国有企业中工会的地位与作用

李艳红

摘要：国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。在如此激烈的经济竞争中，国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。而企业工人在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展工人作为一项主要任务，维护职工的权利，开拓视野与解放思想并存。党的十九大以来，产业结构优化转型，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。国有企业的和谐发展，离不开全体国企职工的共同努力，这就需要工会组织做好维系企业与职工的纽带，创造和谐的工作环境，发挥工会组织应有的作用。

关键词：国有企业；工会；作用

前言

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱，在国民经济发展的关键领域中处于支配领导地位。党的十九大召开以来，一系列的国有企业改革措施给国有企业带来前所未有的机遇，也带来一系列的挑战。国有企业的工会组织，作为企业与职工联系的纽带，如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。本文将通过剖析国有企业工会在企业发展中面临的各种问题，为工会的发展提出对策建议，发挥国有企业工会组织的积极作用。

一、工会在国有企业发展中的重要性

党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。

（一）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾

工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

（二）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障

国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。

二、我国国有企业中工会发展面临的问题

在企业发展中，工人所占比例逐年上升，对于企业的贡献也越来越高，对企业的发展作用越来越突出。强调工人工作的重要性，提高职工地位，完善工人体系，可以使国有企业更高更快地发展。在国有企业产业优化升级的背景下，工会组织的价值作用得到极大的体现，国有企业越来越重视工会组织的建设，支持工会工作的开展，然而还是存在着一系列的问题亟待改善。

（一）工会组织的存在感不强，组织力量薄弱

在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。

（二）工会工作不能得到理解和有效的支持

在我国的国有企业中，很多管理者并没有深刻认识到工会的重要作用。在市场经济竞争日益激烈的大环境下，提高经济效益往往是企业工作的重点，工会工作由于并不能直接产生经济效益往往被忽视。工会工作的有效开展，需要活动经费的支持，需要时间的保障，需要企业各部门的配合，不可避免会对生产造成一定的影响，得不到企业领导者和各部门的重视和支持。

三、完善国有企业工会职能的措施

国有企业工会工作的及时有效开展，能够维护职工群众利益，促进企业的发展。新形势下日新月异的发展格局，赋予了国有企业工会更大的责任和使命。如何充分发挥工会的作用，提升工会的地位，笔者认为应该重点从以下两点来着手。

（一）积极开展思想政治工作

做好思想政治工作，提高职工群众的思想政治水平，对于稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，促进企业发展有着积极的作用。国有企业工会工作人员，要深入基层，走到群众中去，充分了解掌握职工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。围绕企业的文化建设，注重思想政治工作创新，提升职工的凝聚力，促进企业和个人的共同发展提高。随着时代的发展，国企员工的思想也有相应的时代特征，国企工会组织应该与时俱进，抓住现代员工的关键特点进行思想政治教育工作，做到事半功倍。

（二）加强国有企业工会的队伍建设，提高自身职业素质

新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。企业要加强对工会队伍建设的重视程度，健全工会的工作机制。工会工作人员要切实转变工作作风，提升自身的服务意识和管理能力，全力完成工会工作。同时要积极探索新的工作方法，加强学习，拓新服务机制，做到与时俱进，提升自身的能力水平。

（三）提高工人的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献

在国有企业中，要摒除过去传统的思维模式，对性员工要注重培养与改进，要注重培养工人的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把工人资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导工人的实践活动，不断鼓励工人投身于国有企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高工人的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。关注工人生活，落到实处。不仅要对职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。当职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果工人家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的员工进行合适的工作，提拔合适的员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。

结束语

总之，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。

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