企业工商管理培训思考

李娟

摘要：在当前日益激烈的竞争形势下，企业的重点内容也开始从追求企业利润的最大化开始逐渐向着提高企业管理水平的方向转变。与此同时，许多企业开始采取培训的方式进行相关专业人才的储备。无论是哪一个行业，企业管理者都已认识到，在企业的发展过程中工商管理培训工作所具有的重大作用。同时，各企业的管理人员应在以这种认识为前提的情况下，建立科学正确的企业发展理念以及明确今后企业的发展目标，建立一个更科学的培训体系。只有这样才能确保企业在发展的过程中按照发展规划进行，从而最终顺利地完成企业目标。

关键词：工商管理；培训；企业

一、加强工商管理培训的重要性及意义

1、工商管理培训的重要性

工商管理培训是一种综合性且系统化的管理方式，结合了营销学、经济法、国际法等多专业的管理知识架构，融合了现有的政策学习及企业内部管理方面的内容，通过工商管理培训有利于让企业管理水平得到进一步提升，进而提高企业在市场竞争中的优势。在市场经济发展态势下，国家为推动中小型企业的发展，出台了相应的扶持政策，结合国家政策在企业内部进行管理，对企业现有的知识架构进行不断优化，有利于提高企业管理能力和管理水平。同时工商管理培训工作在企业内部展开，有利于行业内部信息咨询的流通，企业在不同的发展阶段，可以借助有效的培训手段解决现有问题，丰富企业内部的管理理论，改善管理结构，完善管理制度。

2、加强工商管理培训的意义

　从企业发展现状来看，企业内部管理人员的知识水平参差不齐，部分管理者不具备专业的管理技能和专业知识，不利于企业管理工作的开展。通过工商管理培训，强化管理者的管理知识与理论技巧，帮助管理者提高自身的工作能力与职业素养。在市场经济发展中，工商管理培训工作是适应时代发展的需要以及企业自身发展的需求，结合国内市场经济发展的态势，在企业内部对管理人才培养中也需要结合市场发展形势以及企业在不同发展阶段的需要，为企业经营者提供更多的专业价值，在市场激烈的竞争环境下占据优势。

二、企业在加强工商管理培训过程中存在的问题

    1、企业对工商管理培训的认识不足

  企业领导者对工商管理培训的认知是决定企业发展的最关键的因素，在正确的认知下，有助于工商管理培训的开展，相反，企业管理者缺乏正确的工商管理培训认知，不利于培训的开展，也不利于员工综合素质的提升。现阶段，众多企业管理者虽然逐步认识到工商管理培训的重要性，但是从整体上而言，管理者对工商管理培训的认知仅处于初级阶段，尚未深入的了解到工商管理培训的真正含义和作用，并且在企业开展工商管理培训的过程中依旧沿用传统的培训管理理念，极大的限制了工商管理培训的开展。

      2、工商管理培训师资队伍储备不足

    现阶段，企业将工商管理培训当做是提升企业员工综合素质的重要方式之一。因此，企业会通过外部招聘的形式，聘请专门的培训师资队伍对企业的员工进行培训，但是在此过程中，企业管理者缺乏对工商管理培训师资的管理认知。工商管理培训并非是单一的企业培训，培训人员必须要具备丰富的管理经验、专业化的理论知识和实践技能。然而，在众多企业对工商管理培训师资队伍进行管理的过程中，尚未重视师资队伍的专业能力，并且在培训的过程中，将理论与实践技能教学进行区分，将理论教师和实践教师分成两个部分。在这种情况下，工商管理培训师资队伍是不完整的，而且将理论和实践进行分开培训员工也很难对所学的知识进行衔接，极大地浪费了企业的人力和财力，无法收获实质的效果。

三、加强管理人员的工商管理培训策略

     1、重视企业工商管理培训工作

  工商管理培训工作是有效提升企业的管理水平，提升金业的市场竞争力的重要途径，须加强企业对工商管理工作的重现程度，可以从以下几个方面人手:无论是企业的领导还是员工都必顾正确认识工商管理培训工作,井对其予以足够的重视,必须从思想观念上强化培训工作的意识，作为企业的领导必须要做好榜样和表率，树立正确的观念，以一种积极的态度去看待培训工作，从面对员工起到很好的引导和带头作用大力提倡鼓励更多的员工都能够积极加入到培训工作中来，领导和员工必须转变以往对培训工作认识的误区。充分认识到工商管理培训工作对于企业一切经营活动的开展是非常有必要的，要将其当作投资活动来展开，使员工都能够树立竞争意识和责任感，在培训工作中充分挖掘人才大幅度提升全企业的管理水平。

      2、加强师资队伍的建设力度

    优秀的师资是决定工商管理培训工作品质的关键.因此,必须大幅度提升师资水平，建立系统完善的教师资格认证体系，严格把关工商管理教师资格认证工作，主要以其思想政治、管理理论知识和实践经验三部分来进行系统的评估和开展，考核合格的教师还必须定期开展相关的培训学习活动，从而使教师能够不断更新自己的知识结构，准确掌握市场的发展动态。在获取新知识的同时还可以对其进行实践检验，进一步柘展工商管理培训工作的思路。同时,还要以多种途径来广泛吸纳更多优秀的管理专家.尽可能多地与国际组织的工商管理交流活动。促进教师能力的提升.还有就是大力提升培训教师组织调研话动，提升自身的业务素养和综合水平。培训教师必须树立较强的责任感。始终以一种最佳的状态投人到培训工作中来，这样才能够有助于培养出高精尖的师资。

       3、调整工商管理培训模式,加强培训的考核力度

   调整工商管理培训模式,加强培训的考核力度,可以进一步完善企业工商管理培训工作中存在的问题。企业工商管理培训的模式如果只采用单的培训师进行理论知识的讲解，企业人才聆听的模式，单调、乏味的培训模式,可能会使企业人员失去参与工商管理培训的积极性，被动的接受工商管理培训的课程，造成工商管理培训效率低的严重问题。调整工商管理培养模式，加强培训的考核力度。还应尝试采用笔试的形式,适当加入专业技术的考核内容，通过考核参与者接受培训后的成绩，通过考核成绩合理的将参与者划分为不同的层次。并针对划分的考核层次，制定不同的工商管理培训方案。其次，企业还应定期对职工进行主题为“如何看待企业进行工商管理培训”的问卷调查，时刻掌握职工的最新思想动态，结合员工提出的具体问题,对工商管理培训方案与课程进行完善，力求工商管理培训活动能够符合企业职业的心理特征、个性特点。从而激发企业职业积极的参与到工商管理培训活动久而久之，就会在一定程度上提高职工的专业能力及职业道德，促使职工综合工作能力获得一定的提高。

结束语：

　　为了使得企业能够更加的符合社会经济发展趋势，使得企业能够在市场竞争中立足并且争取到一定的竞争能力，需要对传统的工商管理进行现代化培训。以确保企业的工商管理工作能够应对当前社会的市场变化，对于企业而言，工商管理培训工作的效率提高也是企业发展的动力所在，提升管理水平能够使得企业的发展更加的具有一定的保障。同时在培训过程中，应当结合企业存在的问题，并且就针对问题来进行管理培训构建，从而提升管理培训工作的质量。而且培训工作应当以优化公司的工商管理为核心，从而才能够实现带动公司高速发展的目标。

参考文献

  [1]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化,2015,05:114-115.

  [2]卢常春.加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析[J].企业导报,2016,14:45.