新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的研究

石文宪

摘要：随着时代的发展，我国人民的思想已经发生了巨大的改变，从原本对社会主义的无限崇拜，开始转变为对市场经济的信赖，主要是人们都希望自己的生活可以更加的幸福。而对于国有建筑企业而言，其青年职工的思想政治教育工作就成为重点，主要在于国有建筑企业的出现，并非是为了获得商业利润，而是为了更好地完成国家的基础建设，同时，解决人们对于建筑的需求问题，因而，需要企业员工具有吃苦耐劳精神。所以，国有建筑企业的领导层认为，有必要进行青年职工的思想政治教育，并消除之前存在的问题，确保工作效果的提升。因而，本文将从新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性入手，全面展开新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的研究。

关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育工作；时代特征

随着国有企业改制的进行，我国多数的国有企业都被要求要进行市场化建设，从而完成自给自足的任务，不仅不能给国库增加负担，还需要为国家财政提供一定的支持。因此，国有建筑企业开始大举进行对外业务拓展，希望获得更多的建筑项目，从而保证自身的盈利，并将盈利用在科学研究中，促进建筑领域的大发展。但目前问题在于，多数国有建筑企业商业化进程过快，导致青年职工的思想意识形态不够稳固，一部分员工出现了利己主义，其工作的目的是为了获取更多的利润，而不是为祖国建筑事业的发展贡献力量。因而，国有建筑企业领导层认为，是时候重新建设思想政治教育工作了，从而保证青年职工的成长。

一、新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性

1.提升工作效果

在国有建筑企业中，其核心的工作宗旨是为祖国的建筑事业提供一定的力量，所以，在确保青年职工的思想意识形态，可以很好地强化国有建筑企业的工作效果。企业职工在接受了相应的教育后，会以铁人王进喜、焦裕禄的精神来进行工作，不顾个人的荣辱得失，全心全意地为祖国的建筑事业而奋斗。所以，一直以来，国有建筑企业都强调思想政治教育工作。

2.强化意识形态

我国是社会主义国家，人民的思想意识形态应该是社会主义核心价值观。但是随着市场经济的发展，西方资本主义的普世价值观理念开始逐渐进入我国，并伪装成社会主义核心价值观，通过对部分内容的歪曲，来实现其传播的目的，导致我国一部分的人民被其所毒害。而国有建筑企业的思想政治教育工作，能帮助青年职工认清社会主义核心价值观的内容，让其坚定不移的信赖马克思主义，并为之奋斗一生。

3.稳固国有建筑企业发展基础

国有建筑企业的出现是为了填补我国商业市场中建筑业的空白，在改革开放初期，由于人民的力量有限，私营企业难以进行房地产行业的发展，所以，国有建筑企业应运而生，主要解决了人民的住房问题，并提供了基础建筑的假设。随着商业化的进程不断加速，国有建筑企业需要转变自身发展观念，一方面要进行商业化的改造，另一方面，也促进建筑行业的技术水平提升。因此，进行思想政治教育，确保员工坚定不移地为国家的建筑事业贡献力量，才是国有建筑企业发展的基础。

4.改革国有建筑企业固有理念

一直以来，国有建筑企业的思想政治工作都是相对死板单一的，从建立开始就遵循马克思主义原始理论内容，并且强调我国先烈的精神，导致思想教育效果较差。而新常态下，其自身融合了更多的时代内容，能确保国有建筑企业思想政治教育工作的理论被进一步的强化。

二、新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的路径

1.强调以人为本注重职业的个体性

国有建筑企业为了更好地强化思想政治工作的内容，需要进一步地关注青年职工的思想意识形态，以及其个人的具体情况，主要是在新时代中，青年职工的思想、意识、文化都有着明显的变化，为了保证其能更好地进行工作，需要对其细致的观察。在新的时期，个性化已经成为了青年的普遍思想特征，每一个青年职工都开始强调自身的个性，希望通过自身的特点来让自己更有辨识度，从而获得领导的青睐等。因此对于青年职工的思想政治教育也不能始终停留在传统的方式上，尽可能地摒弃传统思想政治教育中的弱点，不一味地强调大道理，而是要立足于青年职工自身，要坚持以人为本的原则，充分结合青年职工的个性特点，采取针对性的措施进行思想政治教育。争取让每一个青年职工都能发挥自己的个性，塑造出一个与众不同的自己，同时，更好地完成自己的工作，对自己的身份，有一个明确的定位。不能单纯依靠长辈对晚辈的教育方式来进行思想教育，要采取灵活的思想政治工作方式，尤其是杜绝倚老卖老，在青年职工的思想意识中，虽然其尊重老人，但是因为文化水平更高，有着一定的自我思考能力，倚老卖老根本无法发挥实际的效果。尤其是不能盲目轻视青年职工，认为其年纪小、没有经验，要多听取青年职工的心声，以平等的身份与他们进行交流与沟通，从青年职工的身上学习新时代的内容，让新老职工一起进步。

2.做好工作的创新推动全新教学模式发展

随着时代的发展，国有建筑企业中的传统思想教育模式已经无法发挥出较好的教育效果，因此需要做出内容的调整。首先，国有建筑企业必须打破传统的思想政治教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。主要是从科学性入手，强调企业的内部科学管控，而不一味地强调身份与经验，拒绝经验主义，强调科学发展。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理。一方面需要积极地学习世界上其他国家的思想教育教学方式，了解更先进的教育手段。另一方面，还要结合国有建筑企业的实际情况，对先进的教育手段进行合理的调整，使之符合企业的具体要求。

3.创新教育内容和形式强调时代特征

一直以来，国有建筑企业的思想政治教育内容比较老旧，始终重复老一辈革命先烈精神，由于其年代久远，实质上能发挥的作用相对有限。因此，国有建筑企业需要强调内容的时代性建设，通过全新时代的内容，保证青年职工学习的内容，符合青年职工的特点，能进一步地提升思想政治工作的效果。

4.讲究职工教育的人情化建设

为了更好地提升思想政治教育的效果，国有建筑企业需要做好人情化的职工教育建设。首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。允许青年职工在网络中放松，但是要对网络中的内容有所辨别，不能盲目地学习网络中的思想观念，但也不反对其从中学习一些正确的思想内容。其次，对青年职工的休闲文化引导。青年职工的休闲文化更加丰富，国有建筑企业需要支持其爱好的发展，但是要帮助其戒除不良嗜好。

综上所述，我国国有建筑企业在商业化进程中，速度过快，虽然给建筑行业的科研力量贡献了大量的资金，但是其内部的员工思想意识形态发生了一定的改变，已经不再以铁人王进喜精神、焦裕禄精神等为思想的核心，反而强调利己主义，认为获得更多的利益，才是其工作的重点。为扭转青年职工的此类思想，国有建筑企业领导认为，需要进一步地强化思想政治教育工作，创新工作方法，强调时代特征，立足于时代本身，来进行员工的教育和培养。

参考文献

[1]唐桂莉.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究,2017(20):253+255.

[2]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材,2017(19):276+283.

作者简介：石文宪（1963.4-），男，汉族，山西忻州人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。