新时期企业工会女工工作开展的新思路

王瑞

摘要：女职工是基层工作的“半边天”，她们以女性特有的聪慧和才智在基层履行职能，干事创业、奋力工作，为企业发展增添了靓丽色彩。作为企业党委（组）及工会组织，如何以新思维拓展女职工工作新思路，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性，为企业改革、发展作贡献，成为当前乃至今后一个时期需要积极探索和研究的问题。

关键词：企业工会；女工工作；新思路

引言：企业工会工作的开展要体现以人为本，让女职工时刻把体现时代新女性的精神为目标，努力做到自尊、自信、自立、自强，能够善待自己，从而养成一种科学，文明，健康的生活方式，企业工会要真正把三大基础工程落到实处：建功立业，爱心帮扶，素质提升。企业工会要真正认识到女职工工作的重要性，正确确立女职工在工作中的重要位置。本文通过对企业女职工特性的分析，研究如何在新时期企业工会女工工作开展新思路。

一、分析企业女职工特性。

1.1工作岗位的单调性

企业女职工大部分处于业务工作第一线，日常性、事务性、前沿性的业务工作居多。很多女职工难以适应也不愿迎接新工作岗位、新生业务和新形势、新技能的挑战。

1.2综合素质的局限性

企业女职工年龄稍大者一般来自企业单位一线，年轻女职工来自大专院校。从知识结构看，年龄较大的女职工知识面不广，理论水平不高，解决实际问题能力较低。

1.3承受能力的脆弱性

随着企业体制改革不断深化，工作要求和工作效率不断提高。女职工由于家庭、工作双重负担，对工作的危机感日益增强，精神压力加大，女职工心理负担日益加重。

1.4女性角色的特殊性

企业女职工既要在单位当好优秀职工，又要在家庭中当好贤妻良母和孝顺媳妇。女职工把负责家庭、支持丈夫工作、照料和辅导子女作为自己不可推卸的责任，整日劳碌、奔波于工作和家庭之间，责任大，负担重，甚至导致少数女职工身体状况每况愈下。

二、如何开展企业工会女工工作

　 2.1加强教育引导，培养女职工竞争意识

首先要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念，要针对女职工群特点，开展对女职工的技能培训和技术教育。其次要采取多种措施，多种途径教育引导女职工在竞争中求生存、求发展。三是引导女职工把个人的文明服务、遵纪守法行为与企业的形象理念、社会信誉紧密结合。四是要教育女职工熟悉在当前改革、发展时期的地位和作用，增强女职工的使命感和责任感。

2.2树立“四自”精神，正确理解“三个必然”的内涵

企业工会组织在维护好女职工的“发展、政治、经济、文化”权益的同时，要采取寓教于文，寓教于乐等多种形式引导女职工正确面对改革，及时调整心态、认识自我，自觉进行自我激励、自我调控、自我评价。要强化女职工“自强、自尊、自立、自信”精神的教育，让女职工正确理解自我提高的三个必然道理：一是提高自身综合素质，增强在改革浪潮中的竞争力，是企业女职工求发展的必然趋势；二是改革的步子是艰难的，改革的过程是残酷的，应对改革是严肃的，勇于开拓、敢于竞争，经得起挫折和失败的考验，是企业女职工求发展的必然过程；三是面对企业体制转型和激烈的市场竞争，面对家庭和社会双重使命，正视改革，提高素质，丰富自己的知识，勇于超越传统，超越自我，超越发展，是企业女职工拓展生存空间、寻求发展的必然条件。

2.3强化技能培训，提高女职工综合素质

引导女职工树立“终身学习”的思想，强化女职工技能培训。注重“三个结合”：坚持理论性与实用性相结合；坚持业余培训与学历教育相结合；坚持岗位轮换与重点培养相结合。

　 2.4注重机制激励，营造认真严格和谐的工作氛围

首先是全面提高女职工政治权利和民主权利的地位，提高女职工参与政务、管理事物、维护权利的能力。其次是提高女职工综合素质。激励女职工在激烈的知识和人才竞争中，勤奋学习、刻苦努力，在学习中得到完善，在工作中得到提高，在创新中取得效益，在竞争中得到发展。

