强化基层党建工作提高企业员工凝聚力王宏

王宏

王宏

中铁建工集团有限公司国际工程公司北京100070

摘要：基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。

关键词：企业；基层党建；强化措施

1企业全面推进基层党建工作的重要性

企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建工作的重要性，并借助对基层党建工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

2我国当前企业发展党建工作中出现的问题

2.1没有在思想上重视党建工作

由于我国市场经济发展迅速，导致各个企业之间也有者剧烈的竞争，于是大部分企业为了稳定自身发展，都会在第一时间将经济发展作为首要工作，从而用经济实力碾压对手，在市场经济中占据优势；因此这些企业就忽视了党建工作在企业中的地位与重要性，甚至在部分企业中，为了扩大发展优势，还会对党建工作队伍进行减员。因此，由于企业在没有能够重视党建工作，导致企业在发展过程中，不能发挥出党建工作在企业中的真正作用。

2.2没有建立完善的制度

虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建工作带来了一些困难。

2.3工作内容过于形式化

随着我国社会经济水平的提高和企业的壮大，党建工作的内容以及方式也也发生了变化，同时，根据多项调查结果显示，很多企业依然在沿用传统的党建工作方法，利用书面文件对会议内容以及要求进行记录，导致实际的工作内容缺乏时效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，阻碍了企业内部员工的发展进步。

2.4思想观念过于滞后

很多基层党建的行政领导只是注重企业作为经济组织的方面，过度追求经济效益，认为党建工作并不重要；而有的基层党组织又将党建工作分割开经济工作，只是注重党建工作的单独性，最后造成党建工作与企业发展情况不符。这种过于落实的发展意识，造成企业基层党建工作水平始终无法提高，影响了党组织作用的有效发挥。

3针对党建工作中出现的问题提出相应措施

3.1注重企业基层党建工作，完善政工管理制度

十九大报告指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。提升国有企业党建工作的有效性，必须坚持把加强制度建设作为长远之策、根本之策，用制度管根本、用制度管长远，做到制度制定和制度执行同步实施。一是要通过制度建设凸显党组织在国有企业改革发展中的领导作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。

3.2加强学习，引导支持

新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。

3.3改进方式，开拓创新

党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展宣传，拉近员工与党之间的距离。

3.4创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

目前对于对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

3.5定期开展基层党员思政教育与职业道德培训

基层党组织成员的形象在基层干部群众中有着较大的影响力，为了进一步优化、完善、提高基层党组织成员的能力和综合素质，企业人力资源管理架构依托企业党委组织的有效管理，对在基层党组织中工作的党员干部除了定期开展思政教育工作之外，还不定期地进行职业道德素养的培训工作，让广大党员的主人翁意识逐步增强的同时，更提升其作为基层党员的荣誉感。

结束语

企业党建工作的优化能够促进企业党组织作用的发挥，确保企业在党的领导下能够实现持续稳定发展。基于此，新时期在全面贯彻落实十九大精神的背景下，应该加强对企业基层党建工作的重视，结合十九大精神的指引探索基层党建工作的新思路，为企业在新时期背景下的持续稳定发展夯实基础。

参考文献：

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[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

[3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.