党务干部成长路径研究

勾立春

广东中山，528403

摘要：国企党务干部是对党的路线、政策进行传达、落实的先锋力量，是国企党建工作的策划者、组织者和推动者。党员干部的素质、能力和工作作风是决定党的各项政策和工作是否及时、高效地在国企贯彻执行的关键。基于此，本文从三个方面探讨了国有企业党务干部的成长路径，旨在为相关工作提供帮助，推动国有企业的持续健康发展。

关键词：党务干部；成长路径

引言：党务干部在党务管理工作中处于主体地位，是党的事业建设的中流砥柱。党务干部在思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等方面的个人素质，与企业党建和思想政治工作的总体质量及实际效果有直接的联系。对企业员工的精神风貌以及企业整体的经济效益产生重要的影响，更是对企业的政治发展方向起到了决定性作用。在我国体制改革的攻坚时期，国有企业要对党务干部的自身素质进行强化和提高，这样才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，并展现出党员的先锋模范作用，更能充分发挥国企党建思想政治工作对国企发展的保障作用。推动党务干部成长，是国企党建工作的重中之重。

一、顶层设计，完善机制建设

领导的高度关注在强化党务干部队伍建设中起着举足轻重的作用。要实现党员干部成长和发展之路的真正通达，就一定要把强化党员干部队伍的建设当作是“一把手工程”，要严格落实“第一责任人”职责，从顶层设计上强化党务干部队伍的建设。健全的制度体系是党务干部成长发展、培养和提升整体素养的根本保证，党务干部队伍整体素养的提高离不开机制体系的支撑。对于党务干部来说，应该以健全的制度机制为前提，重视并强化机制的实施。持续创新，让基层党建工作有制度可依，有制度必依。

（一）组织机构

规范设置党务工作机构，增强党务工作机构的独立性。将党务工作临时纳入综合行政机构的，应当配备专职的组织和宣传岗位。在此基础上，要理顺各有关部门在党建工作中的权力和责任，并对其进行进一步的健全、定位和细化。

（二）岗位编配机制

对党务干部的选聘、培训和使用进行总体规划，对党务干部的配备要坚持“定编、定岗、定位和责任”的原则。

（三）人员配备机制

要选出足够的党务干部，并根据不少于同级职能部门平均编制数的原则，将党务工作力量配备齐全。在党务部门中，专职的党建和宣传人员不能低于其所占人数的50%。党员达到50名、部门雇员达到100名或主要生产经营部门的党支部，要有一名专职的支部书记[1]。

（四）待遇机制

实行党务干部的职级待遇机制，党务干部的等级和工资必须和同级别的管理者同等对待，不能比同级别的其它职位低。

（五）培训机制

加强对党务干部的教育和培训，是提高党务干部自身素质、推动党务干部成长的基本途径。国企党建工作一直以来都很注重党员干部的培养，并在党建工作中充分利用了党校这个主阵地对党务干部进行训练，并收到了很好的效果。下一步要立足于原有的优势，逐步提升培训的系统性、针对性和实效性。用科学的方法，严格的训练，把基层党员干部培养成具有全面素质的综合人才，以“三个转变”为目标：从“单一”到“复合”的知识结构，从“经验型”到“创造型”的能力素质，从“粗通”到“精通”的本职工作能力。

（六）激励机制

根据强化党的执政能力建设的需要，要在与科学发展观、政绩观相一致的基础上，构建并健全与之相适应的基层党务干部评估机制，从而形成一个更为理性的用人导向。首先，在对德、能、勤、绩、廉进行考核的基础上，要重点考核基层党务干部的工作实绩，加强对其执政能力以及先进性建设的考核。其次，在设置考核指标和评价标准的时候，要对基层党建工作的发展进行全面反映，不能以个别工作来衡量基层党务干部的政绩。再次，要将考察结果与选人用人相结合。最后，要从广大党员和群众心目中的党务工作人员中，选出优秀的典型，并给予嘉奖。

（七）经费机制

按照企业去年员工工资总额的一定比例，提取党建工作资金。党建工作经费实行预算管理，遇到特殊情况需要增加经费时，企业要积极配合，保证党建工作的所需经费。

二、选优配强，严抓“三口”

（一）把关“入口”

