现代企业制度下如何加强国企党的建设

初士东

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱，处于国民经济的主导地位，是中国共产党的重要执政基础，决不能使党的领导在国企中弱化、虚化、边缘化，必须加强党在国有企业的领导地位，为国企深化改革、增强竞争活力、促进经济发展、承担社会责任提供根本保证。

关键词：企业制度 国企 党的建设

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和“‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话,为新时代坚持党对国有企业的全面领导提供了强有力的理论和实践指南。要深刻领悟习总书记的重要讲话精神，在具体工作实践中，应重点做到五个坚持。

一、坚持党对国有企业的领导不动摇

深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，紧紧围绕国企改革三年行动，牢牢把握稳中求进工作总基调，统筹推进，为深层次改革推进创造更加有力条件。一是要发挥党的领导作用。充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，坚持加强党的领导和完善公司治理体系、治理能力相统一，进一步解放思想，加大改革力度，加快健全完善中国特色现代企业制度，完善公司法人治理机制，持续深化改革，确保国企改革三年行动高质高效。二是要完善制度建设。把党建工作制度纳入现代企业制度体系建设及公司章程，坚持和完善党对企业的绝对领导，加强党的体制机制建设，切实把中国特色现代企业制度优势转化为国企自主经营治理能力。加强制度衔接，把党的领导与公司治理相统一，加强董事会和董事监事队伍建设，提升公司顶层设计、管理能力科学化制度化水平。

　　二、坚持发挥党组织的政治堡垒作用

基层党组织根植于职工群众中，同职工群众保持着广泛而又密切的联系，具有得天独厚的群众基础。只有把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，不断强化政治引领、思想引领和服务群众的功能，才能不断夯实党的执政基础。一是要扩大基础党组织工作覆盖面。工作延伸到哪里，基层党组织的工作就要覆盖到哪里，把职工群众紧密地团结在党组织周围，不断夯实党的群众基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。二是要多做抓基层、打基础的工作。把党的正确主张及时宣传落实到职工群众中去，取得职工群众的支持。明确任务目标，完善各项规章制度，层层压实责任，层层传导压力，扬正气，坚决抵制歪风邪气，发挥好党员的旗帜效应。三是要提高基层党组织的凝聚力、向心力。发挥好基层党组织服务力，把党为人民服务的宗旨落实到基层、落实到职工群众中去，牢记初心使命，把“我为群众办实事”活动办好、办实，让职工群众切实感受到党组织的关怀和真诚，久久为功，真正使基层党组织发挥战斗堡垒的作用。

三、坚持从严管党治党的政治责任

基层党组织要认真贯彻落实党风廉政责任制，不断增强政治自觉，提高政治站位，把方向，守规矩，切实推动全面从严管党治党取得新成效。一是强化领导，形成合力。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆上重要议事日程，同行政工作同部署、同落实、同检查、同推进，认真落实“一岗双责制”和党组织负责人党风廉政建设第一责任人职责，业务工作延伸到哪里，党风廉政建设就推进到那里，层层压实责任，形成党政齐抓共管的生动局面。二是突出工作重点，防控廉政风险。抓住关键少数、关键岗位、关键环节。从管人、管事、管财物入手，对重点人和重点岗位要排查和制定廉政防控风险点，制定防控措施办法，强化监督效能。细化工作流程，精简不必要环节，减少和杜绝“寻租”风险。三是建立和完善制度。认真梳理现有制度，坚持“废、改、立”原则，应废则废，应改则改，应立则立，形成操作性强、衔接紧密、效果明显的廉政制度体系。四是利用专项整治成果，加强问题整改落实。以问题为导向，逐条逐项认真制定整改措施，明确整改责任人、整改措施和完成时限，做到件件有着落，事事有回声，并做好回头看，持续整改落实，使存在的问题得到有效治理，使职工群众确实感受到整改成果所带来的新变化、新气象。五是增强“四个意识”，加强廉政教育。通过“三会一课”、主题党日等形式，开展党章党规党纪、法律法规学习教育和警示教育，教育党员干部时刻警示自己，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，决不触红线、决不碰底线，清白做人，干净做事，始终保持高风亮节的政治本色。

四、坚持建设一支高素质政工队伍

建设一支高素质政工队伍，对国有企业实现持续创新发展、推动高质量发展意义重大。一是加强党的领导。党的领导主要是政治、思想和组织领导，开展思想政治工作是保障党的领导顺利进行的前提，为国企党的建设、改革攻坚提供强大的思想保障、舆论基础和精神动力。只有做好思想政治工作，才能在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能为化解企业内部矛盾，优化生产经营结构，减少内部消耗，增强发展后劲，推动国企高质量可持续发展提供强大的思想保证。

二是加强组织培训。抓住政工队伍人才培养这个根本点，以“思想建党”为遵循，加快政工专业化人才培养建设步伐，着力培养政治立场坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的政工队伍，加快政工干部选人用人机制建设，制定实施政工人才培训计划，建立政工人才信息库，优化人才结构配置，拓展人才发展空间，使政工人才在实践中得到锻炼成长。三是加强作风建设。作风建设是永恒的话题，是做好政工工作的前提。以党章为根本遵循，以党纪党规为准绳，经常性地做好政治体检，不断增强政治责任感和使命感。要牢记初心使命，勇于担当作为，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。要紧跟新时代形势发展需要，分层次分类别开展形势任务教育，为企业长足、职工队伍稳定提供保障。

  五、坚持抓好党员队伍的日常教育管理

一是把好党员“入口关”。严格落实《中国共产党

发展党员工作细则》，把政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志吸纳到党组织中来，优化结构，注重在高知识群体优秀青年中发展党员。二是建档立卡强化管理。党员群体个体差异的客观存在，迫切需要因材施教。对在职党员以牢记初心使命、爱岗敬业为重点，引导他们立足本职岗位积极工作，发挥示范作用。对流动党员，做好建档立卡工作，在流入地参加当地党组织活动，同当地党组织建立工作联动机制，共同完成流动党员教育管理。三是畅通党员退出机制。对屡教不改的不合格党员要坚决劝退，净化党员队伍，提升党员队伍的纯洁性、先进性，党员队伍才有战斗力。同时，也不能一退了之，要注重思想引导，人文关怀，使退出党员做一个守法、守纪律的好职工、好公民。四是搭建平台创新载体。同社区开展党建联盟活动，拓宽党员服务群众的渠道，开展党员志愿服务、“我为群众办实事”活动等，在为民服务过程中提升境界，淬炼党性修养，激发党员服务群众、服务社会的高度自觉。

立足新时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，国有企业重任在肩、大有作为。只要把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国有企业改革发展全过程，才能把国有企业建设成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，才能巩固公有制主体地位，巩固党的执政基础，为实现第二个百年奋斗目标，作出新的更大贡献！

1