新时代企业政工管理方式的创新思考

张国辉

摘要：随着各企业的发展，政工工作在企业发展中起到了最主要的作用，过程中，长期以来，开展政工工作是一项重要任务。企业要对所有企业员工进行系统的政工教育，提高员工的工作积极性，进而实现企业的全面建设和发展。在新时代背景下，企业经营受到全球经济发展的影响，国内市场环境也发生了很大变化，企业内部政策工作对于时代的发展和相应的创新更为重要并进行更改。

关键词：企业政工管理；思考

引言

场经济的不断深入和发展，以及企业管理体制改革的不断稳步推进和深化，对当前企业的政工工作提出了更高的要求。在新经济时代的发展背景下，建立一批具备高管理素质、高技术水平的企业政工干部队伍，对于切实做好我企业业基层政治队伍建设具有重要的指导意义。

1企业政工工作管理的重要意义

不断提高企业政工工作的管理效率，强化政工人员的管理水平，能够为企业各个方面的生产和经营提供良好保障，并使各个部门的工作人员时刻保持积极主动的工作态度，发挥出应有的职责及作用。为此，在政工工作实地开展期间，相关管理人员及各部门生产人员，都要充分意识到政工管理工作对于企业可持续发展的重要意义，不断对员工灌输政工工作内容，逐步为广大员工树立正确的人生观和价值观，让员工能够具备优秀的道德品质素养。这样，员工在实际工作期间也能不断提高自身的工作品质，从而打造出优良、奋进的企业文化。除此之外，将政工工作融入企业的经营生产当中，员工也能更加理性地为自身职能做出规划，在实际工作当中能够时刻保持最佳的工作态度，避免企业生产过程中出现突发事件。

2企业政工工作中的问题

2.1工会管理机制不完善

首先，管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业工会人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些企业往往在自身的发展过程中比较注重经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些企业工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力，以及工会对于政工人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色，如果政工人员存在的问题没有得到合理有效的解决，那么政工人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而导致工作无法开展，工会职能形同虚设。

2.2政工干部的遴选标准偏低

企业政工队伍的选聘是政工干部队伍建设的关键，其选聘的科学性、合理性将直接关系到政工队伍的整体素质和工作成效。当前，许多企业在选择政工干部时标准偏低，主要是从现有的管理人员中挑选出部分优秀的政工干部，许多政工干部对于各项工作没有明确的要求和标准，导致工作开展有效性不足。因此总体上来说，政治工作人员的素质并不高。

2.3政工建设创新思维较低

近些年来，社会主义经济发展模式正处于转型和创新的阶段，创新思维也是人类发展过程当中不可或缺的因素，因此在政工工作开展的过程中，也需要对其不断优化和创新，不但要对日常政工工作宣传内容进行有效的创新，而且要对工作体系和工作模式进行改革。但是，目前大多数企业在发展的过程中，对于政工工作的创新能力较差，其主要原因是大多数企业依旧采用较为传统的工作经营模式，大大降低了政工工作的开展成效。

3企业政工管理方式的创新思考

3.1发挥党组织作用

在我企业业的实际发展过程中，由于部分企业对政工工作与文化建设融合的重视程度还不深，并未意识到其作用，因此政工工作与文化建设融合的作用还未得到充分体现，这极大程度上阻碍了企业的整体发展。对于这一情况，相关企业就需要及时改变以往的思想观念，在实际的企业运行过程中要重视政工工作与文化建设融合的作用。在具体的实践过程中要发挥出党组织的作用，通过榜样力量来让企业员工深刻认识到企业文化精神，这可以促进企业良好工作氛围的形成，为企业员工营造一个和谐、健康的工作环境。相应的企业首先要对企业政工工作与文化建设融合的具体内容有一个全方面的了解，在意识形态发展中要体现出企业员工的思想意识，结合文化建设来帮助企业形成自己的精神文化，这可以提升员工的政工水平，也可以促使员工形成良好的企业文化认同感，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。

3.2加强政工工作的优化创新

现阶段，社会对于企业经营的管理工作水平要求不断提升，企业内部的管理人员不但要保障管理工作的实际质量，而且要全面分析企业内部生产人员的心理状况和实际需求。以人为本的管理方针是未来企业管理内容当中的核心理念，为了能够更加科学合理地开展政工工作和政治思想教育，提升政府工作的综合效率，相关管理人员就要加大创新力度，全面了解企业职工的实际需求，从企业职工的角度出发，不断创新政工工作的宣传内容，为政工工作提供更加鲜活的创新元素。

3.3加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

3.4加快创新管理方式

企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变自我才有可能使得企业得到平稳的发展。企业对于政工管理的培训方式也是有待改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待政工管理。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。另外，不是所有企业结构都一样，要结合公司自身的实际情况，对内部员工组织展开政工活动，对传统的管理模式进行改进，让员工从政工活动中感受到乐趣，只有这样，才能够更好地让员工在活动中主动表达自己内心的想法。

结语

总而言之，从一个企业的角度出发，政工管理工作既是企业发展的重点所在，也是企业内部结构的重要组成部分，所以在现阶段的企业要保证自己的竞争能力得到提升，就一定要就把企业内部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，总的来说就是，让员工的思想更加统一，进一步提高员工工作的积极性，才能够更好地为企业效力，让企业发展得更兴盛。

参考文献

[1]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2021（7）：29-30.

[2]潘志光.论述新形势下企业政工管理方式创新[J].办公室业务，2021（11）：87-90.