关于国有企业政工人员素养的研究

张俊杰

摘要：政工工作在国有企业管理中发挥着重要作用，政工人员的素质与企业的发展可持续发展是息息相关的。加强国有企业政工干部管理，提升干部素质，加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。本文一方面对提升国企政工人员素养的重要性进行了分析，另一方面对提升国企政工人员素养的途径进行了研究。

关键词：国有企业；政工人员；素养；研究

一、提升国企政工人员素养的重要性

（一）有利于促进企业思政工作的顺利开展

在当前的社会时代中，相关国有企业若想保持长远的发展，就需要针对自身的实际情况进行不断的变革，在这一过程中，还要注重对企业职工工作思想及目标的统一，同时还要将党的建设与领导作为变革的基础，在这种情况下，政工工作的有效开展是非常有必要的。不过，就国有企业政工队伍的实际情况来看，不少政工人员自身的专业理论知识不足，而且其自身的专业工作能力也比较低，这就会对政工工作产生不良影响，导致该工作无法顺利开展。若是采用合适的措施，提升政工人员自身的专业能力及素质，使其掌握更多的工作技能手段，则能够在较大程度上提升整个政工队伍的专业性，并将政工人员自身的带头作用充分发挥出来，促使国有企业思政工作能够顺利开展，并实现对企业职工思想价值观的正确引导。另外，提升政工人员自身的素养，能够丰富他们自身的专业知识，并使其能够企业的思政教育工作中，借助相关专业知识处理各项工作，实现对工作内容及目标的有效优化，而且还能够通过正确且积极的思想观念，对企业内部存在的矛盾及问题进行深入分析，明确员工在政治思想方面存在的问题，针对相关问题，利用相应的思想政治理论，进行思政建设工作，促使企业员工自身的政治思想觉悟得以提升，进一步推动企业的发展。

（二）有助于促进国有企业自身的长远发展

对于政工人员而言，其自身的综合素养是影响企业政工工作，及其内部文化建设的重要因素，而企业自身的思想文化则会对员工的思想价值观产生较大的影响，这在企业的建设发展过程中极为重要，而提升政工人员的素养，不仅能够增强自身的业务能力及工作水平，还有利于建设一支高水平的政工队伍，对于政工工作的有效开展极为有利，这样也有利于实现对企业员工思想的统一，促使企业员工积极投入到企业的建设工作之中，大大提升了企业员工自身的工作效率与质量，这对企业的发展极为有利，同时也能够提高企业自身的整体管理水平

二、提升国企政工人员素养的途径

（一）在思想上重视政工人员的培养

基于国有企业的培养人才模块，不仅仅要做好关于技术型人才、管理人才，更要在思想上重视政工人员的培养。特别是在国企业改革发展的关键阶段，会遇到各种复杂的问题，也会产生各种多样的矛盾，这都不利于企业的可持续发展与进步。为了更好的解决企业发展之中的矛盾问题，就需要政工人员积极的发挥出个人的作用价值，不断提升个人的专业水平和能力，扎实个人的知识储备。所以，国有企业更需要做好关于人员的专业培训教育，积极的做好专业培训体系的完善，为政工人员的提升做好基础铺垫。除此之外，也要充分的利用好工作之余的时间，充分的安排更加丰富的培训活动，积极拟定出适合员工的培训学习内容，定时的做好关于业务专业水平的考核分析，最终才能够不断提升个人的综合素养和能力，确保他们在新的时代背景之下能够具有更强的应对和处理问题的能力。最终，落实到企业实际发展过程之中，企业要进一步的构建完善合理的政工人员培训体系，不要过于偏重生产而忽略思想教育，只有进一步的提升他们的工作素养，才利于企业的可持续发展进步。

（二）在待遇上注重政工人员的提升

基于国有企业之中，政工人员很难可以按照技术人员的标准来确定他们的工作成果，他们的工作很多都是抽象模糊的，所以，也很难被领导关注，薪酬待遇也难以相提并论。所以，为了更好的解决这些矛盾问题，企业需要积极的做好关于政工人员的薪酬体系的优化升级，通过更加科学稳定的考核标准和体系来激发政工人员的工作积极性和主动性。企业需要从自身的实际发展情况入手，要多加考虑政工人员的工作需求，进一步的对他们的工作进行量化处理，进而才能够更好的让政工人员积极参与其中，充分的激发工作积极性和主动性，让他们的工作充满更多的激情，最终也可以更好的提升个人的综合素养和能力。

（三）注重政工人员的创新能力培养

基于新的时代背景之下，创新能力也慢慢的成为了企业发展的重要动力，因此更要不断提升政工人员的综合能力，特别是创新能力，把他们培养成为更复合全能的人才。落实到实际工作之中，首先要进一步的强化政工人员的专业素养和能力。政治学习是当前政工人员开展各项工作的重要基石，要扎实刻苦的学习思想理论基础知识，透彻了解相关的政策制度等，熟练掌握国家的法规，最终提升个人的业务专业水平。其次，政治思想工作人员还需要做好个人的专业知识的储备，基于国企改革的大背景之下，很容易遇到各种各样的矛盾问题，这些问题如果得不到有效的解决很容易影响企业未来的进步，而这些矛盾很大一部分都是由政工人员解决处理。但是，处理和应对这些问题的过程之中，需要政工人员具备更专业可靠的专业知识储备，但是仅仅拥有这也是不够的，需要他们具备更加强的创新意识和能力。所以，企业要更侧重提升思政工作的创新引导，积极的鼓励工作人员总结个人的工作感受，结合实际的情况，秉持实事求是的原则，努力的做好创新专业，提升工作效率，确保思政工作的稳定进步。

（四）完善政工人员管理机制

合理完善的管理机制，是建设政工队伍，并提高其工作专业水平的重要保障，而且也有利于提升政工人员的政治觉悟。因此，相关国有企业若想提升政工人员的思想素养，就需要加强对管理机制的重视，结合政工人员的具体工作内容及实际工作情况，制定出明确的工作方向与目标，同时还要设立合适的岗位以及晋升渠道，并且要了解政工人员本身的能力、素养水平，对其进行合理分配，并且还要针对其具体的工作情况，实施公平公正的奖惩措施，借此提高其工作的积极性。另外，企业还可以针对政工人员自身的实际素养及能力，制定出具有针对性地培养方案，加强对政工人员的培养，提升其专业素养水平。

（五）加强学习和交流

对于国企政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上国企政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，企业必须要为政工人员提供充足的学习时间。 企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

三、结语

国有企业政工干部在改革发展的道路上肩负着发展重任，因此为确保国有企业向上发展，保证我国的经济结构不出现缺陷，需要加强企业政工干部的素质提升，加强对企业政工干部队伍的建设。思想政治工作是党一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力， 才能让思想政治工作真正收到实效，促进国企的健康可持续发展。

参考文献：

[1]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源,2021(08):71-72.

[2]席宏生. 新时期国有企业对政工干部素质的新要求[J]. 管理观察,2021(14):152-153.