基于协同理念的电力企业党建工作创新研究

饶春燕

摘要：电力企业在我国的整体经济体系中处于重要的领导地位，对我国的经济发展也起着举足轻重的作用，所以电力企业的顺利发展不仅能够带动我国经济秩序的进步，还能促进整个社会的稳定发展。同时，在新的市场环境之下，协同理念的不断深入，也为电力企业党建工作的创新提供了新的途径。本文将通过对协同理念的深刻解读，进一步发掘电力企业党建工作创新的实际操作策略，为电力企业党建工作的创新提供策略指导。

关键词：协同理念 电力企业 党建工作 创新

引言：在新时代的背景之下，协同理念已经深入人心，并且对各行各业都产生了积极的促进作用，而党建工作对电力企业的重要性也不容质疑。但是在传统的电力企业中，党建工作只抓党建，与实际业务工作相分离，对电力企业的进步和发展并没有起到实质性的推动作用，所以，电力企业的党建工作创新也势在必行。紧跟时代步伐，充分利用协同理念，对电力企业的党建工作进行进一步的探索和发现，促进电力企业党建工作的创新，并且让党建工作在电力企业的进步和发展中发挥实质性的促进作用。

1. 协同理念的内容

1. 信息网络化

协同理念的基本原则就是信息的网络化，建立多维立体的信息获取环境，实现信息来源更加丰富和广泛，并且对大量的信息进行网络化管理，方便电力企业获取更加完整、真实的信息。例如，在电力企业的党建工作中要广泛收集党建工作的核心信息并对关键信息进行延展，让党建工作内容变得更加丰富，同时也更加贴近企业的现状以及员工的思想状况。让党建工作深入到基层，深入到每一个员工，对员工的意识状态、企业的发展状况进行充分的了解，这样才能为电力企业的党建工作提供真实、全面的基础资料，让党建工作与基层生活充分结合，收集最基层的信息，了解基层的需求，才能更好地开展电力企业的党建工作。

2. 业务关联化

业务关联化也是协同理念当中的重要思想。对不同业务板块进行关系的深入挖掘，并以此为途径加紧各个业务板块之间的联系，表面上看是单独进行某一业务板块儿工作的开展，实际上各个业务板块儿之间是有相互促进、相互沟通的内在关系。例如，电力企业党建工作中的科普活动的举行不仅仅是为了普及科技知识更是为了提高员工的基础素质，同时也是企业文化的一种表现，这与综合文化服务中心的设立就可以进行更好的沟通和联系。通过科普活动推进文化服务中心的内容，加速文化服务中心的普及，促进文化服务中心功能的进一步应用。

3.资源整合化

资源整合化也是协同理念的重要方法，无论是对信息的网络化收集，还是业务板块之间的关联化建立，最终的目的都是为了进行资源整合。通过对不同资源之间特点、目标、意义的分析和理解，进行有效资源的整合，实现资源的最大利用率，也可以充分发挥资源的优势，促进工作目标的进一步完成。在电力企业的党建工作进行中，要充分利用这一点，进行资源整合。将企业的人、财、物信息流程进行充分的整合，在党建工作的开展过程中充分发挥信息的丰富性特点，强化流程和标准，以人为基础，全面展开党建工作，让党建工作深入融合到电力企业的每一个环节当中，充分发挥党建工作的意义。

