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关于国有企业薪酬管理与激励机制初探

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摘要摘要：近年来，随着时代的发展，我国国有企业在人力资源运转模式方面有了很大的变化发生，而薪酬管理体系作为激发员工工作热情的关键，所以必须要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比，只有这样才能提高企业的运转质量。国有企业在薪酬管理与薪酬激励机制建设方面需要加大力度，促进国有企业发展。本文从先分析国有企业建设薪酬管理机制的重要性，并详细探讨国有企业薪酬管理与薪酬激励机制存在的问题，最后指出优化国有企业薪酬管理与薪酬激励机制的主要策略，为今后的相关研究提供可参考的依据。

DOI 5jolo66kjv/6333812

作者李海岩

机构地区吉林烟草工业有限责任公司长春卷烟厂

出处《科学与技术》 2022年9期

关键词国有企业薪酬管理薪酬激励

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）