2.5采取有效举措，培养选拔任用优秀女干部

打破以往在使用女干部过程中不敢委以重任，副职多、正职少，虚职多、实职少的局面。充分尊重人才，爱护人才，用好人才，凭业绩选用干部；选派优秀女干部到基层挂职锻炼。安排挂职锻炼，提高她们分析问题、解决问题和组织协调的综合管理能力；选派优秀女干部到机关学习锻炼。让他们开阔视野，提升工作水平和适应环境的能力，为自身发展和开创工作新局面打下基础；组织选拔女干部轮岗交流。使她们接触多种事物，掌握多方面情况，积累工作经验，成为工作中的多面手，全方位地提高自身综合素质；适当给优秀女干部“压担子”。给女干部交任务、定目标，提高她们应对和解决各种困难和问题的能力，引导激发她们成才创绩，为企业改革发展作出积极贡献。

三、建立一套行之有效的工会组织体系，确保把女工工作落到实处

女职工不仅承担着社会工作，还担负着家庭的重任，因此，在建立工会组织体系的时候，要切实考虑到男女之间的差异，注重保护女职工的利益，具体在工作时，要做到以下几个方面：

3.1提高女职工维护自己合法权益的认识水平

党的“十九大”曾经提出要“以人为本”，落实科学的发展观，科学发展观就是要求要全面协调可持续的发展，在女职工中落实科学发展观就是要更好的维护女职工的合法权益，作为企业工会要加强对女职工进行法律知识方面的培训，提高女职工对自己合法权益的认识水平，使女职工学会用法律武器维护自己的合法权益，在具体行动上可以组织女工认真学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，倡导女工“自我维权”，“自我保护”。

3.2创设一种对女职工关爱的工作环境氛围

企业工会要为女职工创设一种人人关爱女工的工作环境氛围，为女职工提供必要的物质基础保障，尤其是要做好女职工的特殊时期保护工作，包括怀孕期、哺乳期、经期等时期的保护工作。另外，还可以每年集体组织对女职工进行身体检查，或者组织相关健康知识讲座，提高女职工对自己身体素质的认识水平，切实为女职工着想。企业工会工作最重要的一项工作就是切实能够对有困难的女职工给予帮助，工会组织要做好调查工作，了解女职工的实际困难，对于女职工工作和家庭上的困难要灵活安排、统筹兼顾，对于女职工弱势群体要特别予以关心和照顾。

3.3积极开展各种活动，促使女职工工作蓬勃发展

在新形势下，基层工会女工工作面临着更大的挑战，由于女职工和男职工一样从事社会劳动，同时还承担着家庭的重担，因此，比男职工的工作压力更大。工会组织要结合女职工热爱活动的特点，经常组织一些活动，愉悦女职工的心理状态，调动女职工参与的积极性，通过各种活动的感染和熏陶，增强女职工的集体责任感和热爱工作的意识，既可以组织一些喜闻乐见的文娱活动，也可组织一些和工作性质相关的活动，比如“争做三八红旗手”等。

结语：在新时期企业改革不断深化的新形势下，女工工作将会不断遇到新的课题、新的挑战，女工工作的创新开展成为当前乃至今后一段时期女工工作的重点之一。作为企业工会和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感和历史使命感，确立开展工作的新思路、新举措、新方法，积极主动地开展工作，不断加大工作力度,努力提高新时期企业工会女工工作的发展。

参考文献： 　　[1]李恒、陈秀兰.浅谈新形势下创新转型企业工会的女工工作机制 [J].现代企业文化，2019，20（02）：47-48. 　　[2]徐鲁.国有企业工会女工工作的发展新路[J].现代企业文化，2019（04）：142. 　　[3]卢华.新时期创新医院女职工工作的新思路[J].今日财富，2019（01）13.