我国大学生就业能力结构的实证研究

本研究通过访谈(3名大学教师、2名新入职员工)、开放式问卷调查(182名大学生、41名企业员工、10名大学教师)以及结构化问卷调查(1190名大学生)等方法,探讨了我国大学生就业能力的结构。研究结果表明:我国大学生就业能力结构可以划分为职业认同、心理资本、人力资本、社会资本四个层面。最后对研究结果的实践意义进行了讨论。