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领导公平行为对员工非伦理行为的影响：组织认同的中介及工作压力的调节效应

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摘要摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

DOI 54y2qqmxj0/7544076

作者王琰

机构地区泰国博仁大学泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2023年13期

关键词领导公平行为组织认同工作压力员工反伦理行为

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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