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工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究

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摘要文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入（embeddedness）概念引入Lee和Mitchel（l1999）提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。

DOI rj8yre6740/970458

作者王艳儿

机构地区不详

出处《沿海企业与科技》 2011年1期

关键词工作嵌入员工离职展开模型知识型员工

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2011年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

沿海企业与科技

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