新时期事业单位政工工作的创新途径

李娜

徐州市中心医院组织人事科江苏徐州221000

【摘要】事业单位不断发展进步，单位内部人员思想也发生了一定的变化，这对于事业单位政工工作提出了更高的要求。本文首先探讨当前事业单位政工工作中的不足，然后提出有效的创新途径，望采纳。

【关键词】事业单位；政工工作；创新途径

政工工作指的是思想政治工作，是和党政思想工作密切相关的工作形式，是事业单位稳步发展的重要保障。市场经济不断发展的今天，事业单位政工工作重要性更加凸现出来，加上单位内部外部环境变化，给政工工作造成一定的挑战性[1]。

1.目前事业单位政工工作中存在的不足

1.1政工工作方式相对滞后

政工工作对于事业单位发展起到了重要的作用，但是在长期发展过程中，尽管给政工工作积累了大量的经验，同时也让一些传统工作理念根深蒂固，植根于政工工作人员内心，加上很多政工工作人员创新意识不足，不能结合实际情况，将以往的经验生搬硬套在实际工作中，以至于工作方式滞后[2]；另外，工作方式滞后还体现在单一性、枯燥性方面，很多单位政工工作还沿用开会的模式，希望通过会议方式向员工传播相关的思想，但是由于这种方式枯燥，员工兴趣不高，甚至会产生厌烦心理，以至于政工工作形式化严重，影响整体的开展效果。

1.2人才短缺

政工人员是事业单位政策、思想宣传者，也是政工工作具体执行人员，关系到政工工作执行力度、执行效率。在事业单位各项制度改革的当下，事业单位员工面临压力更大，也会承受一定的思想负担，对于优秀政工干部的渴求度越来越高。但是，长期以来事业单位政工干部人员并非党政口专业人员，都是单位其他岗位人员兼任，导致其具体业务能力不足。或者，由于很多政工人员年龄偏大，无法承担创新工作，影响政工工作的整体效率。

1.3缺乏主动服务意识

事业单位政工部门是为了解决单位群众党政思想问题而设立的部门，主要工作是传播党的先进思想，同时及时把握单位员工的思想动态，帮助单位员工提高认识，并为员工服务。可以说，政工工作具有明显的服务性质，是为党和国家、单位以及单位员工服务的机构。但是，目前事业单位政工人员服务意识缺乏，在工作中不能为员工着想，被动的完成工作，甚至在员工寻求帮助时候也不能履行自身的职责，对事业单位政工工作开展造成极大的影响。

1.4思想理念落后

近年来，国家不断加强事业单位改革力度，政工工作只有不断改进，才能适应新时期单位员工需求。但是，实际工作中，政工部门工作理念还相对落后，不懂创新，造成目前政工工作效率地下的局面。一些政工人员在思想认识不足，没有认识到思政工作的重要性，将政工工作局限在分发文件、组织小型活动上，在工作中没有投入足够的热情[3]。

2.新时期事业单位政工工作创新的有效途径

针对上文所提到的目前我国事业单位政工工作中存在的不足，必须采取有效的创新途径，从工作模式、工作内容、工作理念等几个方面入手，切实提升政工工作成效。

2.1强化工作模式创新

在传统的事业单位政工工作模式下，通常为集体会议、宣传材料发放等模式为主，但是在信息技术不断发展的今天，单位政工人员可以积极利用信息技术开展工作。例如，可以利用单位局域网，或者利用社交软件、公众平台等，建立单位专用微博、微信公众号等，向员工发放更多的党政思想文件，还能够及时的了解员工的思想动态。

网络资讯以更加丰富的形式与内容，更加能够吸引事业单位员工注意，激发起阅读的兴趣。利用微信群、QQ群等，能够将单位员工集中起来，采用更加灵活、便捷的方式开展政工工作，消除时间、空间的限制，采用群体探讨、交流模式，提升整体政工工作效率。

2.2强化工作内容创新

在工作内容方面，传统政工工作往往更加侧重于党政思想文件的发放，或者协调员工关系。但是新时期，由于社会环境、单位内部环境等都发生了一定的变化，必须提出针对性的工作策略，强化工作内容创新。可以针对特定人群积极开展工作，包括一对一的思想沟通，还必须提高思想工作的预防性，做好单位文化建设工作，随时了解员工思想动态，将一些问题扼杀在摇篮中，避免问题严重化、尖锐化[4]。

2.3强化工作理念创新

事业单位政工工作开展落实，必须创新思想观念。在事业单位改革持续深入的今天，传统的政工工作理念已经不能满足现实的需求，不能满足员工思想发展需求。作为政工干部，必须用更加先进的理念与思想武装自身，并将所学到的理念运用到实际工作中。

一方面，事业单位必须培养年轻政工干部，将一些年富力强、创新意识强的年轻人吸引到政工队伍中，优化现有单位政工队伍配比。将年长者实践能力强、经验丰富，与年龄政工干部思维灵活、敢于创新的精神结合起来，在相互促进之中提高整体工作能力；另一方面，做好员工教育培训工作。组织政工干部进行学习，让其能够第一时间接触到先进理念，为其提供更多继续学习的机会，用先进的理念为事业单位政工工作服务。

综上所述，新时期事业单位政工工作发生了一定的变化，对政工人员素质要求更加严格。针对目前事业单位政工工作开展中暴露出来的一些问题，包括工作方式陈旧、思想滞后、人才短缺等，必须强化创新，从工作方式、工作内容以及工作理念三个方面入手，切实有效的提升事业单位政工工作效率，保持事业单位工作先进性，发挥其社会服务功能，为现代化建设做出贡献。

参考文献：

[1]王艳霞.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].经营者.2016.20(4):54-55.

[2]左顺双.新时代研究事业单位思想政治工作中的问题及优化途径[J].祖国.2016.23(3):87-88.

[3]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践.2016,14(3):202-203.