发挥国有企业共青团作用 助力新时代青年成长成才

王兵伟

　　摘要：国有企业共青团是依靠青年、服务青年的群团组织。共青团要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在推进中华民族伟大复兴的历史进程中成长成才、建功立业。为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就要深入了解国企共青团的实际情况和独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的结合点和着力点，明确具体抓手和工作举措，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，助推企业转型升级做强做优。

　　关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才

　　前言

　　中国共青团是中国青年运动的先锋队，是党的忠实助手和可靠后备军，实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。中国特色社会主义进入新时代，共青团要积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想波澜壮阔的实践。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。对于企业而言，要谋求基业长青、长远发展，就要秉承“百年基业，人才为本”的理念，搭建青年成长的平台，培育新时代高素质专业化青年人才队伍，积蓄企业发展后劲力量，实现青年成才与企业发展的共进。

　　一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势

　　国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：

　　（一）党的领导是最大优势

　　国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。

　　（二）严密的组织体系是保障

　　共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。

　　（三）与青年员工的密切联系是基础

　　国有企业共青工作的主体是青年员工，自然与青年员工有着密切的联系。企业团组织既是青年员工思想上的引领者，又是青年员工学习上的帮助者、工作中的推动者、生活中的知心者。

　　二、国有企业共青团推动青年成长成才的着力点

　　要全面推动青年成长成才，就要精准找到青年人才的核心特点，从人才的核心入手。对于国有企业而言，青年人爱学习、善于学习，青年人才的核心特点就是“高素质”和“专业化”。所以，我们必须从“培养高素质青年人才”和“培养专业化青年人才”入手，进一步做好国有企业共青团推动青年成长成才的着力点。

　　（一）从培养高素质青年人才入手

　　新时代青年人才首先要具备较高的综合素质。青年人才的综合素质包括政治素质、思想品德、身体素质、心理素质、知识水平、为人处事、文艺才能等方面，其中最为重要的是政治素质、思想品德、身体素质和心理素质。因此，我们要“对症下药”，利用国有企业共青团独有的优势和特点，制定相应的策略和措施，加强思想政治引领，强化心理开导，丰富工余生活，全面提升青年员工的综合素质。

　　（二）从培养专业化青年人才入手

　　新时代青年人才还要具备较强的专业水准。青年人才的专业能力包括业务水平、学习能力、创新能力等，我们可以多措并举，推进“墩苗育苗”活动，有意识、有计划的加强学习教育培训，组织成立青年学习攻关小组，提升青年员工专业能力。

　　三、国有企业共青团推动青年成长成才的具体抓手

　　（一）加强思想政治引领

　　思想政治引领工作是国有企业共青团的主要工作之一，也是提升青年员工综合素质的重要抓手。

　　我们要增强青年员工的政治意识，要扎实抓好团员思想政治理论学习，进一步创新思想政治理论学习机制，将理论学习与当前吸引年轻人的方式方法结合起来，深入引领广大青年员工坚定不移听党话、跟党走，密切关注党和国家的方针政策，自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。我们要提高青年员工的道德修养，引导青年员工树立正确的价值观、人生观，注重培养忠诚干净、勇于担当、爱岗敬业、创优奉献的精神品质；要与时俱进，善用社交、自媒体平台，通过典范和警示教育相结合，让青年员工真正学深悟透。

　　（二）强化心理开导

　　由于当代青年面临的压力大，思想容易受影响，我们既要从思想上引领树立正确价值观、人生观，又要从心理上对青年员工进行开导，做青年员工的知心人，让青年员工保持心理健康、积极进取，推动青年成长成才。我们要向青年员工传播正能量，正确疏导青年员工来自工作、生活、学习各方面的压力，以朋友的方式与青年员工进行沟通，多讲讲身边的正能量故事，用真情实感打动他们，用真实故事感化他们。我们要联合人事部门，引导青年员工合理规划职业生涯，避免产生懈怠心理，让青年员工看到希望，激发其学习、成才的动力。我们要帮助解决青年员工的困难，主动深入了解青年工作和生活境况，充分发挥组织力量，为其解决困难。

　　（三）推进“号手岗队”建设

　　“号手岗队”建设是国有企业共青团与基层青年员工建立深层联系的重要手段，也是做好基层青年工作的重要抓手。“号手岗队”建设推动青年集体培养爱岗、敬业、创优、奉献的职业素养，服务青年成长成才。我们要悉心指导“号手岗队”建设，善于发动创建积极性，引导制定创建工作计划，跟踪创建情况，规范创建过程。

　　（四）发挥典型模范作用

　　对当代青年员工最好的教育和激励，就是身边的典型模范。我们要充分发挥典型模范作用，产生“同化效应”，推动青年成长成才。首先，我们要确立优秀的标准，让青年员工认识到优秀典范有哪些定性、定量的标准，要有怎样的岗位技能和业务水平。我们要渲染争先创优、学习典范的氛围，适当突出表彰先进典范的仪式感和获得感，将荣誉表彰与职业生涯适度关联。我们要进一步扩大典型模范的影响力，如邀请被表彰对象分享经验、总结亮点等，让青年员工在倾听过程中获得同感，从而激发不断向前的动力，实现自身的成长成才。

　　（五）建立适合青年的培训机制

　　青年这个群体有其鲜明的特点，如富有活力、更具创造性、容易接受新事物、能吃苦、喜欢钻研等，因此，我们要广泛搜集各岗位青年员工代表的建议，充分征求党组织和人事部门的意见，探索建立一套更适合青年员工的培训机制。青年培训机制要具备鲜明的时代特点，利用当下青年流行的学习方式，如短视频、自媒体、社交平台等，寓学于“乐”；要夯实传统培训方式的根基，加强技术讲课、师带徒、匠带兵、仿真机训练、学术大讲堂等传统培训方式的效果导向，看到传统培训方式的优点和不足，联合人事部门对传统培训方式进行优化；要具有更加明确的匹配度，构建青年人才信息库，针对不同青年员工制定个性化的培训计划，助力青年成长成才。

　　（六）充实团青活动内容

　　团青活动是国有企业共青团凝聚青年力量、促进沟通协调的主要手段，要注重引导青年员工身体素质的提高、心理素质的加强、团结协作能力的强化和专业技能的巩固，服务青年员工全面发展、成长成才。我们可适当组织开展文艺汇演、运动会或拓展训练、登山比赛等活动，激发青年青春r活力，提升青年员工身体素质。我们可以在组织策划团青活动过程中，多给青年员工机会，多让他们承担开展活动的组织策划和沟通协调工作，在历练中提升自身的沟通协调能力，实现全面发展。我们还可以借助共青团这个强大平台，联系其他企事业单位联合开展志愿活动、联谊活动等，拓宽青年员工的社交圈，为青年成长成才注入新动力。

　　四、结束语

　　总之，新时代国有企业青年人才队伍建设是一项任重道远、久久为功的工作，我们要充分发挥国有企业共青团作用，在党旗的引领之下，汇聚各方力量，脚踏实地，从小事做起，助力青年成长成才。

　　参考文献

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