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组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析

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摘要采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明：组织支持在良性压力源（如任务要求、能力要求）与积极压力反应（如组织承诺、工作满意度、工作参与感）之间发挥显著的中介作用;在负性压力源（如人际冲突、组织结构问题、时间冲突）与积极和消极压力反应（如消极工作情绪）之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。

DOI lj1egk97dv/611592

作者袁少锋;高英

机构地区不详

出处《应用心理学》 2007年4期

关键词组织支持工作压力源压力反应中介效应

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

应用心理学

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