健康知识。分析各基层单位员工队伍的思想状况，因地制宜制定EAP实施方案，保障职业健康、身体健康、心理健康。 开展“幸福家庭”建设，举办新婚知识、优生优育、科学育儿等小课堂，为每名孕产妇送上“一本书、一张盘、一个幸福袋”。为特扶家庭（独生子女死亡或大病家庭）建立了一对一的帮扶档案，制定一户一款的帮扶计划。

3.4创造健康氛围

举办员工健康管理专题讲座及营养膳食交流，为职工讲解高血压防治、糖尿病健康须知等常见慢病知识。各级职业健康管理人员进行考核取证，组织员工参加急救培训。为基层配备《健康常识》提示卡，下发了健康科普宣传材料挂袋，编印了《企业健康企业建设画册》，开展“职业健康达人”评选，促进职工增强健康意识，塑造健康身心，树立良好的健康生活方式。

4结论

通过企业健康管理建设，实施健康管理举措，有效提升了职工的健康水平，职工群众的获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。同时提升了工作效率，减少了员工因患病、健康请假带来的间接经济损失。促进企业安全平稳高效运行，经营创效态势良好，为企业高质量发展建设提供借鉴和实施方案。

参考文献：

[1]王小军.新形势下大型能源企业员工安全健康管理[J].化工安全与环境.2019,18（03）：105-106.

作者简介：耿熠川（2002-），男，汉族，山东中医药大学学生。

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