“团聚浦镇心向党、引航奋进新征程”浅谈企业青年建设实践

苏晟,徐伟艺,徐婷婷

近年来，浦镇公司团委在公司党委和集团团委的领导下，持续深化中车青春“四大工程”（青春领航、青春育才、青春创效、青春强基工程），聚焦“中车青年素养提升”的关键要素，实施浦镇青春“四大行动”，团结带领广大团员青年在深入推进“七个新突破”、助推公司高质量发展的进程中凝聚青春力量、展现青春作为、做出青春贡献。

为此，浦镇公司团委着重打造了“团聚浦镇心向党、引航奋进新征程”的团建品牌，自中车集团第一次团代会以来，先后获得1次“江苏省、3次中车“五四红旗团委”称号及3次南京市年度“共青团工作先进及单位”，主要的做法有：

一、实施“思想引擎”行动，团青政治性显著提升

一是在政治思想引领上常态化。把深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习总书记三次视察中车讲话作为长期政治任务来抓，综合运用线上、线下的学习形式分系统、分对象、有重点地推进青年的理想信念宣教，“青年大学习”网上主题团课参学率长期超过100%，在南京市始终排名位列前茅。定期向团员青年推荐读书清单，在公司内打造“青年读书角”9处，不断拓宽青年学习渠道。

二是在宣传舆论引领上创新化。围绕党史学习教育，组织团员青年自编自导了大型红色原创舞台剧——《王荷波的浦镇岁月》，作为特别主题党日、团日活动累计巡演3场，现场观看人次超3000人次，线上直播观看超2w+人次，传承红色基因，用寓教于乐的方式引领团员青年学党史、学企业红色史。该剧得到人民网、“国资小新”等中央媒体关注报道，并荣获南京共青团文化产品案例奖。积极落实“青马工程”有关要求，组建青年宣讲团队伍，依托浦镇特有红色文化资源，开发创造《浦镇青年学党史》、《百年青春心向党》微团课共120期并通过新媒体平台发布，用青言青语讲好党的初心使命故事。创办“青年大学习”专刊(月刊），内设9个专栏，在做好政治理论学习的同时，针对行业特点，增设“行业前沿科技”、“形势分析”等栏目，目前累计共发布39期，不断完善青年学习载体。

三是在价值导向引领上长效化。定期开展主题团课，邀请党的二十大代表徐川、全国人大代表孙景南等走进青年进行“零距离”交流，传播党的声音、宣传党的成就。依托“五四”等重大节日，持续开展“青春心向党 建功新时代”等各类主题团日活动51场，引导青年把精神素养提升成效转化为岗位建功实际行动。以庆祝“中车日”为契机，组织公司来自五湖四海的青年拍摄浦镇方言版《中车赋》，并获得中车“最佳创意奖”。

二、实施“建功筑梦”行动，团青先进性充分彰显

一是在重点领域上彰显青春活力。围绕挖潜增效、安全生产月、质量月等各阶段重点工作，开展了“提质增效青年说”、“我为降本节支代言”、“青年手抄报大赛”、“安全质量微电影”等系列活动，征集“妙招绝技”108条，手抄报55张，微电影23部。重点针对安全生产中的上墙制度开发创作精品短视频，促进安全质量理念在青年中入心入脑。持续开展“我为浦镇发展建新功”主题实践活动，围绕“160”复兴号标动、市域D城轨等“急难险重”任务，用主题团日的旗帜号召青年，充分发挥青年生力军和突击队作用。围绕党建引领融合，开发《王荷波的浦镇岁月》周边文创产品，助力公司党建、市场营销。

二是在创新创效上彰显青春智慧。以贯彻落实“青春创效工程”为主线，依托公司数字园区提供的优质资源支持，成立了为青年员工提供创新创业指导、咨询、培训、孵化等综合性的服务平台——“青年创客空间”。开展了首届“创青春”青年创新创业大赛，共征集到项目 77 件，经专家组多轮评审和筛选后9件项目入围展示发布会，其中“线线检测智能终端运用”项目孵化已应用在数字化生产线上。

三是在志愿服务上彰显青春风采。常态化开展的“社区学雷锋”、“送福送春联”、“蓝马甲”接待讲解、“义务植树”、“消防知识宣讲进社区”等深受公司员工及周边社区居民好评，以实际行动践行志愿服务精神。疫情以来，公司团委迅速立青年突击队13支，招募队员247余人支援公司复工复产及地方防疫，开展“爱心战疫  暖心团购”等活动，相关志愿事迹也得到了江苏省的关注和报道，履行央企社会责任，传播企业品牌价值。

三、实施“服务聚力”行动，团组织认同感不断提升

一是在服务青年上搭平台。建设先锋青工坊之家阵地，选拔一批德才兼备、有影响力的青年岗位能手入驻，开展主题为青年搭建提供学技练功、经验分享的“加油站”。举办“浦镇好声音”、“迎新晚会”、“团聚浦镇”杯足球赛、“青年电影节”等青年文化节系列活动，参与青年达8000余人次，为青年提供展才亮智平台，切实增强青年文化自信。

二是在关心青年上办实事。分级举办“我与领导面对面”青年座谈会，充分掌握新时代浦镇青年思想现状与个性特点。深入实施“团爱青年”专项活动，开展心理健康讲座、联谊交友活动12次，及时帮助青年化解压力、疏导情绪，拓宽交友渠道。

定期慰问售后青年员工，走访服务站点调研青年所思所想，向公司领导形成反馈意见促进管理优化7条，解决青年后顾之忧。

三是在培育青年上树典型。每两年开展一次“十佳青年”评选，搭建青年成才阶梯，近两届已有7名“十佳”走上中层领导岗位。通过新媒体平台开辟“青风采展示”专栏，聚焦典型背后的闪光点，通过深度专访、心贴心交流，形成“浦镇菁英故事会”。做强团属新媒体阵地，坚持线上线下并行，创建了“团聚浦镇”微信公众号、抖音号、“浦镇团讯”等团属宣传阵地，深化“互联网+共青团”工作格局，全方位、多角度讲好浦镇青年故事，累计发布微信推送730篇、抖音号短视频246条。推荐青年员工郭有东当选第十三届全国青联常委。

四、实施“固本强基”行动，团组织建设持续夯实

一是在组织建设上强基础。根据公司基层党组织设置变化，从有利于发挥“党建带团建”作用实际出发，按照“青年人在哪里，团组织就建在哪里”和“应建必建”原则，及时调整团组织设置并实现了全覆盖，现有基层团组织28个（涵盖合资企业、混合所有制企业）。以《基层团支部工作指导手册》为牵引，进一步规范了基础团务，真正让基层团组织书记知道“该干什么，该怎么干，如何干好”。在南京市基层组织建设推进工作大会上，公司团委作为唯一一家企业团委代表进行了先进经验交流发言。

    二是在制度建设上促落实。每半年对基层团支部工作情况进行一次全方位立体式的系统考评，对考核结果靠后的团组织实行包保制度，对新成立团组织建立了工作指导制度。积极争取支持，全体基层团干部享受党群兼职干部津贴，并将将团干部教育培训纳入企业年度培训计划，最大限度的调动基层团组织的工作积极性，有效提升了基层团干部队伍的政治素养与业务能力，营造比学赶帮超的工作氛围,积极落实推优制度。