2. 协同理念背景下电力企业党建工作创新策略

1.整合资源，创新党建工作模式

保证电力企业的正常运转以及不断进步，成为电力企业党建工作的重要目标。在协同理念的背景下，整合资源，创新党建的工作模式尤为重要。电力企业的党建工作是开展一切政治思想工作的基础，对电力企业发展和职工发展都有着重要的促进作用。在新的市场经济环境之下，只有企业的党建工作得到充分落实，才能让电力企业获得更好的发展空间，让企业在市场竞争日益激烈的环境之下，处于不败的优势地位^[1]。科学合理的党建工作模式，才是确保党建工作切实可执行的重要保障。电力企业的党建工作者要充分起整合电力企业的一切资源，开展党建工作，并且结合时代的发展，开展丰富多样性的党建工作模式。党建工作的主体是电力企业的员工，随着时代的发展和进步，电力企业员工的个人思想也不断变化和发展，对传统党建工作模式的接受程度也不断下降，所以，电力企业的党建工作者要充分结合时代的发展特点以及员工的政治思想特点，不断丰富党建工作模式，避免生搬硬套，让党建工作与电力企业的实际情况相符合，与员工的个人情况相符合，与时代的发展方向相符合，能够真正意义上指导员工和企业的进步和发展，调整员工的工作状态调动员工的工作积极性，为电力企业营造积极和谐的工作环境，为企业的快速发展奠定坚实的基础，为电力企业的改革提供足够的思想保证，同时也为电力企业的创新和改革提供坚实的政治思想保证。

2.与文化相结合，丰富党建工作内容

电力企业的党建工作在开展的过程中要充分与企业文化、当地的地域文化、民族文化、甚至是不同年龄段员工的思想文化相结合，创造更符合企业及员工发展需求的党建工作^[2]。电力企业传统的党建工作内容都是由电力企业的党组织来决定，内容相对来说较单一，而且党建工作内容的素质直接取决于电力企业党组织员工的素质，这就对电力企业的党建工作内容设置了一定的局限性，同时也对党建工作的创新和发展有一定的阻碍。电力企业的党建工作应该与电力企业的企业文化相结合，充分吸收企业文化当中的优秀思想和意义，并且针对企业文化中的重点内容用党建工作的方式和方法及理念进行阐述和深度理解，让党建工作有企业文化的背景加入，这样党建工作才对企业发展有更积极的促进意义。党建工作也要考虑不同地区的地域文化，中华人民共和国地大物博，电力企业的分布也较为广泛，南北的电力企业有很大的地域文化差异，在开展党建工作当中，也要关注地域文化，适当的与地域文化相融合，利用地域文化的特点进行党建工作的开展，使具有地域特色的员工更容易接受党建工作的内容，有利于提升党建工作的效率。

3.资源联动，提升党建工作效率

上面已经讨论过资源整合对于党建工作的重要意义，这里将深入讨论通过资源联动的方法提升党建工作效率的策略。在进行电力企业党建工作的筹备、执行以及考核的过程当中，应该充分利用企业现有的人、物、才等相关资源，让党建工作的考核标准具有企业的特色，灵活运用电力企业的各项资源，将党建工作融入到企业生产生活的各个方面当中，强化党建工作在人事管理、质量管理等方面的重要作用^[3]。电力企业也要为党建工作提供更多、更加丰富的资源，让党建工作标准化、规范化，提升党建工作水平和效率的同时，把党建工作的成果应用到企业的发展当中，感染员工，提升电力企业员工的思想觉悟，并积极组织员工开展党建的实践活动，确保员工通过实际的体验，加深党建思想认识意识，促进员工思想意识的提升，加速工作效率的提升，为企业经济效益的提高提供良好的保障。

结论：在新时代的经济环境背景之下，电力企业的党建工作开展也要审时度势。充分利用协同化的理念，丰富党建工作的内容，开创更多的党建工作方式和方法，充分与企业文化相结合，开展更加符合企业发展需求的党建工作，给党建工作提供丰富的资源，并且能把党建工作的成果充分利用到生产生活的各个途径和阶段，让党建工作对企业发展发挥积极的促进作用，让企业在拥有高素质人才的基础之上，把人才、企业文化和党建工作相互协调，密切配合，促进企业的飞速发展。

参考文献：

[1]韩晓锁.新形势下电力企业党建工作创新研究[J].智库时代，2019，16：18，32.

[2]李晓婷.电力企业基层党建工作应如何创新[J].学习月刊，2019，4：34～35.

[3]苏龙庆.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（12）：214.