切实提升领导干部的执政能力

戚培豪

摘要：领导干部要完成党交给的重任，必须在工作中带头弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。要切实提升领导干部的执政能力就要端正指导思想；要发挥领导干部的表率作用；要转变作风、廉政勤政；要解决发展中的实际问题。

关键词：领导干部执政能力提升

领导干部要完成党交给的重任，必须在工作中带头弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。要切实提升领导干部的执政能力就要端正指导思想；要发挥领导干部的表率作用；要转变作风、廉政勤政；要解决发展中的实际问题。

一、切实提升执政能力要端正指导思想

以什么样的指导思想抓工作，是工作成败的关键。指导思想正确，就会全神贯注地抓工作落实。有的领导干部想问题、办事情的出发点，往往考虑的是上级关注不关注，喜欢盯着上面干工作，对上级看得见的事就积极干，看不见的事就随便应付；有的为了快出政绩，急功近利，做表面文章，搞“形象工程”，甚至搞一些糊弄上级、坑害基层的虚功假绩，为个人升迁作铺垫；还有的片面追求“亮点”、“特色”，忽视了基础性经常性工作，结果一边出经验一边出问题。领导干部必须端正工作指导思想，站在党的事业、经济建设的大局上想问题、作决策、抓工作，把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设、重点工作与经常性工作统一起来，想实招，使实劲，求实效。要做到每抓一项工作，每搞一项建设都能经得起实践的检验、经得起群众的检验，要在抓落实上狠下功夫。作为领导干部，一定要认清使命、明确责任，对工作不仅要思考筹划、安排部署，更要检查督促，一个环节一个环节地抓全过程。特别是对一些开创性、重复性、艰巨性的工作必须反复抓、抓反复，多杀几次“回马枪”，多来几个“回头看”，做到落实不到位不撒手、抓不出成效不罢休。

二、切实提升执政能力要发挥领导干部的表率作用

要切实提升执政能力，关键在领导干部，特别是“一把手”。领导干部要增强大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的自觉性和责任感，坚持领导带头，从领导机关和领导干部抓起，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，一直抓到基层。党政领导班子及其成员要自觉执行学习、调查研究、民主决策、公开办事等各项制度，做求真务实的表率。要改进和完善干部选拔任用工作制度特别是政绩评价考核制度，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。随着客观形势、历史条件和具体任务的发展变化，领导干部需要树立的观念具有越来越丰富的内容，在新形势下，一名领导干部必须树立群众观念、法制观念、市场观念和科学观念，把权力看成责任，兢兢业业，勇于创新，敢为人先，处处严格自律，不谋私利，认真实践科学发展观，做一个胸中有全局、心里有群众、干劲足、作风实的好干部。

三、切实提高执政能力要转变作风、廉政勤政

以良好的作风正确行使权力，保持廉政勤政，是领导干部发扬求真务实作风的具体体现。作为一名领导干部一定要克服在思想、学习、工作和生活作风方面存在的与求真务实不相符合的不良风气，把作风转变到务艰苦奋斗之实、务开创工作新局面之实、务更好地实现人民群众利益之实上来。要让我们的干部“常在河边走，就是不湿鞋”，就必须做到：一要淡泊名利地位。作为一名党员干部，一定要树立正确的名利观、地位观、权力观，不把地位、权力看得太重，不被其所累。在目前社会分配机制不完善的情况下分配不公的现象确实存在，党政机关干部的收入同那些大款、老板相比的确少，但决不能因此心理失衡，决不能利用手中的权力去搞以权谋私的勾当。我们一定要绷紧廉政这根弦，通过老老实实做人、扎扎实实工作去赢得组织和群众的信任与支持。二要节制兴趣爱好。兴趣爱好人人都有，但应有所节制，不然，就会成为别人的最佳突破点。就像赖昌星说的：“不怕什么规章制度，就怕领导干部没有爱好兴趣。”所以，作为一个领导干部，对自己正常的爱好要有所节制，不要使它成为心术不正的人腐蚀干部的源头。三要谨防交友不慎。有的领导干部交友不慎，哥们义气超过了党的原则。从近年来反腐败斗争的实践看，有些不法之徒在腐蚀拉拢领导干部难以奏效的情况下，往往迂回侧击，把进攻的目标瞄准领导干部的“后院”，企图从领导干部的配偶和子女身上打开缺口，通过走“公子路线”、“夫人路线”，达到不可告人的目的。而家庭对个人的道德品质、价值观念、行为规范影响很大，没有一个廉洁的家庭，就难以确保有一个廉洁的领导。

四、切实提升执政能力要解决发展中的实际问题

切实提升执政能力要求真务实，最重要的是付诸实践、见诸行动，实实在在地、老老实实地艰苦奋斗，一步一个脚印地做好工作、取得成效。作为一名领导干部要树立正确的政绩观和科学的发展观，本着对党对人民高度负责的态度，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，不回避矛盾，不掩盖问题，不搞沽名钓誉的形象工程。

真抓实干就是要以科学的态度开拓创新、敢闯敢干，就是要面对实际、求真务实，克服形式主义，不搞花架子。年轻干部要做到深入基层。深入基层不能浮在群众上面，而应真正做到“身入”和“心入”群众之中，特别要到条件差、困难多的地方去倾听群众的呼声，解决实际问题。具体说，一要多跑，年轻干部不要窝在家中，要与普通群众广泛接触；二要多问，放下架子，多向群众请教，访贤问计，访富问经；三要多记，要把群众的反映记在民情日记上，及时向上级反映；四要多想，对调查来的情况进行理性思考，及时总结推广成功做法和经验，对存在问题剖析原因，认真解决。