以公开招聘为导向，严格按标准选配党务干部，重视吸收具有相应专业知识的党务干部，禁止安置性福利性人员，转变和纠正党务工作中“年龄老化，能力弱化，工作边缘化，兼职化”的趋势。在对党务干部队伍的总体结构进行科学把握的过程中，要把对党务工作充满热情，并且可以将党务岗位作为一个干事创业的平台，对党忠诚、信念坚定、懂得政策、善于管理的优秀同志或调岗人员补充到党务干部队伍中，建设一支德才兼备、业务精湛、担当有为的党务干部队伍。让党务干部的前程有希望，工作有动力，遇到事情敢于挺身而出，挥毫能写。尤其是要严格标准，规范程序，选出最好的党务干部，重点选择具有良好政治素质、良好民主作风、较强统筹协调能力、较强群众工作能力、较强奉献精神的优秀党务工作干部，作为基层党组织书记。扩大选拔任用范围，对基层党务干部选拔任用制度进行改革，要继续在生产一线，公开选拔优秀的年轻干部，补充到党务工作中，对年富力强、敢于改革创新的党员，要敢于重用

[2]。

（二）“多口”锻炼

基层党组织应积极推动党务干部的垂直交流，对刚刚踏上领导岗位的年轻党务干部，要有目标，有系统地把他们送到工作难度大、工作条件最艰难的第一线去进行强化训练，逐步充实他们的基层工作经历，提升他们在实践中解决问题的能力。同时，组织上也要积极推进党员干部的横向交流，以培训目的和自身特征为依据，党组织会有针对性地安排地区之间、支部之间、班站之间的党务干部横向交流，增强其适应性和综合工作能力。同时，党组织还应大力推进党务干部的对外交流，做好与各二级单位基层党员干部的沟通工作。

（三）敞开“出口”

要对一些不愿意工作或者不能胜任工作的党员，采取轮岗转岗、换届选举等方式，对其进行适时调整，让其具备更强的竞争意识和风险意识。在一个职位上工作超过5年的党员，可以进行轮换。构建党务干部后备人才队伍，以1:1的比例对基层党务工作队伍的后备人才库进行调整和充实，从而有效地解决当前基层单位党员队伍中出现的“青黄不接”和“后继乏人”的问题。构建出一个对优秀党务干部进行选拔的机制，对于那些在党务工作时间较长，德才兼备，工作能力较强的人，要敢于提拔和重用。对考核体系进行更多改进，让基层党务工作干部的岗位职责和职能定位更加清晰，构建起党务工作的目标责任制。对各项基层党建工作实行量化细化目标，实行岗位责任制，责任到人。要对基层党建工作的业绩进行评估，并依据评估的结果，对那些不能胜任党建工作的人员进行组织上的合理调配，从而有效地解决党员干部的“能上能下、能进能出”问题。

三、党员干部加强自我建设

（一）坚守党性

对党的忠诚是最重要的，党务干部要始终坚持党性原则，坚定自己的理想信念，始终保持共产党员的精神追求，严格遵守党的组织纪律。党务干部要准确认识自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，在党爱党、为党，以充足的政治热情和高涨的工作激情，将自己的本职工作做好。党务干部要牢固树立“四个意识”，切实按照中央的决定部署，在思想上、行动上做到统一。

（二）勇于担当

党务干部要将自己从事党务工作看作是组织对自己的一种信任、一种锻炼，一直都要脚踏实地，扎实工作，真正将自己的工作完成好。要勇于承担重任，敢于竞争，勇于承担责任，做到不回避困难、不推脱问题以及不害怕挫折，平时能看得出来，关键时刻能挺身而出。

（三）求真务实

党务干部要一直保持着求真务实的工作态度，在工作中，要勤勤恳恳，一丝不苟。学习与思索相结合，进行调查和研究，严格落实工作计划、目标以及任务，以高度负责的态度做好党务工作。

（四）善于学习

党务干部在学习理解和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神方面起到带头作用，提高学习技能，营造学习氛围。要根据党务干部的基本能力和基本素质，从理论、政策和文字三个层面上提高党务干部的综合素质。要在训练和学习中，不断提高自己发现、思考以及解决问题的能力。在学习过程中，要使党务工作与专业工作“双轨并进”，即专业工作与党务工作相结合。

结语

总而言之，党务干部是基层党组织的带头人、组织者。要想提升基层党建工作的科学化水平，就必须采用多种途径、多种方式，不断地提高党务干部的素质和能力[3]。大多数党员干部都能把握好基层党组织建设的科学原理，为做好工作奠定了基础、提升了做好工作的能力，能够在推动自身成长发展的同时，为国有企业的发展作出更多的贡献。

参考文献：

[1]孙乐,崔南南.新时代国企复合型党务干部队伍建设初探[J].企业文明,2023(01):119-120.

[2]朱智伟.加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考[J].交通企业管理,2022,37(04):52-53.

[3].国企党务干部成长成才路径研究[J].企业文明,2019(01):55-58.